Le Comité permanent du Parti provincial de Nghe An déploie un travail de planification des cadres

Français Le camarade Thai Thanh Quy - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, président du Conseil populaire provincial a assisté, dirigé et présidé la Conférence. Le camarade Le Duc Cuong - membre du Comité permanent, chef du Bureau d'organisation du Comité provincial du Parti a coprésidé la Conférence.

Au pont principal du Comité provincial du Parti, étaient également présents le camarade Bui Thanh An - membre du Comité permanent, président de la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti et des camarades dirigeants des comités du Parti et de certains comités affiliés au Parti ;...

Panorama de la conférence au pont principal du Comité provincial du Parti de Nghe An. Photo : Thanh Duy

DE NOMBREUX NOUVEAUTÉS SUR LA PLANIFICATION DU PERSONNEL

Le 1er mars 2022, le Comité permanent du Parti provincial a publié des documents sur la planification du personnel, notamment le Règlement n° 15-QD/TU, l'Instruction n° 03-HD/TU et le Dépêche officielle n° 921-CV/TU. Par rapport aux documents précédents, ces documents sur la planification du personnel comportent de nombreuses nouveautés, notamment en termes de méthodes, de quantité, de sujets, de processus et de méthodes.

Lors de la conférence, les dirigeants du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti ont parfaitement saisi les principes, les objectifs et les termes de planification ; l'autorité d'approbation, les méthodes de planification ; les normes, les conditions et les âges de planification ; la structure, le processus de construction, de révision et de complément de la planification ; les cas qui sont automatiquement exclus de la planification ; la gestion et l'utilisation de la planification ; le leadership et la direction du travail de planification du personnel.

Le camarade Le Duc Cuong, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a diffusé de nouveaux contenus sur la planification du personnel. Photo : Thanh Duy

Parmi eux, on peut citer les points suivants : Par rapport aux documents précédents, le nombre de comités de planification et de comités d'inspection à tous les niveaux est moindre, avec une planification de 1 à 1,5 fois (auparavant, il était de 1,5 à 2 fois) ; chaque poste de direction et de gestion de la planification ne compte pas plus de 3 cadres (auparavant, chaque poste de planification ne compte pas plus de 4 cadres).

Concernant la planification, elle comprend la planification d'un mandat et l'orientation du mandat suivant. Plus précisément : le mandat actuel des organes du bloc du Parti s'étend de 2020 à 2025, le prochain mandat étant de 2025 à 2030 ; celui des organes d'État s'étend de 2021 à 2026, et le prochain mandat étant de 2026 à 2031. Le Front de la Patrie et les organisations de masse planifient leur mandat conformément à leurs statuts respectifs.

Conformément aux règlements et instructions, le Comité permanent du Comité provincial du Parti soumet à l'approbation la planification des postes relevant du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité central d'organisation. Il approuve la planification des postes sous sa responsabilité conformément aux règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres. Les comités du Parti, les organisations du Parti et les directions collectives des agences et unités approuvent la planification des postes au niveau des comités du Parti, de la direction et de l'encadrement sous leur autorité, conformément aux règlements.

Le camarade Bui Thanh Bao, secrétaire du Comité du Parti du district de Tan Ky, s'est exprimé lors de la réunion virtuelle du Comité du Parti du district de Tan Ky. Photo : Thanh Duy

La planification des cadres pour le prochain mandat est effectuée une fois au cours de la deuxième année du mandat du Congrès du Parti à tous les niveaux, du Congrès du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques.

Examiner et compléter annuellement la planification du trimestre en cours et du trimestre suivant au cours du premier trimestre et rendre compte des résultats de l'approbation de la planification au cours du deuxième trimestre, au plus tard en juin ; en cas de révision et de complément de la planification pour la deuxième fois dans l'année, le rapport doit être établi au moins 30 jours après la date à laquelle l'autorité compétente décide d'approuver la planification ;...

SCIENTIFIQUE, RAISONNABLE, GARANTISSANT LA TRANSPARENCE

En conclusion de la conférence, le secrétaire provincial du Parti de Nghe An, Thai Thanh Quy, a estimé que le travail de planification des cadres de la province ces derniers temps a obtenu de nombreux résultats importants, créant une initiative à long terme et nécessitant un travail des cadres à long terme ; assurant l'héritage, le développement et la transition continue et stable entre les générations.

La planification des cadres a permis de former, de former, d'organiser, de faire tourner, de promouvoir et de nommer les cadres de la province afin d'assurer une stabilité et de maintenir un esprit de solidarité et d'unité. Parallèlement, la révision et l'amélioration de la planification des cadres ont permis de trouver des cadres capables de répondre aux exigences des missions assignées.

Le camarade Thai Thanh Quy, membre du Comité central du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, a prononcé un discours lors de la conférence. Photo : Thanh Duy

Afin de continuer à mettre en œuvre efficacement le travail des cadres de planification dans les temps à venir, le secrétaire du Comité provincial du Parti de Nghe An, Thai Thanh Quy, a souligné certains éléments clés.

Tout d’abord, il s’agit d’une tâche importante et nécessaire dans le travail du personnel du Parti, c’est pourquoi les comités du Parti à tous les niveaux et les dirigeants doivent consacrer suffisamment de temps, d’efforts et de responsabilité au travail de planification du personnel.

En conséquence, chaque chef du Comité du Parti doit avoir une solide connaissance des documents du gouvernement central et de la province pour appliquer correctement les règlements et assurer l'orientation ; en même temps, il doit renforcer l'inspection et la supervision du processus de mise en œuvre des subordonnés ; il ne doit absolument pas prendre de raccourcis, faire des choses sans procédures ou faire des choses de manière incorrecte selon les procédures et l'autorité.

Parallèlement à cela, le secrétaire provincial du Parti a également souligné que la mise en œuvre de la planification du personnel doit être scientifique, raisonnable, hautement sensible et exiger une certaine substantialité et une grande faisabilité ; c'est-à-dire qu'elle doit être étroitement liée aux tâches politiques de chaque agence, localité et unité, maintenant et dans le futur.

Par conséquent, dans la planification des cadres, nous devons prêter une attention particulière à éviter le formalisme, le localisme, le manque d'objectivité, le manque d'impartialité, le factionnalisme et le favoritisme ; éviter absolument les influences non transparentes et impures afin de ne pas inclure dans la planification des personnes compétentes, qualifiées, ayant de bonnes qualités, une éthique, des capacités, une réputation et des perspectives.

Délégués présents à la conférence. Photo : Thanh Duy

Parallèlement à cela, le travail de planification est un travail à long terme, régulier, dynamique et ouvert par nature, il doit donc être révisé et complété régulièrement chaque année ; à cela s'ajoute un travail de commentaires objectifs et impartiaux et d'évaluation du personnel dans la perspective d'être exhaustif, substantiel, objectif, juste et transparent.

D'autre part, le chef du Comité provincial du Parti a souligné que la planification des cadres est une question sensible, donc en plus de mettre en œuvre correctement les procédures et les étapes conformément aux règlements, il est nécessaire de bien effectuer le travail idéologique, de saisir les informations reflétant les cadres, et la méthode de mise en œuvre du processus doit être vraiment fluide ; ainsi, lorsque la planification est terminée, elle assurera la solidarité, l'unité, maintiendra la stabilité et créera une prémisse pour le développement.

Après avoir reçu les avis des unités au niveau du district lors de la réunion, le secrétaire provincial du Parti a accepté de faire rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti afin d'envisager de prolonger d'un mois le délai de mise en œuvre du travail de planification des cadres pour les niveaux local et du district par rapport au délai prescrit dans la dépêche officielle 921/CV-TU du Comité permanent du Comité provincial du Parti.