Le Comité permanent du Parti provincial a demandé de mobiliser et de promouvoir l'attraction des travailleurs pour travailler à Nghe An.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier la Directive n° 33-CT/TU datée du 8 janvier 2025 sur le renforcement du leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois et l'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, période 2025-2030.

Dans cette directive, le Comité permanent du Parti provincial demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques de bien comprendre et de bien mettre en œuvre les quatre tâches clés.

Il est notamment nécessaire de communiquer, de mobiliser et de promouvoir l'attraction des travailleurs travaillant et étudiant dans les provinces et les villes du pays (tant les travailleurs de Nghe An que les travailleurs d'autres provinces) pour travailler à Nghe An. Prévoir la demande de main-d'œuvre des entreprises et des organisations de la région ; publier régulièrement des informations sur les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises et des organisations à la radio et à la télévision, dans le journal Nghe An ; sur le site Web, sur Facebook, sur Zalo du Centre provincial des services pour l'emploi, dans les agences professionnelles concernées, les organisations sociales et par le biais de la radio populaire. Annoncer mensuellement les besoins de recrutement de main-d'œuvre afin que la population sache comment participer au recrutement.

Le Comité permanent du Parti provincial a demandé d'examiner et de saisir le nombre de travailleurs dans chaque commune, quartier, ville, district, ville, village ; le nombre de travailleurs travaillant à l'extérieur de la province pour fournir des informations, connecter l'offre et la demande de travail ; attirer les travailleurs vers les entreprises, en particulier les entreprises d'IDE dans la province afin que les travailleurs aient la possibilité de trouver des emplois appropriés.

Parallèlement, il faut se concentrer sur l’amélioration de la qualité et de l’efficacité de la formation professionnelle pour répondre aux exigences du marché du travail ; se concentrer sur le développement de groupes professionnels adaptés au processus d’attraction des investissements, en particulier les projets d’IDE dans la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’électronique et de l’énergie verte qui ont été et continuent d’accroître les investissements dans la province, contribuant à la création d’emplois durables pour les travailleurs.

Renforcer la gestion étatique du travail et de l'emploi. Diversifier les formes de consultation, connecter l'offre et la demande de travail, développer les salons, les bourses de l'emploi et les bourses de l'emploi avec une large participation des entreprises, des organisations et des travailleurs afin de connecter efficacement l'offre et la demande de travail.

Le Comité permanent du Parti provincial a chargé la délégation du Parti du Conseil populaire provincial et les dirigeants du Conseil populaire provincial de renforcer la supervision de la mise en œuvre des dispositions légales sur les politiques de soutien à la formation professionnelle ; d'organiser la supervision, de refléter rapidement les difficultés et les problèmes, de proposer des ajustements et des compléments aux mécanismes et aux politiques du gouvernement central et de la province dans le processus de mise en œuvre de la Directive au niveau local.

Le Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial dirigera le Comité populaire provincial pour élaborer un plan de mise en œuvre de la présente Directive ; établira un Comité directeur pour connecter l'offre et la demande de travail en 2025 et les années suivantes, dirigé par un dirigeant du Comité populaire provincial ; dirigera la mise en œuvre et fera rapport périodiquement ou de manière inattendue au Comité permanent du Comité provincial du Parti.

Les comités du Parti de district, de ville, de village et les comités du Parti affiliés doivent diriger et orienter la diffusion, le déploiement et la mise en œuvre de la présente Directive ; diffuser la Directive aux cadres, aux membres du Parti et à la population de la région ; élaborer des plans pour mettre en œuvre la Directive ; diriger la création d'un comité directeur pour connecter l'offre et la demande de travail aux niveaux du district et de la commune, dirigé par un dirigeant du comité populaire, en veillant à ce qu'il soit adapté aux caractéristiques et à la situation de la localité.

Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques provinciales propagent, mobilisent et fournissent de manière proactive et active des informations aux membres des syndicats, aux membres des associations et à la population pour participer au travail de connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, de résolution de l'emploi, de résolution des difficultés et d'attraction de main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province.

La directive ci-dessus a été émise par le Comité permanent du Parti provincial dans le contexte actuel où les zones économiques et les parcs industriels de la province de Nghe An sont investis et mis en service par de nombreuses entreprises d'IDE à grande échelle, nécessitant le recrutement de nombreux travailleurs, en particulier des travailleurs hautement qualifiés.

Cependant, la main-d'œuvre de la province ne répond pas aux besoins quantitatifs et qualitatifs. La pénurie de main-d'œuvre locale affecte la production et l'activité des entreprises, ainsi que l'attrait des investissements dans la province.

Nghe An compte actuellement 1,6 million de travailleurs et environ 50 000 personnes rejoignent la population active chaque année. La province compte plus de 15 500 entreprises employant près de 350 000 personnes.

Les prévisions de la demande de travail et les informations sur le marché du travail de la province ne sont pas vraiment efficaces ; les entreprises de la province versent des salaires et des revenus aux travailleurs qui sont encore bas par rapport à la moyenne nationale ; les travaux auxiliaires et la protection sociale ne sont pas synchronisés... sont les principaux obstacles qui poussent de nombreux travailleurs à choisir de « quitter leur pays » pour avoir des revenus plus élevés, dans un pays où le nombre de travailleurs qui partent travailler à l'étranger chaque année est relativement élevé.

Lors de la 25e session du 18e Conseil populaire provincial tenue en décembre 2024,Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Nghe An Doan Hong Vua déclaré : Actuellement, Nghe An compte environ 700 000 travailleurs travaillant à l'extérieur de la province et environ 80 000 travailleurs travaillant à l'étranger.