Le Comité permanent du parti provincial a demandé de mobiliser et de promouvoir l'attraction de travailleurs pour travailler à Nghe An.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier la Directive n° 33-CT/TU datée du 8 janvier 2025 sur le renforcement du leadership du Parti dans la mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois et l'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, pour la période 2025 - 2030.

Dans cette directive, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations socio-politiques de bien comprendre et de mettre en œuvre efficacement quatre tâches clés.

Il est notamment nécessaire de communiquer, de mobiliser et de promouvoir l'attraction des travailleurs et étudiants des provinces et villes du pays (qu'ils soient originaires de Nghệ An ou d'autres provinces) vers Nghệ An. Il convient d'anticiper les besoins en main-d'œuvre des entreprises et organisations de la région et de diffuser régulièrement des informations sur leurs besoins en recrutement à la radio, à la télévision, dans le journal local, sur le site web, la page Facebook et Zalo du Service provincial de l'emploi, auprès des agences professionnelles compétentes, des organisations sociales et par le biais des radios locales. Un appel à candidatures mensuel doit être lancé afin d'informer la population sur les modalités de recrutement.

Le Comité permanent du Parti provincial a demandé d'organiser un examen et une évaluation du nombre de travailleurs dans chaque commune, quartier, ville, district et bourg ; du nombre de travailleurs travaillant hors de la province afin de recueillir des informations, de relier l'offre et la demande de main-d'œuvre ; d'attirer les travailleurs vers les entreprises, en particulier les entreprises à investissement direct étranger de la province, afin que les travailleurs aient la possibilité de trouver des emplois convenables.

Dans le même temps, il convient de s'attacher à améliorer la qualité et l'efficacité de la formation professionnelle afin de répondre aux exigences du marché du travail ; de privilégier le développement de groupes professionnels adaptés au processus d'attraction des investissements, notamment les projets d'IDE dans la chaîne d'approvisionnement mondiale de l'électronique et des énergies vertes qui ont déjà permis et continuent de permettre aux investissements de se développer dans la province, contribuant ainsi à la création d'emplois durables pour les travailleurs.

Renforcer la gestion étatique dans le domaine du travail et de l'emploi. Diversifier les formes de consultation, mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre, développer les formats de « salons » et de « bourses de l'emploi » avec une large participation des entreprises, des organisations et des travailleurs afin de faciliter une mise en relation efficace entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Le Comité permanent du Parti provincial a chargé la délégation du Parti auprès du Conseil populaire provincial et les dirigeants du Conseil populaire provincial de renforcer la supervision de la mise en œuvre des réglementations juridiques relatives aux politiques de soutien à la formation professionnelle ; d'organiser la supervision, de signaler rapidement les difficultés et les problèmes, et de proposer des ajustements et des compléments aux mécanismes et politiques centraux et provinciaux dans le cadre de la mise en œuvre de la directive au niveau local.

Le Comité du Parti du Comité populaire provincial charge ce dernier d'élaborer un plan de mise en œuvre de la présente directive ; de mettre en place un Comité de pilotage chargé d'assurer la liaison entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en 2025 et les années suivantes, sous la direction d'un membre du Comité populaire provincial ; de superviser la mise en œuvre et de rendre compte périodiquement ou ponctuellement au Comité permanent du Parti provincial.

Les comités du Parti de district, de ville et de commune, ainsi que les comités du Parti qui leur sont directement affiliés, sont chargés de diriger et de mettre en œuvre la présente directive ; de la diffuser auprès des cadres, des membres du Parti et de la population de la zone ; d’élaborer des plans pour sa mise en œuvre ; et de mettre en place un comité de pilotage chargé de faire le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre aux niveaux du district et de la commune, sous la direction d’un responsable du comité populaire, en veillant à son adéquation aux caractéristiques et à la situation de la localité.

Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations socio-politiques provinciales s'emploient activement à diffuser, mobiliser et informer les membres des syndicats et la population afin de les inciter à participer à la mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, à la résolution des problèmes d'emploi et des difficultés rencontrées, ainsi qu'à l'attraction de main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises à investissement direct étranger de la province.

La directive ci-dessus a été émise par le Comité permanent du Comité provincial du Parti dans le contexte actuel où les zones économiques et les parcs industriels de la province de Nghe An font l'objet d'investissements et sont mis en service par de nombreuses entreprises d'IDE à grande échelle, ce qui nécessite le recrutement de nombreux travailleurs, notamment des travailleurs hautement qualifiés.

Cependant, la main-d'œuvre de la province ne répond pas à la demande, tant en quantité qu'en qualité. Cette pénurie de main-d'œuvre locale nuit à la production et à l'activité des entreprises, ainsi qu'à l'attractivité de la province pour les investissements.

La province de Nghệ An compte actuellement 1,6 million de travailleurs et sa population active augmente d'environ 50 000 personnes chaque année. Elle abrite plus de 15 500 entreprises employant près de 350 000 personnes.

Les prévisions concernant la demande de main-d'œuvre et les informations sur le marché du travail provincial sont peu efficaces ; les entreprises de la province versent des salaires et des revenus faibles aux travailleurs par rapport à la moyenne nationale ; les services auxiliaires et la protection sociale ne sont pas coordonnés... sont les principaux obstacles qui poussent de nombreux travailleurs à « quitter leur pays » pour obtenir un revenu plus élevé, ce qui explique le nombre relativement élevé de travailleurs partant travailler à l'étranger chaque année.

Lors de la 25e session du 18e Conseil populaire provincial, qui s'est tenue en décembre 2024,Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Nghệ An, Doan Hong VuActuellement, la province de Nghệ An compte environ 700 000 travailleurs employés hors de ses frontières et environ 80 000 travailleurs employés à l'étranger.