Le Comité permanent du Parti provincial a demandé de mobiliser et de promouvoir l'attraction des travailleurs pour travailler à Nghe An.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier la Directive n° 33-CT/TU datée du 8 janvier 2025 sur le renforcement du leadership du Parti dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois et l'attraction de travailleurs pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province de Nghe An, pour la période 2025-2030.

Dans cette directive, le Comité permanent du Parti provincial demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques de bien comprendre et de bien mettre en œuvre quatre tâches clés.

Il est notamment nécessaire de communiquer, de mobiliser et de promouvoir l'attraction des travailleurs qui travaillent et étudient dans les provinces et les villes du pays (tant les travailleurs de Nghe An que ceux d'autres provinces) pour travailler à Nghe An. Anticiper la demande de main-d'œuvre des entreprises et organisations de la région ; publier régulièrement des informations sur les besoins de recrutement des entreprises et organisations à la radio et à la télévision, dans le journal de Nghe An, sur son site web, sur Facebook, sur Zalo du Centre provincial des services pour l'emploi, auprès des organismes professionnels concernés, des organisations sociales et par le biais des radios locales. Annoncer mensuellement les besoins de recrutement afin que chacun sache comment participer au recrutement.

Le Comité permanent du Parti provincial a demandé d'organiser une étude et une compréhension du nombre de travailleurs dans chaque commune, quartier, ville, district, ville et village ; le nombre de travailleurs travaillant à l'extérieur de la province pour mener des informations, connecter l'offre et la demande de travail ; attirer les travailleurs vers les entreprises, en particulier les entreprises d'IDE dans la province afin que les travailleurs aient la possibilité de trouver des emplois appropriés.

Parallèlement, il faut mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité et de l’efficacité de la formation professionnelle pour répondre aux exigences du marché du travail ; se concentrer sur le développement de groupes professionnels adaptés au processus d’attraction des investissements, en particulier les projets d’IDE dans la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’électronique et de l’énergie verte qui ont été et continuent d’accroître les investissements dans la province, contribuant à la création d’emplois durables pour les travailleurs.

Renforcer la gestion étatique du travail et de l'emploi. Diversifier les formes de consultation, connecter l'offre et la demande de travail, multiplier les salons, les bourses de l'emploi et les bourses de l'emploi avec une large participation des entreprises, des organisations et des travailleurs afin de connecter efficacement l'offre et la demande de travail.

Le Comité permanent du Parti provincial a chargé la délégation du Parti du Conseil populaire provincial et les dirigeants du Conseil populaire provincial de renforcer la supervision de la mise en œuvre des réglementations légales sur les politiques de soutien à la formation professionnelle ; d'organiser la supervision, de refléter rapidement les difficultés et les problèmes, de proposer des ajustements et des compléments aux mécanismes et aux politiques du gouvernement central et de la province dans le processus de mise en œuvre de la Directive au niveau local.

Le Comité du Parti du Comité populaire provincial dirige le Comité populaire provincial pour élaborer un plan de mise en œuvre de cette directive ; établir un Comité directeur pour connecter l'offre et la demande de travail en 2025 et les années suivantes, dirigé par un dirigeant du Comité populaire provincial ; diriger la mise en œuvre et faire rapport périodiquement ou soudainement au Comité permanent du Parti provincial.

Les comités du Parti de district, de ville, de commune et les comités du Parti directement affiliés doivent diriger et orienter la diffusion, le déploiement et la mise en œuvre de la présente Directive ; diffuser la Directive aux cadres, aux membres du Parti et à la population de la région ; élaborer des plans pour mettre en œuvre la Directive ; diriger la création d'un comité directeur pour connecter l'offre et la demande de travail aux niveaux du district et de la commune, dirigé par un dirigeant du comité populaire, en veillant à l'adéquation avec les caractéristiques et la situation de la localité.

Le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques au niveau provincial propagent, mobilisent et fournissent de manière proactive et active des informations aux membres des syndicats et à la population pour participer à la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, résoudre l'emploi, résoudre les difficultés et attirer la main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises d'IDE dans la province.

La directive ci-dessus a été émise par le Comité permanent du Parti provincial dans le contexte actuel où les zones économiques et les parcs industriels de la province de Nghe An sont investis et mis en service par de nombreuses entreprises d'IDE à grande échelle, nécessitant le recrutement de nombreux travailleurs, en particulier des travailleurs hautement qualifiés.

Cependant, la main-d'œuvre de la province ne répond pas à la demande, ni en quantité ni en qualité. Cette pénurie affecte la production et l'activité des entreprises, et nuit à l'attractivité des investissements de la province.

Nghe An compte actuellement 1,6 million de travailleurs et environ 50 000 personnes rejoignent la population active chaque année. La province compte plus de 15 500 entreprises employant près de 350 000 personnes.

Les prévisions de la demande de travail et les informations sur le marché du travail de la province ne sont pas vraiment efficaces ; les entreprises de la province paient des salaires et des revenus faibles aux travailleurs par rapport à la moyenne nationale ; les travaux auxiliaires et la protection sociale ne sont pas synchronisés... sont les principaux obstacles qui poussent de nombreux travailleurs à choisir de « quitter leur pays » pour avoir des revenus plus élevés, dans un pays où le nombre de travailleurs qui partent travailler à l'étranger chaque année est relativement élevé.

Lors de la 25e session du 18e Conseil populaire provincial tenue en décembre 2024,Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Nghe An Doan Hong VuActuellement, Nghe An compte environ 700 000 travailleurs travaillant à l'extérieur de la province et environ 80 000 travailleurs travaillant à l'étranger.