Assurance-vie pour les salariés : la solution au problème de rétention des talents

Le marché du travail se rajeunit progressivement avec l'arrivée des jeunes générations (8X et 9X). Grâce à l'intégration, à la mondialisation et à la commodité d'Internet, trouver un nouvel emploi est plus facile que jamais. Par conséquent, la tendance au « job hopping » (changement d'emploi) gagne en popularité. Les augmentations de salaire et de primes ne sont plus la solution miracle aux problèmes de ressources humaines. Au contraire, les avantages sociaux à long terme, comme l'assurance-vie, constituent de plus en plus des atouts pour les entreprises qui cherchent à attirer et à fidéliser les talents.

Le directeur de la société Chien Thang Trading and Construction Joint Stock Company de Can Tho remet l'indemnité d'assurance prévue par le contrat avec Prudential à la famille d'un employé victime d'un accident. Photo : PV

Avantage concurrentiel dans la stratégie d'attraction des talents

Dave Ulrich, professeur de management réputé, a étudié et proposé une méthode moderne de gestion des ressources humaines axée sur l'investissement humain, selon trois niveaux (présentés clairement dans l'ouvrage « Champions des ressources humaines »). Les deux premiers niveaux correspondent aux capacités et à l'engagement des employés, que les entreprises doivent absolument former. Le niveau le plus élevé que tout responsable des ressources humaines souhaite atteindre est la qualité de vie et le bonheur durable des employés.
L'une des options de niveau 3 (le plus haut niveau de gestion des ressources humaines), adoptée par de nombreuses entreprises, consiste à souscrire une assurance-vie pour ses employés. Il s'agit d'un investissement pratique qui témoigne de l'importance accordée à la vie personnelle et familiale des employés, peut les aider à se sentir en sécurité au travail et à forger un engagement durable envers l'entreprise.
De plus, conformément à l'article 4, clause 2.6b, de la circulaire n° 96/2015/TT-TC du 22 juin 2015 du ministère des Finances relative à l'impôt sur les sociétés, il est stipulé que les dépenses ne sont pas déductibles du revenu imposable. Par conséquent, la souscription d'une assurance-vie permet non seulement d'attirer des ressources humaines, mais aussi d'améliorer l'efficacité de l'entreprise.
Une plateforme pour aider les salariés à tenir bon face aux bouleversements de la vie
Grâce à la protection offerte par le contrat d'assurance-vie proposé par l'entreprise, les employés peuvent temporairement oublier les risques de la vie et se sentir relativement sereins quant à leur avenir financier. Pour les employés de longue date, une assurance retraite personnelle peut être considérée comme une reconnaissance de leur travail. Les intérêts du fonds de retraite, et notamment les avantages liés à l'âge d'or, peuvent rassurer les employés quant à un âge de retraite confortable.

En particulier, pour les travailleurs qui constituent le pilier financier de leur famille, l'assurance-vie jouera un rôle important et revêtira une signification concrète. En cas de risques imprévus, l'indemnisation versée par la compagnie d'assurance constituera une véritable bouée de sauvetage pour aider les travailleurs et leurs familles à surmonter les difficultés financières immédiates et à stabiliser rapidement leur vie.

Exactement un mois après son arrivée, un employé de l'entreprise est malheureusement décédé dans un accident et a rapidement reçu plus de 170 millions de VND de Prudential. Le chef d'entreprise a reversé la totalité de cette somme à sa famille pour l'encourager et l'aider à surmonter cette situation tragique. Fils unique et principal soutien de famille, la perte était trop lourde pour ses parents, sa jeune épouse et son jeune enfant.

Outre les garanties d'assurance mentionnées ci-dessus, le produit Phu Dang Khoa Thanh Tai de Prudential, souscrit par l'entreprise pour ses employés, offre des avantages supplémentaires, notamment une formation garantie et la possibilité de réussir l'examen. Par conséquent, Prudential continuera de faire bénéficier l'assuré (votre enfant) de ces garanties, conformément aux termes du contrat d'assurance vie signé.

On peut affirmer que la politique de couverture des employés par l'assurance-vie est devenue une stratégie efficace pour les entreprises. Pour garantir l'efficacité de cette stratégie, les entreprises doivent mettre en place des politiques spécifiques adaptées à chaque type d'employé.

Conscient de cela, Prudential Vietnam Life Insurance Company Limited a continuellement amélioré la qualité de ses services, diversifié continuellement ses produits pour répondre aux différents besoins des clients, démontrant ainsi sa volonté de devenir un compagnon des entreprises pour préserver et attirer les talents.