L’hôpital général de l’Amitié de Nghe An annonce le recrutement de personnel en 2024.

1. Quantité377 personnes

2. Conditions et normes

2.1. Conditions générales et normes :

Être citoyen vietnamien et avoir une adresse permanente au Vietnam ;

- Les candidats doivent être âgés de 18 à moins de 45 ans.

- Possédant une bonne moralité, un casier judiciaire vierge, ne faisant actuellement l'objet d'aucune enquête criminelle ni ne purgeant une peine ou un jugement pénal du tribunal ; suivant un programme de réhabilitation non privative de liberté ; soumis à des mesures éducatives au niveau communal, de quartier ou de ville ; interdit d'exercer une profession ou de se livrer à un travail lié au contrat.

- Le formulaire de demande est clairement présenté ;

- Posséder des qualifications professionnelles, des compétences informatiques de base et une maîtrise d'une langue étrangère pertinente pour le poste.

- Doit être en bonne santé pour exercer ses fonctions ; une classification de santé I ou II est requise selon les critères stipulés dans la circulaire 14/2013/TT-BYT du ministère de la Santé pour les personnes âgées de 18 ans et plus, dont la taille et le poids sont classés I, II ou III ; (Dans les cas de problèmes de santé nécessitant une attention particulière, le Conseil professionnel de l'hôpital sera responsable du pré-examen et de l'évaluation avant d'organiser le processus de recrutement).

2.2. Conditions d’application de la méthode de recrutement par sélection :

Les candidats admissibles au recrutement par la méthode sans examen doivent satisfaire aux conditions et normes suivantes :

- Respecter les conditions générales et les normes énoncées dans le présent avis ;

- Possède une formation post-universitaire dans un domaine pertinent au poste pour lequel le recrutement est effectué (Master en médecine, médecin spécialiste de niveau I, médecin résident, docteur en médecine, médecin spécialiste de niveau II ou supérieur).

- Posséder des compétences en langue étrangère équivalentes au niveau 2 (A2) ou supérieur tel que stipulé dans la circulaire n°01/2014/TT-BGDĐTLe ministère de l'Éducation et de la Formation a publié le cadre de compétences en langue étrangère à 6 niveaux pour le Vietnam le 24 janvier 2014. Si l'un des diplômes ou certificats spécifiés à la clause 4.2.b du présent avis est disponible, il peut être utilisé comme substitut.

- Postulez pour l'un des postes de médecin de grade I, II ou III énumérés dans la section 1.

3. Documents de candidature

Les candidats doivent soumettre les documents suivants lors du dépôt de leur candidature :

- Formulaire de demande délivré conformément au décret gouvernemental 85/ND-CP du 7 décembre 2023 (Les candidats doivent remplir toutes les informations sur le formulaire ; le formulaire et les instructions pour le remplir sont joints à cette annonce et publiés sur le site web de l'hôpital).http://bvnghean.vn)

- Documents notariés attestant que le candidat appartient à un groupe prioritaire.

NoteVeuillez soumettre les documents suivants pour vérification avant que votre candidature ne soit acceptée.

• Diplômes/certificats originaux de troisième cycle, de premier cycle et collégiaux
• Certificat de langue anglaise, certificat de compétences informatiques, licence professionnelle (le cas échéant)
• Un certificat de santé délivré conformément à la circulaire 14/2013/TT-BYT du ministère de la Santé doit être obtenu auprès d'un hôpital de niveau III ou supérieur autorisé par les autorités compétentes à effectuer des examens et à certifier l'état de santé.

4. Méthode de recrutement :

4.1. Sélection des candidats titulaires d’un diplôme médical de troisième cycle.

Pour les médecins postulant aux postes de médecin de grade I, II et III titulaires de qualifications post-universitaires, le processus de sélection comporte deux étapes, comme suit :

- Étape 1 : Vérifier l’admissibilité du candidat en fonction des exigences du poste à pourvoir, en indiquant les critères indiqués sur le formulaire de candidature. Si le candidat remplit toutes les conditions, il passera à l’étape 2.

Si les candidats ne possèdent pas les diplômes ou certificats de langue étrangère appropriés, le comité de sélection procédera à une évaluation afin d'évaluer leurs compétences linguistiques en fonction des exigences du poste.

- Deuxième tour : Examen des compétences et de l’expertise professionnelles spécialisées. Format : Entretien oral.

4.2. Processus de sélection : Pour tous les cas restants

a) Les candidats aux postes de fonctionnaires devront passer deux séries d'examens portant sur les matières suivantes :

- Tour 1 : 2 matières. Format du test : QCM.

+ Test de connaissances générales.

+ Examen de langue étrangère : l'anglais sera utilisé ;

- Deuxième tour : Examen des compétences et de l’expertise professionnelles spécialisées. Format de l’examen : Entretien oral.

Les résultats du premier tour sont déterminés par le nombre de réponses correctes à chaque section du test. Si un candidat obtient 50 % ou plus de bonnes réponses à chaque question de chaque section, il est admissible au deuxième tour, conformément à la réglementation.

• Conditions d’exemption de l’examen de langue étrangère :

Exemption de l'examen de langue étrangère (anglais) si l'une des conditions suivantes est remplie :

- Posséder un diplôme en langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois) d'un niveau de formation égal ou supérieur aux qualifications professionnelles requises pour le poste auquel vous postulez.

- Posséder un diplôme d'un niveau de formation égal ou supérieur à celui de la formation professionnelle ou technique requise pour le poste auquel on postule, obtenu après des études à l'étranger ou des études en langue étrangère (anglais, russe, français, allemand, chinois) au Vietnam, reconnu ou automatiquement reconnu par une autorité compétente conformément à la loi.

- Posséder un diplôme professionnel attestant d'un niveau de compétence en langue étrangère équivalent ou supérieur à la norme requise pour le poste visé.

4.3. Candidats prioritaires en matière de recrutement :

La priorité dans le recrutement des fonctionnaires est mise en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 et du décret n° 85/ND-CP du 7 décembre 2023 du Gouvernement.

5. Date, lieu et contenu de la séance de révision.

5.1. Date et lieu de dépôt des formulaires de candidature

- Période : Du 1er novembre 2024 à 8h00 au 30 novembre 2024 à 16h00.

- Emplacement : Salle 108 - Département du personnel - Hôpital général de Nghe An au km 5 - Avenue Lénine - Hameau 14 - Commune de Nghi Phu - Ville de Vinh - Nghe An.

Pour plus de détails, veuillez contacter la ligne d'assistance au recrutement au : 0866.880.186

5.2. Date et lieu de l'examen d'entrée ; matériel de révision.

- Date : Prévue pour décembre 2024.

- Lieu : Ville de Vinh, province de Nghe An.

- La date, l'heure et le lieu précis de l'examen de recrutement seront annoncés par écrit par l'hôpital et affichés sur son site web au moins 15 jours avant la tenue de l'examen.

- Documents à consulter : L'hôpital communiquera le contenu par écrit et le publiera sur son site web.https://bvnghean.vn/le 15 novembre 2024.

6. Frais de dossier

Les frais de dossier sont perçus conformément à la circulaire n° 92/2021/TT-BTC du 28 octobre 2021 du ministère des Finances, qui stipule les taux, les méthodes de perception, la gestion et l'utilisation des frais de recrutement, d'examen de promotion et d'avancement des fonctionnaires et employés du secteur public.

NoteLes détails concernant le processus de recrutement et autres informations connexes sont publiés sur le site web de l'hôpital.http://bvnghean.vn.

Pour plus de détails, veuillez contacter la ligne d'assistance au recrutement au : 0866.880.186