Le Politburo a publié de nouvelles réglementations sur la formation et la mise à jour des connaissances pour les dirigeants et les managers à tous les niveaux.

Plus précisément : La formation et la mise à jour des connaissances et des compétences sont une activité visant à consolider et à compléter les connaissances nécessaires, les nouvelles connaissances sur la théorie politique, le travail de construction du Parti et le système politique ; les compétences en leadership et en gestion des cadres pour répondre aux exigences de la nouvelle situation (sans compter la formation en expertise, profession, titres professionnels, gestion de l'État, réserve de ressources, connaissances en matière de défense et de sécurité nationales, mise en œuvre des résolutions,...).

Les sujets d'application comprennent : les comités du Parti, les organisations du Parti, les départements, les ministères, les branches, les agences centrales, les agences consultatives des comités du Parti à tous les niveaux, les installations de formation et de promotion chargées de favoriser et de mettre à jour les connaissances et les compétences des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.

Les dirigeants et les managers à tous les niveaux sont divisés en 3 groupes :

- Groupe 1 : Les principaux dirigeants et hauts dirigeants du Parti et de l’État.

- Groupe 2 : Fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat.

- Groupe 3 : Cadres sous la direction des comités du Parti, des organisations du Parti et dirigeants des agences et unités.

Le contenu de la formation est orienté comme suit :

-Les résultats de la synthèse des pratiques, du développement des théories sur les points de vue et les lignes directrices du Parti et des connaissances contribuent à améliorer les capacités, la réflexion, la vision, l’expérience et les compétences en matière de leadership, de gouvernance et de sciences de gestion ; à construire et à perfectionner les institutions et les politiques.

- De nouveaux contenus sont publiés dans les résolutions et documents du Parti associés aux lignes directrices, aux politiques, aux méthodes de direction et de gouvernance du Parti ; à la construction du Parti et au système politique ; au développement socio-économique, à la défense nationale, à la sécurité et aux affaires étrangères à chaque niveau, agence, unité et localité.

- Situation mondiale, régionale, nationale et locale.

- Expérience de certains pays avancés ; expérience dans la gestion de problèmes complexes survenant en matière de leadership, d’administration et de gestion.

À propos du temps de formation :

Groupe 1 : L'heure précise est décidée par le Politburo.

Groupe 2 : Au moins 5 jours/trimestre décidés par le Politburo et le Secrétariat.

Groupe 3 : Au moins 7 jours/trimestre, tel que décidé par le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction de l'agence ou de l'unité gérant les cadres.

La formation est organisée en présentiel ou en présentiel combiné avec du en ligne.

- Objectif : Favoriser et mettre à jour les connaissances et les compétences nécessaires pour contribuer à l'amélioration des capacités, de la réflexion, de la vision, de la qualité, de l'efficacité du travail et de l'expérience pratique des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.

- Exigence : La formation et la mise à jour des connaissances et des compétences sont obligatoires pour les dirigeants et les cadres ; elles constituent l’un des critères d’évaluation des cadres, des comités et des organisations du Parti. L’organisation et la mise en œuvre de la formation et de la mise à jour des connaissances et des compétences des dirigeants et des cadres à tous les niveaux doivent être concrètes, efficaces et éviter toute formalité.

Hiérarchie de la formation

Pour le groupe 1 et le groupe 2 :

- Le Comité central d'organisation est chargé de conseiller sur l'élaboration et la mise en œuvre des plans annuels de formation et de mise à jour des connaissances et des compétences, et de guider, d'inspecter et de superviser la mise en œuvre.

Le Département central de la propagande est chargé d'orienter le contenu de la formation, de mettre à jour les connaissances et les compétences, et de coordonner l'évaluation du contenu. Il coordonne l'orientation, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre annuelle.

- L'Académie nationale de politique Ho Chi Minh prend l'initiative d'organiser la mise en œuvre du plan de formation annuel pour mettre à jour les connaissances et les compétences ; prend l'initiative de coordonner avec le Département central de la propagande et les agences concernées pour organiser l'évaluation du contenu et proposer des reporters.

Pour le groupe 3 :

Le Département central de la propagande est chargé d'orienter le contenu de la formation, de mettre à jour les connaissances et les compétences, et de coordonner l'évaluation du contenu. Il coordonne l'orientation, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre annuelle.

- L'Académie nationale de politique Ho Chi Minh préside à la coordination et à l'orientation des départements centraux, des ministères, des branches, des comités provinciaux et municipaux du Parti directement sous l'autorité du gouvernement central pour développer et évaluer le contenu du sujet ; présenter les journalistes.

Les départements centraux, ministères, services et agences sont chargés de diriger et d'orienter leurs agences et unités affiliées afin de définir la mise en œuvre du programme de formation et de mettre à jour les connaissances et les compétences. Ils collaborent avec l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh pour sélectionner le contenu et les sujets. Ils dirigent les agences et unités affiliées pour organiser la formation et la mise à jour des connaissances et des compétences des dirigeants et des cadres, selon leurs compétences.

- Le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti et le Comité du Parti relevant directement du Comité central sont responsables de :

Diriger et diriger les comités du Parti et les organisations subordonnées afin de définir, d'inspecter et de superviser l'organisation et la mise en œuvre des programmes de formation et de mise à jour des connaissances et des compétences. Coordonner avec l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh la sélection des contenus et des thèmes et l'organisation de la formation des cadres sous sa direction.

Diriger le comité d'organisation du comité provincial du Parti pour coordonner avec les agences compétentes et les écoles politiques provinciales pour élaborer des plans, sélectionner le contenu, évaluer le contenu du programme de formation et organiser la formation et mettre à jour les connaissances et les compétences conformément à l'autorité.

Diriger le Comité permanent du Comité du Parti au niveau du district, les départements, les branches, les secteurs, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public au niveau provincial pour coordonner avec les écoles politiques au niveau provincial et d'autres institutions de formation concernées pour organiser la formation et mettre à jour les connaissances et les compétences des dirigeants et des gestionnaires selon leur autorité.