Le Politburo a édicté des règlements sur le pilotage de la délégation de pouvoir et de responsabilité aux responsables en matière de gestion du personnel.

Au nom du Politburo, Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, vient de signer et de publier le règlement n° 142 régissant l'attribution pilote d'autorité et de responsabilité aux responsables du travail du personnel.

Le directeur est présenté pour nommer un adjoint.

Un point notable du règlement n° 142 est que le chef est chargé d'élire le personnel et de nommer les adjoints sur la base des politiques des autorités compétentes et des règlements du Politburo.

Plus précisément, en ce qui concerne le personnel issu de sources locales, le responsable, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions, des exigences de la tâche et de la liste du personnel figurant dans le plan de sélection, présente 1 personne pour 1 poste au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité pour examen et inclusion dans la liste, et procède aux étapes suivantes.

Dans le cas de personnel provenant d'autres sources, le responsable doit, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions et des exigences de la tâche, présenter 1 personne pour 1 poste afin que le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité puissent examiner et mener à bien le processus de gestion du personnel.

En cas de vacance au sein du Comité permanent, le président doit, sur la base des critères, des conditions, du plan de travail du personnel du congrès et de la liste de planification, sélectionner et proposer des candidats pour que le Comité permanent les examine et les soumette au Comité exécutif afin qu'il propose des membres supplémentaires.

Si le personnel est recommandé à l'unanimité par le comité exécutif, le comité permanent soumettra la proposition à l'autorité compétente pour approbation avant la tenue de l'élection.

Le chef a également le droit d'envisager la nomination et la révocation des chefs d'organisations, d'agences et d'unités au niveau administratif placé sous son autorité directe, conformément à la réglementation.

Cette décision est prise en fonction de normes, de conditions, d'exigences et de tâches, après discussion et consensus avec le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité compétente, et le chef décide de nommer le cadre.

Lorsqu'il existe des motifs justifiant le licenciement d'un fonctionnaire conformément à la réglementation, le responsable doit, dans un délai de 15 jours ouvrables, prendre une décision de licenciement et transmettre un document au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité qui gère directement le fonctionnaire.

Faites preuve de responsabilité même lors d'un changement d'emploi ou d'un départ à la retraite.

Le règlement 142 du Politburo stipule également clairement les responsabilités des dirigeants en matière de gestion du personnel.

Plus précisément, le responsable doit veiller à ce que les normes, les conditions, les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie et les capacités de travail du personnel qu'il recommande soient conformes aux normes ; appliquer strictement la réglementation relative au travail du personnel, la réglementation relative au contrôle du pouvoir, et prévenir et combattre la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel.

En particulier, le directeur reste responsable de ses décisions même après une mutation ou un départ à la retraite dans deux cas.

Premièrement, le recours à des cadres élus et nommés manque d'impartialité et d'objectivité ; il ne garantit ni les normes, ni les conditions, ni les qualités politiques, ni l'éthique, ni le mode de vie, ni la capacité de travail.

Deuxièmement, le limogeage des fonctionnaires ne garantit pas le respect des fondements et des procédures réglementaires.

L’examen et le traitement des responsabilités des dirigeants en cas de violation du présent règlement seront effectués conformément aux règlements du Parti relatifs à l’inspection, à la surveillance et à la discipline, ainsi qu’aux règlements pertinents.

Champ d’application, sujets, principes, autorité et responsabilités du chef dans la mise en œuvre pilote du travail du personnel, notamment : la présentation des candidats aux élections, la nomination des adjoints du chef ; l’élection de membres supplémentaires du comité permanent du comité du Parti de même niveau ; la nomination et la révocation des dirigeants subordonnés relevant directement de son autorité de gestion.

L'attribution pilote des pouvoirs et des responsabilités aux responsables des ressources humaines s'effectue au niveau des comités, organisations, agences et unités du Parti, du district jusqu'aux échelons supérieurs. La Commission militaire centrale et le Comité central du Parti pour la sécurité publique disposent de leurs propres règlements.

La période pilote de délégation d'autorité et de responsabilité aux responsables des ressources humaines est de 5 ans.

3 principes pour piloter la délégation d'autorité aux responsables des ressources humaines

- Garantir la direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel ; le principe du centralisme démocratique ; l'impartialité, l'objectivité, l'ouverture, la transparence et le maintien de la solidarité interne ; promouvoir la responsabilité des dirigeants et des comités du Parti, des organisations du Parti et la direction collective des agences et unités au sein du système politique.

Le responsable peut exercer ou non l'autorité qui lui est conférée par le présent règlement et est responsable de ses décisions.

- Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités compétentes doivent examiner et mettre en œuvre les procédures de travail du personnel introduites par leurs responsables conformément à la réglementation.