Le Politburo a publié un règlement sur le pilotage de l'attribution des pouvoirs et des responsabilités aux dirigeants dans le travail du personnel.

Au nom du Politburo, Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, vient de signer et de publier le règlement n° 142 réglementant l'attribution pilote de l'autorité et de la responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel.

Le chef est amené à nommer un adjoint.

Un point important du règlement n° 142 est que le chef est autorisé à présenter des candidats aux élections et à nommer des adjoints sur la base des politiques des autorités compétentes et des règlements du Politburo.

Plus précisément, avec du personnel provenant de sources locales, le chef, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions, des exigences des tâches et de la liste du personnel dans la planification de la sélection, présente 1 personne pour 1 poste au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité pour qu'elle les examine et les inclue dans la liste, et passe aux étapes suivantes.

Dans le cas du personnel provenant d'autres sources, le chef, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions et des exigences de la tâche, recommande 1 personne pour 1 poste afin que le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité puissent examiner et exécuter le processus de recrutement du personnel.

Lorsqu'il y a une vacance dans le nombre de membres du Comité permanent, le responsable doit se baser sur les critères, les conditions, le plan de travail du personnel du congrès et la liste de planification pour sélectionner et présenter le personnel que le Comité permanent examinera et soumettra au Comité exécutif pour introduire des membres supplémentaires du Comité permanent.

Si le personnel est recommandé à l’unanimité par le comité exécutif, le comité permanent soumettra une demande d’approbation à l’autorité compétente avant de procéder à l’élection.

Le chef a également le droit d'envisager la nomination et la révocation des chefs des organisations, agences et unités au niveau administratif sous sa direction directe conformément à la réglementation.

Cela se fait sur la base de normes, de conditions, d'exigences et de tâches, après discussion et consensus avec le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité compétente, et le chef décide de nommer le cadre.

Lorsqu'il existe une raison d'envisager le licenciement d'un fonctionnaire conformément à la réglementation, le chef doit, dans un délai de 15 jours ouvrables, rendre une décision de licenciement du fonctionnaire et envoyer un document au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité gérant directement le fonctionnaire.

Soyez responsable même en cas de transfert d’emploi ou de départ à la retraite

Le règlement 142 du Politburo stipule également clairement les responsabilités des dirigeants dans le travail du personnel.

Plus précisément, le chef doit être responsable de garantir les normes, les conditions, les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie et la capacité de travail du personnel qu'il recommande ; d'appliquer strictement les réglementations sur le travail du personnel, les réglementations sur le contrôle du pouvoir et de prévenir et de combattre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.

En particulier, le leader est responsable de ses décisions même après un transfert d'emploi ou un départ à la retraite dans 2 cas.

Premièrement, l’introduction de cadres pour l’élection et la nomination manque d’impartialité et d’objectivité ; elle ne garantit pas les normes, les conditions, les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie et la capacité de travail.

Deuxièmement, licencier des fonctionnaires sans garantir les motifs et les procédures conformément aux règlements.

L'examen et le traitement des responsabilités des dirigeants en cas de violation du présent règlement seront effectués conformément aux règlements sur l'inspection, la surveillance et la discipline du Parti et aux règlements pertinents.

Portée, sujets, principes, autorité et responsabilités du chef dans la mise en œuvre pilote du travail du personnel, y compris : la présentation des candidats à l'élection, la nomination des adjoints du chef ; l'élection de membres supplémentaires du comité permanent du comité du Parti de même niveau ; la nomination et la révocation des dirigeants subordonnés directement sous leur autorité de gestion.

L'attribution pilote des pouvoirs et des responsabilités aux dirigeants en matière de gestion du personnel est assurée par les comités, organisations, agences et unités du Parti, à partir du niveau du district. La Commission militaire centrale et le Comité central de la sécurité publique du Parti disposent de règlements distincts.

La période pilote de délégation d’autorité et de responsabilité aux dirigeants en matière de gestion du personnel est de 5 ans.

3 principes de pilotage de la délégation d'autorité aux dirigeants dans le travail du personnel

- Assurer la direction unifiée du Parti dans le travail du personnel et la gestion du personnel ; le principe du centralisme démocratique ; l'impartialité, l'objectivité, l'ouverture, la transparence, le maintien de la solidarité interne ; la promotion de la responsabilité des dirigeants et des comités du Parti, des organisations du Parti et la direction collective des agences et des unités du système politique.

- Le chef peut exercer ou non les pouvoirs qui lui sont conférés par le présent règlement et est responsable de ses décisions.

- Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités compétentes doivent examiner et mettre en œuvre les procédures de travail du personnel introduites par leurs chefs conformément aux règlements.