Le Politburo guide la sélection du personnel provincial et communal lors des fusions.

La conclusion du Politburo a clairement énoncé le point de vue de maintenir les principes dans le travail du personnel, en garantissant la rigueur, la démocratie, l'objectivité, la transparence, l'équité, l'impartialité et le respect des réglementations.

Évitez absolument les tendances et idéologies locales.

L'affectation, la nomination, l'organisation et l'introduction du personnel sont basées sur la structure, la quantité, les normes et les conditions ; dans lesquelles une attention particulière est accordée aux qualités politiques, à l'éthique, au style de vie, à la capacité de leadership, au prestige, en particulier à la pensée innovante et créative, à l'audace de penser, à l'audace de faire, à l'audace de prendre la responsabilité de la cause commune...

Le Politburo a souligné l'importance de veiller à la formation, à l'encadrement et à l'affectation des jeunes cadres, des femmes cadres, des cadres issus de minorités ethniques et des cadres scientifiques et technologiques, sans pour autant abaisser les normes en raison de la structure. Il est absolument nécessaire d'éviter les tendances locales, les idéologies, les « intérêts de groupe » et la négativité lors de l'affectation, de la nomination et de la recommandation des cadres.

En outre, le Politburo a souligné qu'il ne considérera pas, n'attribuera pas, n'organisera pas et ne recommandera pas d'occuper des postes plus élevés ou des postes plus importants pour les fonctionnaires qui ont été sanctionnés au cours de la période 2020-2025 ou qui disposent d'informations sur leurs responsabilités dans les cas, incidents et conclusions qui font l'objet d'une enquête, d'une inspection ou d'un examen par les autorités compétentes.

Le Bureau politique a également énoncé le principe suivant : lors de la consolidation et de la fusion, le nombre de vice-présidents du Conseil populaire, de vice-présidents du Comité populaire et de directeurs adjoints des organismes et unités affiliés peut être supérieur à celui prescrit. Parallèlement, l'affectation et la répartition du nombre de membres du Comité du Parti, des membres du Comité permanent et des membres du Comité d'inspection du Comité du Parti peuvent être plus nombreuses dans certains organismes et unités affiliés.

Toutefois, le Politburo a noté qu'après 5 ans, le nombre et la répartition du personnel seront mis en œuvre conformément à la réglementation.

Pour les comités du parti aux niveaux de la commune, du quartier et de la zone spéciale (après consolidation, fusion ou nouvelle création),Il est possible d’envisager et de désigner des membres du Comité du Parti au niveau provincial comme secrétaires du Comité du Parti au niveau de la commune.

Dans des cas particuliers, si le Comité du Parti occupe une position importante, dispose d'une envergure économique, d'infrastructures de transport urbain développées, d'un grand nombre de membres du Parti et d'une grande population, il est possible d'envisager et de désigner comme secrétaire du Comité du Parti des membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti ou du Comité municipal du Parti.

En ce qui concerne les normes applicables aux membres du Comité du Parti, aux comités d'inspection du Comité du Parti, aux postes de direction et de gestion des agences et unités du système politique, elles sont essentiellement mises en œuvre conformément au règlement n° 89.

En outre, il est nécessaire de se baser sur les critères de sélection des membres des comités du Parti énoncés dans la nouvelle Directive du Bureau politique sur les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, ainsi que sur les règlements connexes de l'autorité compétente en matière de gestion des cadres, en vue du 14e Congrès du Parti. Il est notamment nécessaire de préciser plus clairement les critères politiques, les qualifications professionnelles, les capacités de leadership, les résultats et les produits spécifiques des cadres placés sous la direction des comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti (y compris les cadres communaux).

Il faut faire rapport au Secrétaire général et aux principaux dirigeants pour obtenir leurs commentaires.

En ce qui concerne le plan du personnel de direction clé des localités après la fusion (secrétaire, secrétaire adjoint, président du Conseil populaire, président du Comité populaire, chef de la délégation de l'Assemblée nationale et membres suppléants du Comité central du Parti qui sont membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti et du Comité municipal du Parti), le Politburo a chargé le Comité central d'organisation de présider et de coordonner avec les agences et unités concernées la préparation et le développement de plans de personnel spécifiques.

Il est nécessaire de soumettre un rapport au Secrétaire général, aux principaux dirigeants et au Secrétariat permanent pour commentaires et orientations afin de finaliser le plan du personnel clé pour les localités. Ce plan sera ensuite soumis au Bureau politique et au Secrétariat pour examen et décision, conformément à leurs compétences respectives.

La conclusion 150 du Politburo décrit trois étapes pour les plans de personnel des comités provinciaux du Parti, des comités permanents des comités du Parti et des comités d'inspection des comités provinciaux du Parti après la consolidation et la fusion.

Étape 1 : élaborer et approuver le plan du personnel. Étape 2 : sur la base de ce plan, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti (des localités fusionnées et consolidées) soumettent un rapport au Comité central d’organisation pour examen et commentaires afin de perfectionner le plan du personnel avant de le soumettre à l’autorité compétente pour nomination du personnel conformément à la réglementation. Étape 3 : recevoir les commentaires et peaufiner le plan du personnel.

En ce qui concerne le plan du personnel des comités du Parti, des comités permanents des comités du Parti et des comités d'inspection des comités du Parti au niveau communal, les comités permanents des comités du Parti provinciaux et municipaux doivent se baser sur les normes, les conditions, les structures et les nombres énoncés dans la nouvelle Directive du Politburo et les règlements connexes.

Parallèlement, étudier le contenu et les exigences pour l'élaboration du plan du personnel du Comité du Parti au niveau provincial mentionné ci-dessus afin de spécifier et de diriger l'élaboration et l'approbation du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection du Comité du Parti au niveau de la commune...

Le Politburo a noté qu'avant de mettre fin aux opérations des unités administratives au niveau du district et d'établir de nouvelles unités administratives au niveau de la commune, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti doivent examiner de manière proactive la source des cadres au niveau du district et de la commune.

À partir de là, il est prévu de revoir, de mobiliser, d’affecter et d’organiser les membres du Comité du Parti, les membres du Comité permanent du Comité du Parti, le Secrétaire et le Secrétaire adjoint.

Parallèlement, il faut revoir la direction des départements, des bureaux et des équivalents au niveau du district, les dirigeants au niveau de la commune, et affecter, désigner, organiser et présenter le personnel chargé d'occuper des postes de direction au niveau de la nouvelle commune dès leur création...