Le Politburo définit les modalités de sélection du personnel au niveau provincial et communal lors des fusions.

La conclusion du Politburo affirmait clairement le point de vue du maintien des principes en matière de gestion du personnel, garantissant la rigueur, la démocratie, l'objectivité, la transparence, l'équité, l'impartialité et le respect des réglementations.

Évitez absolument les tendances et les idéologies locales.

L’affectation, la nomination, l’organisation et l’intégration du personnel reposent sur une structure, une quantité, des normes et des conditions ; une attention particulière est portée aux qualités politiques, à l’éthique, au style de vie, aux capacités de leadership et au prestige, et ces qualités sont valorisées et encouragées, notamment la pensée novatrice et créative, l’audace de penser, l’audace d’agir et l’audace de prendre des responsabilités pour la cause commune…

Le Politburo a souligné qu'il convenait d'accorder une attention particulière à la formation, au perfectionnement et à l'affectation des jeunes cadres, des femmes cadres, des cadres issus des minorités ethniques et des cadres scientifiques et techniques, sans pour autant abaisser les exigences en raison de la structure. Il est impératif d'éviter tout parti pris local, toute idéologie, tout « intérêts de groupe » et toute forme de négativité lors de l'affectation et de la recommandation des cadres.

En outre, le Politburo a souligné qu'il ne considérera, n'attribuera, n'organisera ni ne recommandera l'accès à des postes plus élevés ou plus importants pour les fonctionnaires ayant fait l'objet de mesures disciplinaires au cours du mandat 2020-2025 ou disposant d'informations sur leurs responsabilités dans des affaires, incidents ou conclusions faisant l'objet d'enquêtes, d'inspections ou d'examens par les autorités compétentes.

Le Politburo a également énoncé le principe suivant : lors d’une fusion, le nombre de vice-présidents du Conseil populaire, de vice-présidents du Comité populaire et de directeurs adjoints des agences et unités affiliées peut être supérieur au nombre prescrit. Parallèlement, le nombre de membres du Comité du Parti, des comités permanents et des comités d’inspection du Parti peut être plus élevé dans certaines agences et unités affiliées.

Le Politburo a toutefois indiqué qu'après 5 ans, le nombre et l'organisation du personnel seront mis en œuvre conformément à la réglementation.

Pour les comités de parti au niveau communal, de quartier et de zone spéciale (après consolidation, fusion ou nouvelle création),Il est possible d'envisager et de faire en sorte que des membres du comité du Parti au niveau provincial deviennent secrétaires du comité du Parti au niveau communal.

Dans des cas particuliers, si le Comité du Parti occupe une position importante, dispose d'une envergure économique, d'infrastructures de transport urbain développées, d'un grand nombre de membres du Parti et d'une population importante, il est possible d'envisager et de désigner comme secrétaire du Comité du Parti des membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti ou du Comité municipal du Parti.

En ce qui concerne les normes applicables aux membres du Comité du Parti, aux comités d’inspection du Comité du Parti, aux postes de direction et de gestion des agences et unités du système politique, elles sont essentiellement mises en œuvre conformément au Règlement n° 89.

En outre, il convient de se fonder sur les critères applicables aux membres des comités du Parti, tels qu'énoncés dans la nouvelle directive du Politburo relative aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 en vue du XIVe Congrès du Parti, ainsi que sur la réglementation y afférente de l'autorité compétente en matière de gestion des cadres. Il est notamment nécessaire de préciser plus clairement les critères politiques, les qualifications professionnelles, les aptitudes de direction, les résultats et les réalisations concrètes des cadres placés sous la tutelle des comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti (y compris les cadres au niveau communal).

Il faut en informer le secrétaire général et les principaux dirigeants pour recueillir leurs commentaires.

Concernant le plan de personnel de direction clé des localités après la fusion (secrétaire, secrétaire adjoint, président du Conseil populaire, président du Comité populaire, chef de la délégation à l'Assemblée nationale et membres suppléants du Comité central du Parti qui sont membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti et du Comité municipal du Parti), le Bureau politique a chargé le Comité central d'organisation de présider et de coordonner avec les agences et unités concernées la préparation et l'élaboration de plans de personnel spécifiques.

Il convient de soumettre un rapport au Secrétaire général, aux principaux responsables et au Secrétariat permanent afin d'obtenir leurs observations et orientations pour finaliser le plan de personnel clé pour les localités. Ce plan sera ensuite transmis au Bureau politique et au Secrétariat pour examen et décision, conformément à leurs compétences.

La conclusion 150 du Politburo décrit trois étapes pour les plans de personnel des comités provinciaux du Parti, des comités permanents des comités du Parti et des comités d'inspection des comités du Parti après la fusion.

Étape 1 : Élaborer et approuver le plan de personnel. Étape 2 : Sur la base de ce plan, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti (des localités fusionnées et consolidées) font rapport au Comité central d’organisation pour examen et observations, afin de finaliser le plan avant de le transmettre à l’autorité compétente chargée du recrutement du personnel conformément à la réglementation. Étape 3 : Recueillir les observations et finaliser le plan de personnel.

En ce qui concerne le plan de personnel des comités du Parti, des comités permanents des comités du Parti et des comités d'inspection des comités du Parti au niveau communal, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti doivent se baser sur les normes, les conditions, les structures et les effectifs énoncés dans la nouvelle directive du Politburo et les réglementations pertinentes.

Parallèlement, étudier le contenu et les exigences relatifs à l'élaboration du plan de personnel du Comité du Parti provincial susmentionné afin de préciser et d'orienter l'élaboration et l'approbation du comité exécutif, du comité permanent et du comité d'inspection du Comité du Parti communal...

Le Politburo a noté qu'avant de mettre fin aux activités des unités administratives de niveau district et d'établir de nouvelles unités administratives de niveau communal, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti doivent examiner de manière proactive la source des cadres de niveau district et communal.

À partir de là, il est prévu d'examiner, de mobiliser, d'affecter et d'organiser les membres du Comité du Parti, les membres du Comité permanent du Comité du Parti, le secrétaire et le secrétaire adjoint.

Parallèlement, il convient de revoir la direction des départements, des bureaux et des entités équivalentes au niveau du district, ainsi que celle des responsables au niveau communal, et d'affecter, de désigner, d'organiser et de présenter le personnel destiné à occuper des postes de direction au niveau de la nouvelle commune dès leur mise en place...