Le Politburo fournit des directives sur la manière de sélectionner le personnel aux niveaux provincial et communal en cas de fusion.

La conclusion du Politburo énonce clairement le point de vue selon lequel les principes doivent être respectés dans le travail relatif au personnel, garantissant la rigueur, la démocratie, l'objectivité, la transparence, l'équité, l'impartialité et le respect des règlements.

Évitez absolument les tendances et les mentalités étriquées et localistes.

L’affectation, la désignation, le placement et la recommandation du personnel sont fondés sur la structure, la quantité, les normes et les conditions ; avec une attention particulière portée aux qualités politiques, à l’éthique, au mode de vie, aux capacités de leadership, au prestige et surtout à la pensée novatrice et créative, au courage de penser, d’agir et d’assumer la responsabilité du bien commun…

Le Politburo a souligné l'importance de la formation, du perfectionnement et de l'affectation des jeunes cadres, des femmes cadres, des cadres issus des minorités ethniques et des cadres scientifiques et techniques, tout en insistant sur le fait que les exigences ne devaient pas être abaissées pour des raisons structurelles. Il a insisté sur la nécessité d'éviter absolument tout régionalisme, tout « intérêts de groupe » et toute pratique néfaste dans l'affectation, le placement et la recommandation des cadres.

En outre, le Politburo a souligné qu'il ne prendrait pas en considération, n'affecterait, ne nommerait ni ne recommanderait à des postes plus élevés ou plus importants les fonctionnaires qui ont fait l'objet de mesures disciplinaires au cours du mandat 2020-2025 ou qui détiennent des informations concernant leur responsabilité dans des affaires, des incidents ou des conclusions qui font ou feront actuellement l'objet d'une enquête, d'une inspection ou d'un audit par les organismes compétents.

Le Politburo a également énoncé le principe selon lequel, lors d'une consolidation ou d'une fusion, le nombre de vice-présidents du Conseil populaire, de vice-présidents du Comité populaire et de directeurs adjoints des agences et unités subordonnées peut excéder le nombre prescrit. Parallèlement, le nombre de membres des comités du Parti, des comités permanents et des comités d'inspection du Parti peut être plus élevé dans certaines agences et unités subordonnées.

Le Politburo a toutefois indiqué qu'après cinq ans, le nombre et l'affectation du personnel seront effectués conformément à la réglementation.

Pour les comités du Parti au niveau communal, de quartier et de zone spéciale (après fusions, regroupements ou nouvelles créations), alorsIl pourrait être envisagé de nommer des membres des comités provinciaux du Parti comme secrétaires des comités communaux du Parti.

Dans des cas exceptionnels, si le comité du Parti occupe une position importante, dispose d'une grande envergure économique, d'infrastructures de transport urbain développées et compte un grand nombre de membres et de membres, il peut être envisagé de nommer un membre du Comité permanent du Comité provincial ou municipal du Parti au poste de secrétaire du comité du Parti.

En ce qui concerne les normes applicables aux membres des comités du Parti, aux comités d’inspection des comités du Parti et aux postes de direction et de gestion dans les agences et unités du système politique, elles sont essentiellement mises en œuvre conformément au règlement n° 89.

Par ailleurs, les critères de sélection des membres des comités du Parti doivent se fonder sur la nouvelle directive du Politburo relative aux congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, qui précède le XIVe Congrès national du Parti, ainsi que sur la réglementation applicable des autorités compétentes en matière de cadres. Plus précisément, les critères relatifs aux qualifications politiques, à l'expertise professionnelle, aux aptitudes de direction et aux résultats et réalisations concrets des cadres placés sous la tutelle des comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti (y compris les cadres au niveau communal) doivent être précisés.

Il est nécessaire de faire rapport et de solliciter l'avis du secrétaire général et des principaux dirigeants.

Concernant le plan de personnel pour les postes clés de direction dans les localités après consolidation et fusion (secrétaire, secrétaire adjoint, président du Conseil populaire, président du Comité populaire, chef de la délégation à l'Assemblée nationale et membres suppléants du Comité central du Parti qui sont membres du Comité permanent du Comité provincial ou municipal du Parti), le Politburo a chargé le Département central de l'organisation de présider et de coordonner avec les agences et unités concernées la préparation et l'élaboration d'un plan de personnel spécifique.

Il est nécessaire de rendre compte au Secrétaire général, aux principaux dirigeants et au Comité permanent du Comité central du Parti et de solliciter leurs directives afin de finaliser le plan de personnel pour les postes clés au niveau local. Ce n'est qu'ensuite qu'il sera soumis au Bureau politique et au Comité central du Parti pour examen et décision, conformément à leurs compétences.

La conclusion 150 du Politburo décrit trois étapes pour l'organisation du personnel des comités du Parti, des comités permanents et des comités d'inspection au niveau provincial après les fusions et les regroupements.

Étape 1 : Élaborer et approuver le plan de personnel. Étape 2 : Sur la base de ce plan, le Comité permanent des Comités provinciaux et municipaux du Parti (des localités fusionnées ou consolidées) le soumet au Département central de l’organisation pour examen et suggestions, afin de l’affiner avant de le transmettre à l’autorité compétente pour la nomination du personnel, conformément à la réglementation. Étape 3 : Intégrer les suggestions et finaliser le plan de personnel.

En ce qui concerne les plans de personnel des comités du Parti, des comités permanents et des comités d'inspection au niveau communal, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti doivent fonder leurs décisions sur les normes, les conditions, la structure et le nombre définis dans la nouvelle directive du Politburo et les règlements pertinents.

Parallèlement, il convient d’étudier le contenu et les exigences relatifs à l’élaboration du plan de personnel du comité du Parti provincial mentionné ci-dessus afin de concrétiser et d’orienter l’élaboration et l’approbation du plan de personnel du comité exécutif, du comité permanent et du comité d’inspection du comité du Parti communal…

Le Politburo a noté qu'avant la fermeture des unités administratives de district et la création de nouvelles unités administratives de commune, les comités permanents des comités provinciaux et municipaux du Parti devraient procéder de manière proactive à un examen complet des ressources humaines aux niveaux du district et de la commune.

À partir de là, il est possible d'élaborer des plans pour examiner, déployer, affecter et nommer les membres des comités du Parti, les membres des comités permanents, les secrétaires et les secrétaires adjoints.

Parallèlement, il convient de revoir la direction des départements et des fonctions équivalentes au niveau du district, ainsi que la direction au niveau de la commune, et d'affecter, de désigner, d'organiser et de présenter le personnel destiné à occuper des postes de direction au niveau de la commune nouvellement établie dès sa mise en place...