Le Politburo réglemente la nomination et la présentation des candidats.

Les fonctionnaires proposés pour une nomination à des postes de direction ou de gestion pour la première fois doivent être en âge d’exercer un mandat complet ; leurs actifs doivent être examinés et vérifiés.

Le Secrétaire général Nguyen Phu Trong vient de signer et de publier le Règlement n° 105-QD/TW du Politburo sur la décentralisation de la gestion des cadres et la nomination et la présentation des candidats.

Conformément à ce règlement, la gestion des cadres comprend les principaux contenus suivants : la sélection, l'organisation, la décentralisation, le transfert, la rotation des cadres et la décentralisation de la gestion des cadres ; l'évaluation des cadres ; la planification, la formation, le développement des cadres ; la nomination, la présentation des cadres à la candidature, le licenciement des cadres ; les félicitations, la discipline des cadres ; la mise en œuvre des régimes et des politiques des cadres ; l'inspection et la supervision du travail des cadres ; le règlement des plaintes et des dénonciations concernant le travail des cadres et les cadres.

Français Le règlement énonce clairement les responsabilités et les pouvoirs des comités et organisations du Parti en matière de gestion du personnel, notamment : le Politburo, le Secrétariat, les comités du Parti directement sous l'autorité du Comité central (comités provinciaux du Parti, comités municipaux du Parti gérés par le gouvernement, la Commission militaire centrale, le Comité central du Parti pour la sécurité publique, les comités centraux du Parti), les comités exécutifs du Parti et les délégations du Parti directement sous l'autorité du Comité central (Comité exécutif du Parti du gouvernement, Comité exécutif du Parti de l'Assemblée nationale, comités exécutifs du Parti des ministères, agences de niveau ministériel, agences gouvernementales, délégations du Parti du Front de la patrie du Vietnam, organisations sociopolitiques, associations du Comité central et Secrétariat central de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh).

Les fonctionnaires nommés pour la première fois doivent être suffisamment âgés pour exercer leur mandat jusqu'à son terme.

Le règlement énonce également clairement les responsabilités et les pouvoirs des organismes consultatifs et de soutien du Parti central en matière de gestion du personnel ; les principes, les responsabilités et les pouvoirs, les processus et les procédures de nomination des fonctionnaires ; ainsi que les modalités et les conditions de nomination des fonctionnaires.

En conséquence, la durée du mandat est de cinq ans pour les dirigeants et les cadres, qu'ils soient chefs ou chefs adjoints, des agences et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques, des services publics et des entreprises publiques. La durée du mandat est inférieure à cinq ans pour certains postes spécifiques, conformément à des réglementations spécifiques. La durée du mandat d'un poste électif est déterminée par la durée du congrès de l'organisation concernée.

En ce qui concerne les conditions de nomination, il est nécessaire de garantir les normes générales et les normes de titre conformément aux règlements du Parti et des autorités compétentes ; de ne pas violer les règlements sur ce que les membres du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ne sont pas autorisés à faire ; de disposer de dossiers personnels, de curriculum vitae et de déclarations de patrimoine et de revenus complets et clairs qui ont été évalués et vérifiés par les autorités compétentes.

Les fonctionnaires des organismes du système politique proposés pour la première fois à des postes de direction et d'encadrement doivent être en âge d'exercer un mandat complet. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente. Les fonctionnaires nommés doivent être en assez bonne santé pour accomplir les tâches qui leur sont assignées. Les fonctionnaires sanctionnés par un blâme ou une sanction plus sévère ne seront ni nommés ni programmés à des postes supérieurs pendant au moins un an à compter de la date de la décision disciplinaire. Les membres du Parti sanctionnés par une révocation dans l'année suivant la date de la décision ne seront ni élus au Comité du Parti, ni désignés ni nommés à des postes équivalents ou supérieurs. Les fonctionnaires faisant l'objet d'une procédure disciplinaire ne seront pas inclus dans la planification ; ils ne seront pas non plus pris en considération pour une nomination ou recommandés pour briguer des postes supérieurs.

Compléter le Comité du Parti et les membres de la direction du Comité du Parti

Les règlements stipulent clairement l'ajout de membres aux comités du Parti, de leurs responsables et des autorités des comités relevant directement du Comité central, ainsi que la décentralisation de la nomination des cadres aux échelons inférieurs. Par conséquent, lorsqu'il est nécessaire d'ajouter des membres aux comités du Parti, aux comités exécutifs et aux délégations du Parti, dont le nombre est inférieur à celui décidé par le congrès ou au cadre fixé par le Comité central, les comités provinciaux, les comités municipaux, les comités relevant directement du Comité central, les comités exécutifs et les délégations du Parti doivent procéder activement au recrutement du personnel et en rendre compte au Bureau politique et au Secrétariat pour examen et nomination ; il n'est pas nécessaire de soumettre un rapport pour approbation.

Pour les camarades qui ont été présentés par le congrès à la liste des candidats à l'élection du Comité du Parti, mais le résultat ne dépasse pas 50% des voix, la prise en considération de l'ajout au Comité du Parti doit être soigneusement évaluée et considérée en termes de prestige, de capacité et de structure spécifique, et seulement effectuée au moins 12 mois après le congrès.

Pour la consolidation et l'ajout des postes de secrétaire, de secrétaire adjoint, de président du Conseil populaire et de président du Comité populaire, les Comités permanents des Comités provinciaux et municipaux du Parti doivent faire rapport au Politburo et au Secrétariat pour demander des politiques et planifier les ressources humaines avant de mettre en œuvre le processus du personnel.

Pour le personnel présenté à l'élection au Comité permanent du Comité provincial du Parti, au Comité municipal du Parti ; à l'élection au poste de vice-président du Conseil populaire, de vice-président du Comité populaire de la ville de Hanoi et de la ville de Ho Chi Minh, le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Comité municipal du Parti doivent demander l'avis d'évaluation des organismes consultatifs et de soutien du Comité central du Parti avant de les présenter au Comité provincial du Parti, au Comité municipal du Parti ou au Conseil populaire pour élection et faire rapport à l'autorité compétente pour approbation ou ratification des résultats des élections.

Le règlement énonce clairement les exigences en matière de renouvellement de mandat et de réélection, les conditions d’examen, le pouvoir de décision et les procédures de renouvellement de mandat.

En ce qui concerne la mobilisation et le détachement des cadres, le règlement stipule clairement qu'ils doivent être basés sur les exigences du travail, les tâches politiques et la planification des cadres pour utiliser efficacement et créer une uniformité dans l'équipe des cadres ; surmonter la situation fermée et locale dans chaque industrie, chaque localité, chaque organisation ; et en même temps assurer la stabilité et le développement de l'équipe des cadres.

Les cadres sont mobilisés et détachés pour les besoins du travail, conformément aux décisions des autorités compétentes. Mobilisation et détachement entre les départements, ministères, branches, agences, unités, le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations sociopolitiques aux niveaux central et local.

Si nécessaire, le Bureau politique et le Secrétariat examinent et décident du transfert et du détachement de cadres d'autres lieux pour occuper des postes sous leur direction dans les localités, agences et unités. Le Comité central d'organisation coordonne le transfert et le détachement d'autres postes avec les responsables et la direction collective des localités, agences et unités (lieux de départ et de destination) et des agences concernées, conformément à l'autorité de la direction des cadres.

Le règlement énonce également clairement le processus de mobilisation et de détachement des cadres, garantissant ainsi des politiques et des régimes pour les cadres mobilisés et détachés.

Procédure de nomination et de présentation des candidats sous la direction centrale

Publié conjointement avec le Règlement n° 105-QD/TW, le Politburo stipule clairement que les postes de cadres sont décidés ou délégués par le Politburo et le Secrétariat, et que les postes de cadres doivent être évalués par les Comités centraux du Parti ; et que le processus de nomination et de présentation des candidats aux élections est sous la gestion du Comité central.

Français Concernant l'ordre et les procédures de nomination des cadres sous la gestion directe du Politburo et du Secrétariat, en fonction des besoins de travail, le Comité exécutif du Parti, la délégation du Parti, les dirigeants des départements et organismes directement sous l'autorité du Comité central, le Comité permanent ou le Comité exécutif des comités du Parti des provinces et des villes, et les comités du Parti directement sous l'autorité du Comité central (ci-après dénommés collectivement le collectif de direction) doivent exécuter les étapes suivantes :

Soumettre par écrit à l'autorité supérieure compétente la politique, le nombre et l'affectation prévue des cadres proposés. Pour l'attribution et la promotion aux grades de général, de lieutenant général supérieur et d'amiral de marine, la politique du Bureau politique doit être sollicitée avant toute procédure. L'autorité compétente examinera et statuera sur la politique dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande.

Pour les ressources humaines sur site, après réception de la politique du Bureau politique et du Secrétariat, l'agence ou l'unité doit mettre en œuvre, dans un délai de 15 jours ouvrables au plus tard, le processus de recrutement en cinq étapes. En cas de problème complexe, elle doit en informer le Bureau politique et le Secrétariat.

Pour les ressources humaines externes, après consultation de la politique du Bureau politique et du Secrétariat, le chef et les membres de la direction de l'agence ou de l'unité proposent du personnel, ou le Comité central d'organisation présente le personnel. Le règlement précise clairement les tâches à accomplir pour le personnel proposé par l'agence ou l'unité ; pour le personnel planifié par le Bureau politique et le Secrétariat, il s'agit de mobiliser et de nommer des cadres issus de ressources humaines externes à l'agence ou à l'unité.

Français Pour le personnel participant au Comité exécutif du Parti ou à la délégation du Parti, lors de la proposition d'un cadre pour occuper un poste de direction, si ce poste fait partie de la structure prescrite pour participer au Comité exécutif du Parti ou à la délégation du Parti, ou s'il est considéré que le cadre proposé pour nomination doit participer au Comité exécutif du Parti ou à la délégation du Parti, alors en même temps, proposer que le cadre participe au Comité exécutif du Parti ou à la délégation du Parti.

Le règlement énonce également clairement le processus d’évaluation et d’approbation du personnel placé sous l’autorité décisionnelle directe du Politburo et du Secrétariat.

Le présent règlement entre en vigueur à compter de la date de sa signature ; il remplace la Décision n° 67-QD/TW et la Décision n° 68-QD/TW, du 4 juillet 2007 du 10e Politburo et les règlements antérieurs contraires au présent règlement./.

Selon VOV