« Si l’appareil est encombrant et inefficace, il est indispensable de le rationaliser. »

Français Concernant les quatre plans proposés pour innover le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques dans le thème de recherche du Comité central d'organisation, M. Nguyen Viet Chuc a déclaré que l'innovation dans le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques a été présentée dans de nombreux documents du Parti, de l'État et du Front de la Patrie du Vietnam comme une exigence objective de l'innovation nationale.

« Cela est objectif car le processus de rénovation pose de nombreux problèmes politiques, économiques, culturels et sociaux. Une organisation sociopolitique importante comme le Front ne peut s'empêcher d'innover dans ses méthodes organisationnelles et opérationnelles pour s'adapter à la nouvelle situation. En particulier, la mission de supervision et de critique, nouvelle et actuelle, impose d'innover dans ses méthodes organisationnelles et opérationnelles », a déclaré M. Chuc.

La rationalisation de l’appareil doit être une exigence obligatoire.

M. Nguyen Viet Chuc a déclaré que le Comité central d'organisation avait fait preuve d'une grande innovation, saisissant parfaitement l'esprit de la Résolution centrale n° 6. L'innovation renforce le rôle du Front, et non le diminue. Comment ? Non pas en le multipliant, mais en le rendant plus efficace. Il ne s'agissait pas seulement de parler du Front, mais aussi du système d'organisations politiques et sociales.

« Il s'agit d'un sujet scientifique, pas d'un projet. Les sujets scientifiques donnent le droit de soulever des questions très novatrices. Les sujets scientifiques qui ne traitent que de sujets anciens ne sont pas des sujets scientifiques. Je vois l'esprit du Comité central d'organisation comme étant d'innover dans les systèmes d'organisation de masse, de les rendre plus efficaces, sans doublons ni chevauchements », a commenté M. Chuc.

Concernant la proposition de fusionner cinq organisations sociopolitiques au sein du Front, M. Nguyen Viet Chuc a déclaré : « Si nous affirmons d'emblée que cette proposition est raisonnable, elle rencontrera certainement une opposition. Mais je pense qu'il est également nécessaire d'évaluer l'action de nos organisations sociopolitiques : est-elle substantielle ? L'Union a-t-elle efficacement mobilisé toute la jeunesse ? Si nous fusionnons, nous devons également nous demander si cela permettra d'éviter les chevauchements. »

Selon M. Chuc, l'innovation du modèle organisationnel et des méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques est une tâche importante, qui peut être difficile à résoudre dans le cadre d'une conférence scientifique, mais tous les secteurs et tous les niveaux doivent saisir en profondeur l'esprit de la Résolution 6 du Comité central sur la rationalisation de l'appareil.

« La simplification de l'appareil doit être une exigence impérative, sans quoi l'innovation est impossible et le budget est insuffisant pour financer des appareils lourds et inefficaces. Par conséquent, l'esprit de la Résolution centrale n° 6 doit être parfaitement compris par tous les organismes et secteurs. Il s'agit de rationaliser l'appareil, d'améliorer la qualité du personnel, et non de supprimer tel ou tel élément. L'objectif est de rendre l'appareil plus fluide et de le rendre plus efficace », a déclaré M. Chuc.

Le Front n’est pas un « sac » pour cadres faibles et excédentaires.

L'innovation organisationnelle doit se fonder sur le renforcement du rôle et de la position du Front, en rationalisant l'appareil et en recrutant des cadres de meilleure qualité, plus dignes de confiance auprès du Parti, mais jouissant d'un prestige accru auprès de la population. Ainsi, le Front n'est pas un lieu d'accueil pour les personnes faibles exerçant des fonctions dans d'autres organes du Parti ou organisations, ni pour celles qui ont dépassé l'âge requis pour travailler dans les agences de l'État. Il ne s'agit pas d'« hommes et femmes du mouvement » qui ne font que militer. Il doit s'agir de personnes dotées de solides compétences professionnelles, d'une éthique irréprochable et, surtout, jouissant d'un prestige auprès de la population locale.

Si nous innovons sans prêter attention à la qualité des cadres du Front dans ce sens, nous échouerons. L'innovation organisationnelle doit d'abord vérifier si le processus de sélection et de nomination des cadres du Front respecte cet esprit. De nombreuses localités sélectionnent de bons cadres pour travailler au Front, à la fois pour assurer l'efficacité du travail du Front et pour créer un espace où les cadres peuvent exprimer leur créativité et se développer, puis les présentent aux élections, ce qui est pratique pour les cadres et l'appareil dans la nouvelle situation.

« La situation actuelle exige que chaque organisation et agence ait des fonctions et des tâches claires et accomplisse ses tâches conformément à ses attributions. L'impact et le soutien doivent se faire de différentes manières, en valorisant les atouts de chaque agence et organisation, en renforçant leur position et leur rôle afin de garantir la bonne exécution de leurs fonctions et de leurs tâches. Il faut éviter tout empiètement, chevauchement ou entrave, ce qui nuirait à l'efficacité », a souligné M. Chuc.

Cependant, M. Chuc a également déclaré que l'innovation dans le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques était absolument nécessaire, surtout dans le contexte actuel. Il s'agit d'un enjeu majeur qui doit être examiné attentivement et écouté avec ouverture d'esprit, en accordant une grande attention à la théorie et à la pratique. Il doit être mené avec soin, étape par étape, avec des vérifications et des synthèses approfondies, de manière transparente dans tous les secteurs et à tous les niveaux, afin de contribuer à un développement socio-économique durable et de répondre aux besoins d'intégration du Vietnam dans la région et dans le monde.