« Si l'appareil est encombrant et inefficace, la rationalisation est une exigence obligatoire »

Français Concernant les 4 options proposées pour innover le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques dans le sujet de recherche du Comité Central d'Organisation, M. Nguyen Viet Chuc a déclaré que l'innovation du modèle organisationnel et des méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques a été présentée dans de nombreux documents du Parti, de l'État et du Front de la Patrie du Vietnam comme une exigence objective du renouveau national.

« Cela est objectif car le processus de rénovation soulève de nombreuses questions politiques, économiques, culturelles et sociales. Une organisation sociopolitique importante comme le Front ne peut s'empêcher d'innover dans ses méthodes organisationnelles et opérationnelles pour s'adapter à la nouvelle situation. En particulier, la mission de supervision et de critique, en tant qu'exigence nouvelle et actuelle, impose une innovation dans les méthodes organisationnelles et opérationnelles », a déclaré M. Chuc.

La rationalisation de l’appareil doit être une exigence obligatoire.

M. Nguyen Viet Chuc a déclaré que le Comité central d'organisation avait fait preuve d'une grande innovation, saisissant parfaitement l'esprit de la Résolution centrale n° 6. L'innovation renforce le rôle du Front, et non le diminue. Comment le renforcer ? Non pas en le multipliant, mais en le rendant plus efficace. Il ne s'agissait pas seulement de parler du Front, mais aussi du système d'organisations politiques et sociales.

« Il s'agit d'un sujet scientifique, pas d'un projet. Les sujets scientifiques donnent le droit de soulever des questions très novatrices. Les sujets scientifiques qui ne traitent que de sujets anciens ne sont pas des sujets scientifiques. Je vois l'esprit du Comité central d'organisation comme étant d'innover dans les systèmes d'organisation de masse, de les rendre plus efficaces, sans doublons ni chevauchements », a commenté M. Chuc.

Concernant la proposition de fusionner cinq organisations sociopolitiques au sein du Front, M. Nguyen Viet Chuc a déclaré : « Si nous affirmons d'emblée que la proposition est raisonnable, elle sera certainement rejetée. Mais je pense qu'il est également nécessaire d'évaluer l'action de nos organisations sociopolitiques : est-elle substantielle ? L'Union a-t-elle efficacement mobilisé tous les jeunes ? Si nous fusionnons, nous devons également nous demander si cela permettra d'éviter les chevauchements. »

Selon M. Chuc, l'innovation du modèle organisationnel et des méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques est une tâche importante, qui peut être difficile à résoudre dans le cadre d'une conférence scientifique, mais tous les secteurs et tous les niveaux doivent saisir en profondeur l'esprit de la Résolution 6 du Comité central sur la rationalisation de l'appareil.

« La simplification de l'appareil doit être une exigence impérative, sans quoi l'innovation est impossible et le budget est insuffisant pour financer des appareils lourds et inefficaces. Par conséquent, l'esprit de la Résolution centrale n° 6 doit être parfaitement compris par tous les organismes et secteurs. Il s'agit de rationaliser l'appareil, d'améliorer la qualité du personnel, et non de supprimer tel ou tel élément. L'objectif est de rendre l'appareil plus fluide et de le rendre plus efficace », a déclaré M. Chuc.

Le Front n’est pas un « sac » pour cadres faibles et superflus.

L'innovation organisationnelle doit se fonder sur le renforcement du rôle et de la position du Front, en rationalisant l'appareil et en recrutant des cadres de meilleure qualité, plus dignes de confiance auprès du Parti, mais jouissant d'un plus grand prestige auprès de la population. Ainsi, le Front n'est pas un lieu où l'on accueille des personnes faibles exerçant des fonctions dans d'autres organes du Parti ou organisations, ou ayant dépassé l'âge requis pour travailler dans des organismes d'État, ni des « hommes et femmes du mouvement » se livrant à des activités de plaidoyer futiles. Il doit s'agir de personnes dotées de solides compétences professionnelles, d'une éthique irréprochable et, surtout, jouissant d'un plus grand prestige auprès de la population locale.

Si nous innovons sans prêter attention à la qualité des cadres du Front dans ce sens, nous échouerons. L'innovation organisationnelle doit d'abord vérifier si le processus de sélection et de nomination des cadres du Front respecte cet esprit. De nombreuses localités choisissent de bons managers pour travailler au Front, à la fois pour assurer l'efficacité du travail du Front et pour créer un espace où les cadres peuvent s'exprimer et se former, puis les présenter aux élections, ce qui est pratique pour les cadres et l'appareil dans la nouvelle situation.

« La situation actuelle exige que chaque organisation et agence ait des fonctions et des tâches claires et accomplisse ses tâches conformément à ses attributions. L'impact et le soutien doivent se faire de différentes manières, en valorisant les atouts de chaque agence et organisation, en renforçant leur position et leur rôle afin de garantir la bonne exécution de leurs fonctions et de leurs tâches. Il ne doit y avoir aucun empiètement, chevauchement ou imbrication susceptible de nuire à l'efficacité », a souligné M. Chuc.

Toutefois, M. Chuc a également déclaré que l'innovation dans le modèle organisationnel et les méthodes de fonctionnement du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques était extrêmement nécessaire, en particulier dans la situation actuelle. Il s'agit d'une question importante qui doit être examinée attentivement et écoutée avec ouverture d'esprit, en accordant une grande attention à la théorie et à la pratique. Cela doit être fait avec soin, étape par étape, avec des vérifications et des synthèses approfondies, de manière transparente dans tous les secteurs et à tous les niveaux, contribuant ainsi à un développement socio-économique durable et répondant aux besoins d'intégration du Vietnam dans la région et dans le monde.