Ministre de l'Intérieur : Construire une nouvelle grille salariale pour assurer la vie des salariés et de leurs familles

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : Pham Thang

Rationaliser le personnel pour avoir une source d'augmentation de salaire

Fournissant des informations sur la mise en œuvre de la politique de réforme salariale sur le portail du ministère de l'Intérieur, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que la résolution n° 27/2018 de la 6e Conférence centrale, session XII, sur la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les employés des entreprises énonçait clairement des solutions sur « la construction et le perfectionnement du système de postes de travail », « la rationalisation de la paie conformément aux résolutions du Parti et aux règlements de l'État ».

Il s’agit d’une solution fondamentale et préalable pour mettre en œuvre la réforme de la politique salariale et la solution associée à la « mise en œuvre des résolutions de la 6e Conférence centrale, session XII » est très importante pour réformer la politique salariale de manière synchrone.

Lors de la 4ème session de la 15ème Assemblée Nationale, le Gouvernement a soumis à l'approbation de l'Assemblée Nationale le calendrier et le plan d'ajustement des augmentations de salaires et d'indemnités pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les travailleurs à temps partiel aux niveaux des communes, des villages et des groupes résidentiels.

En particulier, à partir du 1er juillet 2023, le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics augmentera à 1,8 million de VND/mois (soit une augmentation d'environ 20,8%).

Selon le rapport du ministère des Finances, les résultats de la rationalisation de la masse salariale associée à l'organisation et à la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics ont contribué à réduire les dépenses et à économiser les dépenses du budget de l'État en 4 ans (2017-2021) de 25 638 milliards de VND.

Parallèlement, le ministère de l'Intérieur continue de rechercher et de perfectionner le contenu spécifique de la nouvelle politique salariale, en veillant à ce qu'elle soit cohérente avec les points de vue, les objectifs, les contenus, les tâches et les solutions pour réformer la politique salariale comme l'exige la résolution n° 27-NQ/TW, et la soumet aux autorités compétentes pour examen et décision.

En particulier, les économies réalisées grâce à la rationalisation des effectifs mentionnée ci-dessus constituent une source importante de ressources budgétaires pour l’État afin de mettre en œuvre les augmentations de salaire en 2023 et les années suivantes.

La réforme des salaires est étroitement liée à la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Les fonctionnaires, les agents et les employés du secteur public verront leur salaire de base augmenter à partir du 1er juillet 2023. Photo d'illustration Thanh Le

La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré : La feuille de route pour la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW est un sujet de grande préoccupation car elle est étroitement liée à la vie des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Ces derniers temps, dans la direction et l'administration du Gouvernement et du Premier ministre, le contenu de la réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27 et le perfectionnement des institutions politiques ont été identifiés comme l'une des tâches et solutions importantes et principales (avec des solutions sur la promotion de la fonction publique et de la réforme des fonctionnaires) pour promouvoir la réforme administrative associée à la construction de l'e-gouvernement, à la promotion de la transformation numérique nationale.

Pour mener à bien cette mission, le ministère de l'Intérieur a collaboré activement avec les ministères, les services et les collectivités locales afin d'élaborer des textes juridiques régissant un nouveau régime salarial destiné à remplacer l'actuel. Le ministère de l'Intérieur élabore actuellement un projet de décret et onze projets de circulaires.

Toutefois, en raison de l'impact de nombreux facteurs défavorables, notamment l'impact de la pandémie de COVID-19, la 13e Conférence centrale du 12e mandat et la 4e Conférence centrale du 13e mandat ont ordonné de reporter la mise en œuvre de la nouvelle réforme de la politique salariale conformément à la résolution n° 27 à un moment approprié.

Dans les prochains temps, le ministère de l’Intérieur conseillera au gouvernement de faire rapport aux autorités compétentes, au Politburo, au Comité exécutif central et à l’Assemblée nationale sur la feuille de route pour la réforme de la politique salariale.

Le ministère de l’Intérieur élabore un nouveau tableau des salaires dans l’esprit de la résolution n° 27-NQ/TW.

Le ministre a déclaré qu'afin de mettre en œuvre la conclusion n° 50-KL/TW du 28 février 2023 du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central du Parti « Certaines questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente », le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur d'élaborer le programme d'action du gouvernement pour la mise en œuvre.

Le ministère de l'Intérieur coordonne ses activités avec les ministères, les services et les collectivités locales afin d'élaborer et de soumettre au gouvernement une résolution relative à la mise en œuvre de la conclusion n° 50-KL/TW du Politburo. Cette résolution prévoit notamment l'élaboration et la promulgation d'un barème des salaires, la garantie de la cohérence avec la liste des titres, des postes de direction et des postes équivalents du système politique, du niveau central au niveau local, et la modification du niveau des indemnités pour cumul de postes.

Le gouvernement charge actuellement le ministère de l'Intérieur de le conseiller sur l'achèvement du dispositif institutionnel et politique nécessaire à la mise en œuvre de la feuille de route de la réforme de la politique salariale. Le ministère de l'Intérieur élabore également une nouvelle grille salariale, conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.

Le ministre a exprimé l'espoir que l'année prochaine, lorsque la situation économique intérieure s'améliorera, nous commencerons à mettre en œuvre la feuille de route de la réforme des salaires dans le but de « garantir la vie des salariés et de leurs familles, et de parvenir au progrès social et à la justice ».

Plan de réforme des salaires

En rendant compte des résultats de l'interrogatoire lors de la 4ème session, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que le ministère de l'Intérieur a achevé le rapport sur « les résultats de la mise en œuvre et la feuille de route pour la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises » à soumettre aux autorités compétentes.

En particulier, le ministère de l’Intérieur a proposé d’élaborer un plan pour mettre en œuvre de manière synchrone le contenu du nouveau régime salarial conformément à la résolution n° 27.

Il s’agit d’augmenter le salaire le plus bas du secteur public au salaire moyen le plus bas du secteur des entreprises ; d’élargir la relation salariale ; de réorganiser le régime des indemnités et de restructurer le rapport entre le salaire de base et l’indemnité ; et de compléter le fonds de bonus.

Parallèlement, le ministère de l'Intérieur a proposé un plan d'ajustement pour les années à venir. Plus précisément, le salaire minimum continuera d'être ajusté pour compenser l'inflation et sera augmenté en fonction de la croissance du PIB jusqu'à ce qu'il soit supérieur au salaire minimum le plus bas de la région I (la plus élevée) du secteur des entreprises, conformément à l'objectif fixé par la résolution n° 27-NQ/TW.