Le ministre de l'Intérieur propose des solutions pour remédier à la situation des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui démissionnent.

Le document indiquait clairement que, dans le contexte des difficultés socio-économiques engendrées par la pandémie de Covid-19, la vie et les conditions de travail des cadres, fonctionnaires et agents du secteur public au sein des agences et unités ont été affectées. Le gouvernement, les ministères, les directions, les organismes et les collectivités locales ont veillé à mettre en œuvre de nombreuses politiques afin de soutenir les personnes touchées.

Cependant, récemment, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont démissionné ou quitté leur emploi pour de nombreuses raisons objectives et subjectives.

Améliorer l'environnement de travail professionnel, moderne et sain et compétitif

Pour remédier à cette situation et, simultanément, améliorer la qualité et l'efficacité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le ministère de l'Intérieur recommande d'étudier, de déployer et de mettre en œuvre un certain nombre de solutions.

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a demandé aux ministères, aux directions et aux collectivités locales de veiller à constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, en étant à l'écoute de leurs préoccupations et aspirations, notamment au niveau local ; d'améliorer l'environnement de travail en favorisant le professionnalisme, la modernité et une saine concurrence, et en créant des opportunités de développement, de connexion, d'attachement et de stabilité pour cette équipe.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. Photo : Pham Thang

Le ministère de la Gestion sectorielle et opérationnelle doit conseiller et finaliser les réglementations relatives à la socialisation, aux normes économico-techniques et aux normes de coûts, qui serviront de base à la promulgation des prix unitaires et des tarifs des services publics, en utilisant le budget de l'État... comme base pour l'approbation des plans d'autonomie des unités de service public.

Le ministère de l'Intérieur a également souligné la nécessité de mettre en place des politiques de soutien opportunes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public confrontés à des difficultés économiques ; de constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires compétents et prestigieux afin de bien organiser le travail, d'instaurer la confiance et d'encourager les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public à travailler.

En outre, le ministère de l'Intérieur a également mis l'accent sur l'innovation dans l'organisation et l'utilisation des cadres, fonctionnaires et agents publics afin de créer des opportunités et des conditions propices à leur développement, notamment pour les jeunes cadres. Parallèlement, il encourage et met en place les conditions permettant aux cadres, fonctionnaires et agents publics de participer à des formations visant à améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles grâce à des programmes et des projets de formation et de perfectionnement, tant au niveau national qu'international, de manière concrète et ciblée, répondant ainsi aux exigences des missions de planification et contribuant à la constitution d'une équipe d'experts compétents.

Parallèlement, des mécanismes et des politiques appropriés servent de base à l'orientation du développement professionnel des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Proposer des politiques visant à attirer et à utiliser les talents du secteur public

Le ministère de l'Intérieur a également souligné la nécessité de mettre l'accent sur l'éducation politique et idéologique des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin de leur inculquer la sérénité nécessaire pour travailler dans le secteur public.

Le ministère de l'Intérieur a demandé aux agences de poursuivre leurs efforts d'innovation en matière de méthodes de travail, de réformes administratives, d'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de la gestion de l'État, d'accélération de la transformation numérique, d'application des technologies de l'information dans les activités de service public et de prestation de services publics.

En outre, le ministère de l'Intérieur a demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation et au ministère de la Santé de prendre l'initiative d'appréhender la situation, de l'analyser, de l'évaluer, d'en clarifier les causes, de proposer des solutions et de formuler des recommandations sur l'amélioration des institutions et des politiques à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision, en veillant à la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur capables de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Le ministère de l'Intérieur continuera de mener des recherches proactives et de conseiller les autorités compétentes en fonction des conditions socio-économiques du pays afin de mettre en œuvre la politique de réforme salariale dans l'esprit de la résolution n° 27 du 21 mai 2018 de la 7e Conférence centrale (12e mandat) au moment opportun et conformément aux directives du Politburo.

Le ministère formulera des recommandations et proposera des politiques visant à attirer et à utiliser les talents du secteur public ; il se coordonnera avec le Comité central d'organisation, le Bureau du gouvernement et les organismes compétents afin de perfectionner la réglementation relative à la gestion, à l'utilisation, au recrutement et à la nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le ministère de l'Intérieur incitera les collectivités locales à appliquer strictement les réglementations relatives à la gestion, à l'emploi et aux politiques concernant les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, afin de répondre aux exigences d'innovation, d'améliorer la qualité du service public et des activités de la fonction publique, et de créer un environnement de travail favorable pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.