Le ministre de l'Intérieur propose des solutions pour surmonter la situation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public qui quittent leur emploi

Le document indique clairement que, dans le contexte des difficultés socio-économiques liées à la pandémie de Covid-19, les conditions de vie et de travail des cadres, fonctionnaires et agents publics des agences et unités ont été affectées. Le gouvernement, les départements, secteurs, syndicats, ministères, secteurs et localités ont veillé à orienter et à mettre en œuvre de nombreuses politiques pour soutenir les personnes touchées.

Cependant, récemment, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont démissionné ou quitté leur emploi pour de nombreuses raisons objectives et subjectives.

Améliorer un environnement de travail professionnel, moderne et compétitif

Pour surmonter la situation ci-dessus et en même temps améliorer la qualité et l'efficacité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, le ministère de l'Intérieur recommande de prêter attention, de rechercher et de mettre en œuvre un certain nombre de solutions.

Plus précisément, le ministère de l'Intérieur a demandé aux ministères, aux branches et aux localités de prêter attention à la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, en saisissant rapidement les pensées et les aspirations, en particulier au niveau local ; en améliorant l'environnement de travail vers le professionnalisme, la modernité, la saine concurrence, en créant des opportunités de développement, de connexion, d'attachement et de stabilité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics.

Ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra. Photo : Pham Thang

Le ministère de gestion des secteurs et des domaines conseille et complète les réglementations sur la socialisation, les normes économiques et techniques et les normes de coûts comme base pour l'émission des prix unitaires et des prix des services de service public utilisant le budget de l'État... comme base pour l'approbation des plans d'autonomie des unités de service public.

Le ministère de l'Intérieur a également souligné qu'il fallait mettre en place des politiques de soutien opportunes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dans des circonstances économiques difficiles ; constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires compétents et prestigieux pour bien organiser le travail, créer la confiance et encourager les cadres, les fonctionnaires et les employés publics à travailler.

Par ailleurs, le ministère de l'Intérieur a également mis l'accent sur l'innovation dans l'organisation et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de créer des opportunités et des conditions de développement, notamment pour les jeunes cadres. Parallèlement, il encourage et crée les conditions permettant aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public de participer à l'apprentissage afin d'améliorer leurs qualifications et leurs capacités de travail par le biais de programmes et de projets de formation et de développement, en Chine et à l'étranger, de manière concrète et concrète, en répondant aux exigences des tâches de planification et en constituant une équipe d'experts compétents.

Parallèlement, il existe des mécanismes et des politiques appropriés qui servent de base à l’orientation du développement professionnel des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Proposer des politiques pour attirer et utiliser les talents du secteur public

Le ministère de l'Intérieur a également souligné la nécessité de se concentrer sur l'éducation politique et idéologique des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, créant ainsi une tranquillité d'esprit lorsqu'ils travaillent dans le secteur public.

Le ministère de l’Intérieur a demandé aux agences de continuer à innover dans leurs méthodes de travail, de réformer l’administration, d’améliorer l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État, d’accélérer la transformation numérique, d’appliquer les technologies de l’information dans les activités de service public et de fournir des services publics.

En outre, le ministère de l'Intérieur a demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation et au ministère de la Santé de saisir proactivement la situation, d'analyser, d'évaluer, de clarifier les causes, de proposer des solutions pour conseiller sur le perfectionnement des institutions et des politiques à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision, en assurant la constitution d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics du secteur pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

Le ministère de l'Intérieur continuera de rechercher et de conseiller de manière proactive les autorités compétentes sur la base des conditions socio-économiques du pays pour mettre en œuvre la politique de réforme salariale dans l'esprit de la résolution n° 27 du 21 mai 2018 de la 7e Conférence centrale (12e mandat) au moment opportun conformément aux directives du Politburo.

Le Ministère conseillera et proposera des politiques visant à attirer et à promouvoir les talents dans le secteur public ; coordonnera avec le Comité central d'organisation, le Bureau du gouvernement et les agences concernées pour perfectionner les réglementations sur la gestion, l'utilisation, le recrutement et la nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le ministère de l'Intérieur exhortera les localités à appliquer strictement les réglementations sur la gestion, l'utilisation et les politiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en répondant aux exigences d'innovation, en améliorant la qualité du service public et des activités de la fonction publique et en créant un environnement de travail favorable pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.