Postes soumis à rotation des cadres dans le secteur d'inspection du Parti

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer le règlement du Secrétariat sur la rotation des cadres dans le secteur de l'inspection du Parti.

Être en âge de travailler depuis au moins 10 ans

Les sujets de rotation sont les dirigeants et les gestionnaires du secteur d'inspection du Parti à partir du niveau du district, à l'exception des fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat, dont les postes de direction et de gestion ont été approuvés par les autorités compétentes.

Il s'agit notamment des membres à temps plein des comités d'inspection provinciaux et de district et de leurs équivalents (présidents, vice-présidents et membres des comités d'inspection) ; des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion au niveau départemental du Comité central d'inspection et au niveau divisionnaire des comités d'inspection provinciaux.

Le principe de rotation des postes est fondamentalement appliqué selon le principe de l'attribution d'un poste équivalent au poste actuel. Si nécessaire, l'autorité compétente peut envisager d'attribuer un poste supérieur au poste actuel aux cadres possédant des qualités et des compétences exceptionnelles, capables de répondre aux exigences du poste assigné et de garantir le respect des normes et conditions réglementaires.

Les cadres transférés doivent avoir une position politique et une idéologie fermes, de bonnes qualités morales ; posséder des qualifications professionnelles, une expertise et une théorie politique qui répondent aux normes et conditions prescrites pour le poste occupé pendant le transfert.

Ils doivent également justifier d'au moins trois ans d'expérience dans le secteur de l'inspection du Parti et être en âge de travailler depuis au moins dix ans à compter de leur transfert. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente en charge de la gestion des cadres.

La durée minimale de rotation est de 3 ans (36 mois). Les cas particuliers seront étudiés et tranchés par l'autorité compétente en matière de gestion du personnel.

Rotation inter-niveaux et inter-niveaux

Le règlement prévoit deux types de rotation : la rotation inter-niveaux et la rotation horizontale.

Plus précisément, il existe trois cas de rotation entre les niveaux. Le premier est que les postes de chefs de département, de chefs adjoints de département et de postes équivalents de la Commission centrale d'inspection sont transférés aux postes de chefs et de chefs adjoints des comités d'inspection des comités du Parti relevant directement du Comité central.

Deuxièmement, le président, le vice-président et les membres du comité ou du comité d'inspection du Comité du Parti relevant directement du Comité central sont transférés pour devenir chefs de département, chefs adjoints de département et postes équivalents du Comité central d'inspection ; le chef d'un département est transféré pour devenir président du comité d'inspection au niveau du district ; le chef adjoint d'un département est transféré pour devenir vice-président ou membre du comité d'inspection au niveau du district.

Troisièmement, au sein du comité d'inspection au niveau du district, le président est remplacé par un membre du comité d'inspection, un chef de département du comité d'inspection au niveau provincial ; le vice-président et les membres du comité sont remplacés par un membre du comité, un chef de département, un chef adjoint de département du comité d'inspection au niveau provincial.

En cas de rotation horizontale, il y a les postes suivants : Président, Vice-président, membre du comité d'inspection de niveau provincial et de district et postes équivalents d'une province à l'autre ; chef de département, chef adjoint de département du comité d'inspection provincial d'une province à l'autre.

L'organisation du travail des cadres après la rotation doit être basée sur les exigences du travail des cadres du Comité central d'inspection, les tâches politiques, la situation de l'équipe des cadres des comités d'inspection des localités, des agences et des unités ; les résultats du travail, les capacités et les points forts des cadres associés à la mise en œuvre des tâches politiques des localités, des agences et des unités et les commentaires et évaluations des cadres par les autorités compétentes.

Si une autorité compétente décide qu'un cadre transféré peut continuer à travailler de manière stable dans la localité, l'agence ou l'unité où il arrive, il n'est plus un cadre transféré selon la réglementation.

Processus en 5 étapes pour la rotation des responsables de l'inspection du Parti

Étape 1 : La Commission centrale d’inspection publie un plan de rotation des cadres du secteur d’inspection du Parti par trimestre, chaque année.

Étape 2 : En fonction du besoin de rotation des cadres, le Comité du Parti, directement sous l’autorité du Comité central, examine et évalue l’équipe des cadres du secteur d’inspection du Parti des localités, des agences et des unités afin d’élaborer un plan de rotation et de le soumettre au Comité central d’inspection pour examen et approbation.

Étape 3 : Le Comité central d’inspection synthétise les propositions des localités et des unités et examine les normes, les critères et les plans relatifs aux emplacements, aux postes et au personnel à transférer.

Étape 4 : Le Comité central d’inspection préside les discussions avec les comités et unités locaux du Parti pour planifier une liste du personnel et des postes à transférer.

Étape 5 : Le Comité central d'inspection et les autorités compétentes conformément à la décentralisation de la gestion des cadres dirigent et organisent la mise en œuvre des prochaines étapes telles que : Recueillir les commentaires et les évaluations sur le personnel devant être transféré ; envoyer des documents pour recueillir les avis d'évaluation...