Postes soumis à rotation des cadres dans le secteur d'inspection du Parti

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer le règlement du Secrétariat sur la rotation des cadres dans le secteur de l'inspection du Parti.

Assez âgé pour travailler pendant au moins 10 ans

Les sujets de rotation sont les dirigeants et les gestionnaires du secteur d'inspection du Parti à partir du niveau du district, à l'exception des fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat, dont les postes de direction et de gestion sont approuvés par les autorités compétentes.

Il s'agit notamment des membres à temps plein des comités d'inspection provinciaux et de district et de leurs équivalents (présidents, vice-présidents et membres des comités d'inspection) ; des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion au niveau départemental du Comité central d'inspection et au niveau départemental du comité provincial d'inspection.

Le principe de rotation des postes est fondamentalement appliqué selon le principe d'attribution de postes équivalents au poste actuel. Si nécessaire, l'autorité compétente peut envisager d'attribuer un poste supérieur au poste actuel aux cadres possédant des qualités et des compétences exceptionnelles, capables de répondre aux exigences du poste assigné et de garantir les normes et conditions réglementaires.

Les cadres en rotation doivent avoir une position politique et une idéologie fermes, de bonnes qualités morales ; avoir des qualifications professionnelles, une expertise et une théorie politique qui répondent aux normes et conditions prescrites pour le poste occupé pendant la rotation.

Ils doivent également avoir travaillé au sein du secteur de l'inspection du Parti pendant au moins trois ans et être en âge de travailler pendant au moins dix ans à compter de la date de leur transfert. Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente en charge de la gestion des cadres.

La période de rotation est d'au moins 3 ans (36 mois). Les cas particuliers seront examinés et tranchés par l'autorité compétente en matière de gestion du personnel.

Rotation inter-niveaux et inter-niveaux

Le règlement prévoit deux types de rotation : la rotation inter-niveaux et la rotation horizontale.

Plus précisément, il existe trois cas de rotation entre les niveaux. Le premier est que les postes de chefs de département, de chefs de département adjoints et de postes équivalents de la Commission centrale d'inspection sont alternés pour devenir président et vice-président du comité d'inspection du Comité du Parti directement rattaché au Comité central.

Deuxièmement, le président, le vice-président et le membre du comité d'inspection du Comité du Parti relevant directement du Comité central sont transférés pour devenir chefs de département, chefs adjoints de département et postes équivalents du Comité central d'inspection ; le chef d'un département est transféré pour devenir président du comité d'inspection au niveau du district ; le chef adjoint d'un département est transféré pour devenir vice-président et membre du comité d'inspection au niveau du district.

Troisièmement, au sein du comité d'inspection au niveau du district, le président est remplacé par un membre du comité d'inspection, un chef de département du comité d'inspection au niveau provincial ; le vice-président et les membres du comité sont remplacés par un membre du comité, un chef de département, un chef adjoint de département du comité d'inspection au niveau provincial.

En cas de transfert horizontal, les postes suivants sont occupés : président, vice-président, membre des comités d'inspection provinciaux et de district et postes équivalents d'une province à l'autre ; chef de département, chef adjoint de département du comité d'inspection provincial vers une autre province.

L'attribution du travail aux cadres après la rotation doit être basée sur les exigences de travail des cadres de la Commission centrale d'inspection, les tâches politiques, la situation de l'équipe des cadres des commissions d'inspection des localités, des agences et des unités ; les résultats du travail, les capacités et les points forts des cadres associés à la mise en œuvre des tâches politiques des localités, des agences et des unités et les commentaires et évaluations des cadres par les autorités compétentes.

Si un cadre transféré est décidé par une autorité compétente de continuer à être affecté à un emploi stable dans la localité, l'agence ou l'unité où il/elle arrive, il/elle n'est plus un cadre transféré selon la réglementation.

Processus en 5 étapes pour la rotation des cadres d'inspection du Parti

Étape 1 : La Commission centrale d’inspection publie un plan de rotation des cadres du secteur d’inspection du Parti par trimestre, chaque année.

Étape 2 : En fonction du besoin de rotation des cadres, le Comité du Parti, directement sous l’autorité du Comité central, examine et évalue l’équipe des cadres du secteur d’inspection du Parti des localités, des agences et des unités afin d’élaborer un plan de rotation et de le soumettre au Comité central d’inspection pour examen et approbation.

Étape 3 : Le Comité central d’inspection synthétise les propositions des localités et des unités et examine les normes, les critères et les plans relatifs aux emplacements, aux postes et au personnel à transférer.

Étape 4 : Le Comité central d’inspection préside les discussions avec les comités et unités locaux du Parti pour planifier une liste de personnel et de postes à transférer.

Étape 5 : Le Comité central d'inspection et les autorités compétentes, conformément à la décentralisation de la gestion des cadres, dirigent et organisent la mise en œuvre des prochaines étapes telles que : Recueillir les commentaires et les évaluations sur le personnel devant être transféré ; envoyer des documents pour recueillir les avis d'évaluation...