Comment les pays du monde entier calculent-ils les pensions ?

(Baonghean.vn) - L'affaire de la retraite d'une institutrice de maternelle de Ha Tinh, dont le salaire n'atteignait que 1,3 million de dôngs après 37 ans de service, a suscité l'émoi dans l'opinion publique la semaine dernière. Examinons quelques pays et leurs méthodes de calcul des retraites.

1. Amérique

Aux États-Unis, les personnes âgées reçoivent des prestations de vieillesse du fonds de sécurité sociale.

Aux États-Unis, les personnes âgées perçoivent des prestations de vieillesse de la Sécurité sociale. Pour les personnes ayant travaillé, la prestation est calculée en fonction du nombre d'années de travail et du salaire perçu durant ces années, à l'instar de la Sécurité sociale au Vietnam. Le salarié prélève 6,2 % de son salaire et le payeur verse 6,2 % supplémentaires à la Sécurité sociale.

De nombreux Américains planifient leur retraite grâce à un plan 401(k), car ils ne peuvent pas compter uniquement sur la Sécurité sociale. Dans ce type de plan, chaque personne décide du pourcentage de son salaire qu'elle souhaite verser sur son compte de retraite.

Le compte de retraite sera géré et rentabilisé par une société de gestion de fonds ou une compagnie d'assurance-vie. La société de gestion crée généralement plusieurs fonds d'investissement présentant différents niveaux de profit et de risque, permettant au titulaire du compte de choisir en fonction de ses préférences.

Les sommes versées au fonds de pension ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu jusqu'à leur retrait. Certains employeurs versent également une partie de leurs cotisations au fonds de pension de leurs employés, à condition que ceux-ci ne quittent pas l'entreprise pendant plus de trois à quatre ans.

Il est conseillé aux salariés américains de souscrire un plan 401(k) dès le début de leur paie. Certains articles orientent les personnes vers l'objectif d'un million de dollars sur leur plan 401(k) au moment de leur retraite.

2. Chine

En Chine, pour percevoir une pension, il faut avoir cotisé à la sécurité sociale pendant au moins quinze ans. Photo : Internet

En Chine, l'âge de la retraite est de 60 ans pour les hommes et les femmes exerçant une profession libérale. Pour les femmes exerçant une profession libérale, l'âge de la retraite est de 55 ans. Pour les femmes exerçant une autre profession, l'âge de la retraite est de 50 ans. Pour les travailleurs travaillant dans des environnements dangereux, l'âge de la retraite est de 55 ans pour les hommes et de 45 ans pour les femmes.

La condition pour recevoir une pension est de payer des cotisations d'assurance sociale (SI) pendant au moins 15 ans.

L'âge de la retraite anticipée est fixé à 50 ans pour les hommes et à 45 ans pour les femmes, après avoir cotisé pendant 10 ans et être en invalidité. Les hommes de 55 ans et les femmes de 45 ans ayant cotisé pendant 8 à 10 ans et continuant à cotiser, travaillant dans un environnement dangereux, pourront bénéficier d'une retraite anticipée.

Ceux qui ont atteint l'âge de la retraite mais n'ont pas cotisé 15 ans peuvent choisir de continuer à cotiser jusqu'à 15 ans, ou de verser une partie de leur pension à des projets dans les zones rurales ou à ceux qui n'ont pas de pension en ville.

Ceux qui ont participé au programme d'assurance pension de base avant 2011, lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite mais n'ont pas encore cotisé 15 ans d'assurance sociale mais plus de 10 ans, peuvent payer le reste en une seule fois pour répondre aux critères d'obtention d'une pension dans le cadre du mécanisme actuel, ou transférer ce montant à des projets dans les zones rurales ou à des personnes sans pension en ville.

3. Danemark

En ce qui concerne les prestations de vieillesse au Danemark, selon la nouvelle loi, une personne âgée ordinaire peut recevoir une pension à partir de 65 ans.

Il existe deux types de pensions publiques au Danemark. Le premier type garantit une pension universelle à toutes les personnes de plus de 65 ans répondant aux critères d'éligibilité.

En 2015, le montant maximal qu'une personne peut recevoir est d'environ 10 081 $. Ce montant sera progressivement ajusté pour les personnes aux revenus plus élevés.

Pour recevoir la pension ci-dessus, une personne doit avoir vécu au Danemark pendant 40 ans entre 15 et 65 ans. Si la durée de résidence est inférieure, la personne a toujours droit à une pension, mais celle-ci sera réduite proportionnellement.

Au Danemark, les fonds de pension ne sont pas basés sur des primes d’assurance ou d’autres cotisations, mais sont financés par les impôts de l’État.

Le deuxième type de retraite est contributif. Les personnes qui travaillent plus longtemps et prennent leur retraite plus tard recevront plus d'argent plus tard. Il s'agit d'un type de retraite auquel les entreprises doivent cotiser pour leurs employés âgés de 16 à 65 ans qui travaillent plus de 9 heures par semaine.

L'employeur prend en charge les deux tiers de la cotisation fixe. Ce montant est réduit en conséquence pour les travailleurs à temps partiel. Il existe également une pension de retraite, établie selon un accord entre l'employeur et l'employé. En général, les employés cotisent entre 9 et 17 % de leur salaire. Plus le taux de cotisation actuel est élevé, plus il sera avantageux ultérieurement.

4. Corée du Sud

Une soupe populaire s'adresse aux personnes âgées démunies en Corée du Sud. Photo : CNA.

Le système de retraite de ce pays asiatique s'adresse aux personnes de plus de 60 ans ayant cotisé au moins dix ans. La structure du système repose principalement sur les impôts et les revenus connexes.

Les travailleurs âgés de 18 à 59 ans sont couverts par un système de retraite d'entreprise, basé sur des cotisations de 4,5 % de leur revenu brut mensuel.

En outre, le système de retraite actuel est divisé en types de distribution de prestations en fonction des caractéristiques de l’emploi, comme les officiers militaires, les employés du gouvernement et les programmes de retraite pour les enseignants des écoles privées.

5. Japon

Le système national de retraite du Japon est un programme destiné à tous les résidents enregistrés âgés de 20 à 59 ans. Photo d'illustration

Le système national de retraite du Japon est un programme destiné à tous les résidents enregistrés âgés de 20 à 59 ans, y compris les citoyens japonais et les étrangers résidant légalement.

Les cotisations sont prélevées sur le salaire des employés, tandis que les employeurs versent un montant fixe. Le montant de la pension est déterminé par le taux de cotisation au fonds général. Le gouvernement japonais gère le fonds de pension afin d'en garantir la stabilité et d'éviter les risques.

Pour les entreprises de 500 salariés ou plus, des fonds de pension sont mis en place et elles ne peuvent pas participer au système national de retraite.

Le fonds de pension des employés fonctionne de manière indépendante et est géré par un conseil d'administration composé de représentants des employés et des employeurs.

6. France

Illustration

En France, il existe 5 types de pensions, une personne âgée en France peut percevoir de 1 à 5 pensions mensuelles :

Pension minimale : Une pension pour les personnes âgées qui n'ont pas assez d'argent pour vivre (ces personnes ne sont pas tenues d'avoir déjà participé à un fonds de pension)

Pension de retraite : 6,65 % du salaire sont prélevés auprès du salarié et 8,3 % auprès du payeur pour verser la pension au retraité. La pension perçue ne peut excéder 50 % du salaire le plus élevé avant la retraite et ne peut excéder 35 000 € par an.

Pension complémentaire : Le salarié et le payeur du salaire versent des cotisations supplémentaires pour recevoir un montant supplémentaire à la retraite en plus du point 2 ci-dessus pour obtenir 70 à 80 % du revenu avant la retraite.

Retraite collective volontaire : Le salarié et le payeur versent de l'argent à un fonds d'investissement pour générer des profits jusqu'à la retraite, et l'argent conservé dans le fonds n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Pension personnelle volontaire : les particuliers déposent de l’argent dans un fonds d’investissement, l’argent du fonds n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

7. Thaïlande

Personnes âgées en Thaïlande. Photo : Correspondant Asie

En Thaïlande, les personnes atteignant l'âge de la retraite (55 ans) souhaitant percevoir une pension doivent avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 15 ans. Au-delà de 15 ans d'assurance, la pension sera majorée de 1,5 % pour chaque année de cotisation supplémentaire.

Le salaire mensuel total de la pension thaïlandaise sera égal à 20 % du salaire moyen des 60 derniers mois de travail, plus 1,5 % de la prime d'assurance restante après 15 ans de cotisation.

La formule de calcul de la pension en Thaïlande serait :

Salaire mensuel = {[20+ (1,5 * (t-15))] * w} / 100

Dans lequel, w = salaire moyen au cours des 60 derniers mois et t = période de versement des cotisations d'assurance sociale.

8. Australie

Photo d'illustration.

Il n'existe pas d'âge de départ à la retraite fixe en Australie. Bien que certains emplois et secteurs aient un âge de départ à la retraite fixe, la plupart des travailleurs australiens commencent leur retraite à 60 ans.

Bien sûr, si vous êtes propriétaire d'une entreprise, vous pouvez prendre votre retraite quand vous le souhaitez. En effet, les acteurs, les écrivains et les artistes ne prennent pas leur retraite, tandis que beaucoup d'autres choisissent de la prendre plus tôt. L'âge de départ à la retraite habituel en Australie est l'âge légal (actuellement 65 ans), qui continuera d'augmenter jusqu'à 70 ans d'ici 2035 (si les recommandations du gouvernement sont acceptées).

Pour la plupart des Australiens, la pension de retraite ne suffit souvent pas à couvrir leurs besoins, d'où son importance. Actuellement, la pension maximale est de 766 $ par quinzaine pour une personne seule et de 1 154,80 $ par quinzaine pour un couple.

Par conséquent, ils conservent souvent les produits de leurs retraites pour continuer à générer des revenus. Cette source peut être réduite grâce à un programme de « distribution des retraites ». Ces revenus sont ensuite compensés par des pensions ou d'autres placements.

Paix

(Synthétique)