Comment les salaires des enseignants seront-ils calculés dans le cadre du nouveau système ?
Des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont communiqué des informations sur la manière dont sera élaborée la nouvelle grille salariale des enseignants, qui entrera en vigueur à compter de la date d'entrée en vigueur officielle de la loi sur les enseignants, le 1er janvier 2026.
Selon le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et du personnel de gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), la loi sur les enseignants stipule que le gouvernement réglemente la mise en œuvre des politiques salariales des enseignants. Le ministère de l'Éducation et de la Formation est l'organisme chef de file chargé de l'élaboration du décret, après quoi les ministères et organismes concernés formulent des observations et le soumettent au gouvernement.
Selon M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré et élabore actuellement un décret régissant la politique salariale des enseignants. « Ce processus d'élaboration est urgent car la loi sur les enseignants entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2026. Parallèlement à la préparation du projet de loi, nous avons également dû rédiger le contenu des documents d'orientation pour sa mise en œuvre », a déclaré M. Duc.
De manière générale, les représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont déclaré que la nouvelle grille salariale des enseignants serait basée sur la grille salariale générale de l'administration et de la fonction publique, puis que des coefficients salariaux distincts seraient calculés pour les enseignants (selon chaque niveau) afin de garantir que les salaires des enseignants soient « les plus élevés ».
M. Duc a déclaré : « Ce nouveau coefficient salarial vise à donner la priorité aux enseignants de maternelle et aux jeunes enseignants en début de carrière. Il a également pour objectif de garantir une vie stable aux jeunes enseignants, aux enseignants de maternelle et aux enseignants travaillant dans des zones reculées, défavorisées et particulièrement difficiles. »
Selon M. Duc, les salaires des enseignants seront toujours calculés selon la formule suivante : Salaire = Coefficient de salaire x Salaire de base.
« Toutefois, il est nécessaire de veiller à la cohérence avec la politique de rémunération basée sur les postes occupés. Lors du passage à la nouvelle grille salariale, il faut s'assurer que le nouveau salaire ne soit pas inférieur au salaire actuel des enseignants », a déclaré M. Duc.
« Avec la méthode de calcul des salaires basée sur le poste, les emplois similaires seront rémunérés de la même manière. Cependant, les enseignants ayant une plus grande ancienneté et un plus grand nombre d'années de service percevront un salaire plus élevé. Cela signifie que la contribution des enseignants est toujours reconnue par l'attribution d'un niveau de salaire supérieur. Par conséquent, au lieu que le revenu des enseignants soit complété par des indemnités, tous ces montants sont désormais inclus dans le salaire et versés sous forme de somme fixe ; à poste égal, leurs salaires sont identiques », a précisé M. Duc.
Selon le directeur du département des enseignants et de la gestion de l'éducation, les salaires des enseignants devraient être divisés en trois groupes en fonction des postes occupés au sein des écoles.
« La prime d’ancienneté a été supprimée conformément à la résolution n° 27, mais elle sera calculée dans le cadre des échelles de rémunération des postes ; par conséquent, l’ancienneté est déjà prise en compte dans l’écart salarial établi entre les échelles, de sorte que les enseignants ne sont pas désavantagés. En principe, les nouveaux salaires des enseignants ne seront pas inférieurs à leurs salaires actuels », a précisé M. Duc.
Selon M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation devrait disposer d'une première version du projet de politique salariale pour les enseignants vers le début du mois de juillet 2025. « Ensuite, nous la publierons sur le système afin de recueillir des commentaires et d'intégrer des suggestions d'amélioration », a déclaré M. Duc.
Des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation ont déclaré que le projet de décret régissant les salaires et les indemnités des enseignants garantit l'uniformité du système salarial appliqué aux fonctionnaires des autres secteurs et domaines. Parallèlement, il assure le niveau de vie des enseignants, leur permettant ainsi de travailler sereinement et de se consacrer pleinement à l'éducation. De plus, conformément à la loi sur les enseignants, ces derniers ont droit à des indemnités supplémentaires : primes spéciales, primes de responsabilité, primes de préférentiellement affectées à des zones défavorisées, primes pour l'éducation inclusive, primes d'ancienneté, primes de mobilité, etc., contribuant ainsi à une augmentation globale de leurs revenus.
