Comment est calculé le salaire du nouvel enseignant ?

Le Dr Vu Minh Duc, directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a déclaré que, conformément à la loi sur les enseignants, le gouvernement encadre la mise en œuvre des politiques salariales des enseignants. Le ministère de l'Éducation et de la Formation est l'autorité centrale chargée de rédiger le décret, après quoi les ministères et services concernés formulent leurs avis et le soumettent au gouvernement.

Selon M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation travaille actuellement à l'élaboration d'un décret régissant la politique salariale des enseignants. « Cette élaboration est menée en urgence car la loi sur les enseignants entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2026. Dans le cadre de la préparation du projet de loi, nous avons également dû rédiger les documents d'application », a précisé M. Duc.

En général, le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que la nouvelle grille salariale des enseignants serait basée sur l'échelle salariale générale de l'administration, puis que des coefficients salariaux distincts seraient calculés pour chaque niveau, afin de garantir que les salaires des enseignants soient « les plus élevés ».

M. Duc a déclaré : « Ce nouveau coefficient salarial vise à donner la priorité aux enseignants de maternelle et aux jeunes enseignants débutants. Il a également pour objectif de garantir une situation stable aux jeunes enseignants, aux enseignants de maternelle et aux enseignants travaillant dans des zones reculées, isolées et particulièrement difficiles. »

Selon M. Duc, les salaires des enseignants seront toujours calculés selon la formule suivante : Salaire = Coefficient de salaire x Salaire de base.

« Toutefois, nous devons veiller à assurer la cohérence avec la politique salariale en fonction du poste occupé. Lors du passage à la nouvelle grille salariale, nous devons nous assurer que le nouveau principe de rémunération ne soit pas inférieur au salaire actuel des enseignants », a déclaré M. Duc.

« Avec la méthode de calcul des salaires basée sur le poste occupé, les emplois similaires seront rémunérés de la même manière. Cependant, les enseignants ayant plus d'ancienneté et une plus grande ancienneté bénéficieront d'une promotion. Ainsi, le dévouement de l'enseignant est toujours reconnu par cette promotion. Par conséquent, au lieu que le revenu des enseignants soit constitué d'indemnités, ces montants sont désormais inclus dans le salaire et versés sous forme d'un montant fixe ; à poste occupé égal, le salaire est identique », a expliqué M. Duc.

Le directeur du département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation a déclaré que, comme prévu, les salaires des enseignants seront répartis en 3 groupes de postes dans les écoles.

« La prime d'ancienneté est actuellement supprimée conformément à la résolution 27, mais elle sera prise en compte dans le calcul des salaires en fonction du poste ; par conséquent, l'ancienneté est déjà incluse dans la différence entre les niveaux établis, de sorte que les enseignants ne seront pas désavantagés. En principe, les nouveaux salaires des enseignants ne seront pas inférieurs à leurs salaires actuels », a précisé M. Duc.

D'après M. Duc, le ministère de l'Éducation et de la Formation devrait disposer d'une première version du projet de politique salariale des enseignants début juillet 2025. « Nous la publierons ensuite sur le système afin de recueillir les commentaires et de la finaliser », a-t-il précisé.

Le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le projet de décret régissant les salaires et les indemnités des enseignants garantit la cohérence du système salarial avec celui appliqué aux fonctionnaires des autres secteurs et domaines. Parallèlement, il assure le niveau de vie des enseignants, contribuant ainsi à leur sécurité professionnelle et à leur épanouissement au service de l'éducation. De plus, conformément aux dispositions de la loi sur les enseignants, ces derniers ont droit à des indemnités spéciales supplémentaires, à des responsabilités accrues, à des primes, à des aides pour les zones défavorisées, à des aides pour l'éducation inclusive, à une prime d'ancienneté, à des aides à la mobilité, etc., contribuant ainsi à l'augmentation de leur rémunération globale.