Personnel stratégique : ne vous précipitez pas pour dresser la liste et l’approuver.

Français En concluant la première réunion du Comité de pilotage pour l'élaboration de la planification stratégique du personnel pour la période 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a demandé de ne pas inclure résolument dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, ont des opinions déviantes, provoquent la désunion interne, sont corrompus et négatifs, en particulier les opportunistes politiques.

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a utilisé l'image des « anguilles et des loches » pour désigner les opportunistes politiques. Ces derniers sont comme des « anguilles et des loches » : ils sont très habiles dans leurs manœuvres, et un mauvais choix peut s'avérer très dangereux. Par conséquent, nous devons être « intelligents et purs », a-t-il souligné.

La déclaration du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a suscité un vif espoir chez les cadres, les militants du Parti et les masses populaires quant à l'avenir des hauts dirigeants. Cette déclaration témoigne non seulement de la détermination stratégique du Parti à s'occuper des cadres dans le contexte actuel, mais aussi de la proactivité et de l'optimisme du Comité central dans ce domaine, notamment pour les cadres stratégiques, alors que le 12e mandat n'est qu'à mi-parcours.

Prof. Dr. Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti - Académie nationale de politique de Ho Chi Minh (Photo : Binh Ta)

Le professeur Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, s'est réjoui de la détermination stratégique du Parti en matière de recrutement, notamment au niveau stratégique et au sein du nouveau Comité central. Il s'agit d'un signe positif et proactif : dès la fin du 12e mandat, le recrutement a été renforcé et a bénéficié d'une orientation rigoureuse de la part de la plus haute direction.

Cependant, selon le professeur Dr Nguyen Trong Phuc, il est nécessaire de mettre davantage l'accent sur les normes générales pour les cadres de gestion de l'ensemble du Parti à tous les niveaux, en particulier les cadres de niveau stratégique, ceux qui jouent un rôle très important dans la décision de l'orientation du développement du pays, la formulation des politiques, des plates-formes, des lois, etc. Les cadres de niveau stratégique doivent posséder toutes les qualités et aptitudes exceptionnelles.

M. Phuc a déclaré que les exigences clairement énoncées par le Secrétaire général soulèvent la question des cadres de niveau stratégique ayant non seulement l'intelligence et la capacité d'effectuer des tâches à un niveau élevé ; mais nécessitant également un très haut niveau de gestion organisationnelle et d'organisation pratique ; alors le prestige politique associé à la responsabilité de donner l'exemple à la 8e Conférence centrale, l'éthique et le style de vie doivent être exemplaires... Trouver des personnes qui sont des modèles vraiment prestigieux au sein du Parti et parmi les gens comme cela pour les inclure dans la planification des cadres de niveau stratégique est convaincant.

En particulier, selon l'ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, un critère essentiel pour les cadres stratégiques est leur relation avec le peuple. Ces cadres doivent comprendre le peuple, sympathiser avec lui et œuvrer véritablement pour lui, et non être des cadres indifférents et insensibles.

En réunissant de telles normes, selon M. Phuc, si nous pouvons sélectionner des cadres qui satisfont à ces normes pour former des cadres de niveau stratégique, notre Parti choisira certainement une équipe digne pour continuer à faire progresser le processus d'innovation et de développement du pays plus rapidement et plus loin.

La création pour la première fois par le Comité central du Comité directeur pour le développement de la planification des cadres de niveau stratégique pour la période 2021-2026 a démontré l'esprit et la responsabilité de l'organe de direction suprême pour la planification des cadres de niveau stratégique, préparant des étapes importantes pour avoir une équipe de cadres à la fois vertueuse et talentueuse pour le 13e Congrès national du Parti.

Selon le professeur Nguyen Trong Phuc, ce n'est pas que notre Parti n'ait pas mené de planification des cadres auparavant. En réalité, ce travail était auparavant principalement réalisé par le Comité central d'organisation, avec la consultation et les directives du Secrétaire général et du Secrétariat permanent. Cependant, la création d'un Comité de pilotage de la planification des cadres est une initiative très récente, qui témoigne clairement de la détermination et de la responsabilité de la plus haute instance dirigeante à l'égard du travail des cadres au niveau central pour la nouvelle législature.

Selon M. Phuc, cela témoigne notamment d'un changement de perception au sein du Parti, qui se traduit par l'harmonisation des normes pour les cadres stratégiques, permettant ainsi de recommander les cadres des niveaux inférieurs. Cependant, M. Phuc estime nécessaire de tirer les leçons de l'expérience du XIe mandat. Lors de la préparation du personnel pour le XIIe Congrès, notre Parti a également affirmé son point de vue : « Ne laissez pas entrer au Comité central ceux qui manifestent des signes d'opportunisme politique, de corruption, d'intérêts de groupe ou familiaux… ». Pourtant, après le XIIe Congrès, de tels individus continuent d'intégrer l'appareil, tant au niveau central que local.

Par conséquent, bien que les critères aient été convenus, afin d'empêcher l'entrée d'opportunistes politiques au Comité central, « le Comité directeur de la planification doit examiner attentivement chaque cas, solliciter l'aide du Comité central d'organisation et même évaluer chaque cas particulier pour effectuer une sélection précise. Si nous nous empressons de publier une liste et de l'approuver ensuite, je pense que ce ne sera pas rigoureux », a déclaré M. Phuc.

Avec la création du Comité directeur de planification stratégique du personnel, placé sous la direction directe du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong, l'opinion publique a toutes les raisons d'espérer que le Comité central ne choisira pas la mauvaise personne, toutes les procédures étant menées avec rigueur et méthode. Les personnes choisies seront dignes d'intelligence et de caractère.