Les cadres et les membres du parti doivent toujours être étroitement liés au peuple.

Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc s'entretient avec les forces qui aident l'école primaire Nghi Hai (ville de Cua Lo) à surmonter les conséquences de la tempête n° 10 (septembre 2017). Photo : Hoai Thu

PV:Cher secrétaire provincial du Parti, à travers de nombreuses visites et travaux au niveau local, quels retours avez-vous entendus de la part de la population sur le style de travail et les manières du personnel ?

Camarade Nguyen Dac Vinh :Comparés à la moyenne nationale, les cadres de notre province sont relativement bien formés, courageux et accomplissent leurs tâches avec discipline. Je sais que de nombreux cadres de base font preuve de détermination et d'un grand engagement dans leur travail, et jouissent de la confiance et de l'estime de la population. Cependant, parmi les cadres de base, nombreux sont ceux qui se plaignent encore de la lenteur des procédures administratives, de la bureaucratie, du manque de proximité avec la population, du manque de dynamisme et du manque d'efficacité dans l'exercice de leurs fonctions.

Le problème le plus préoccupant est la situation d'être « proche du peuple » sans pour autant être « proche du peuple », bien que la commune soit l'échelon le plus proche du peuple. Ici, la proximité avec le peuple signifie que les responsables doivent véritablement l'écouter, répondre à ses préoccupations, ses aspirations et ses demandes légitimes dans les meilleurs délais, avec une grande efficacité. Cependant, en rencontrant la population et en interagissant avec les électeurs, je constate que de nombreux problèmes soulevés par la population relèvent de la compétence de la commune, mais ne sont pas résolus efficacement.

PV:Alors, quelle solution la province propose-t-elle pour surmonter ce problème, monsieur?

Camarade Nguyen Dac Vinh :Constatant ces lacunes, la province accorde une grande importance à l'encadrement, à la formation, à l'encadrement et à l'amélioration de la qualité de son personnel. Parallèlement, elle exige le renforcement du dialogue entre le personnel à tous les niveaux, notamment au niveau des communes, et la population. Depuis 2017, le Comité provincial du Parti demande au président du Conseil populaire et du Comité populaire des communes d'organiser des dialogues avec la population locale deux fois par an. Cela permet de resserrer les liens entre le personnel et la population, de cerner et de résoudre rapidement les problèmes au plus près des citoyens.

L'inspection et la supervision du personnel sont également au cœur de nos préoccupations, car une bonne exécution de ce travail permettra au personnel d'accomplir ses tâches avec plus de méthode et d'ordre. Ces solutions visent toutes à atteindre l'objectif ultime du Comité du Parti, du gouvernement, du Comité du Front de la Patrie et des organisations à tous les niveaux de la province : nouer des liens étroits avec la population, gagner son soutien et sa confiance afin de travailler ensemble à la réalisation d'objectifs communs.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a visité le modèle de culture d'avocats de la famille de M. Tran Hung Dao dans la commune de Nghia Phu, district de Nghia Dan. Photo de : Thanh Duy

PV:Le document du 12e Congrès du Parti indiquait clairement : « L'évaluation des cadres demeure le maillon faible à bien des égards, mais il n'existe aucun critère précis ni solution scientifique pour y remédier. » Pourriez-vous nous en dire plus sur ce problème et sur la solution proposée dans notre province ?

Camarade Nguyen Dac Vinh :L'évaluation des cadres a longtemps été considérée comme une étape difficile, car les qualités humaines sont très difficiles à quantifier. Le gouvernement central sollicite actuellement l'avis des provinces et des villes afin d'élaborer un ensemble de critères pour guider l'évaluation des cadres. Sur cette base, les provinces définiront des critères pour une évaluation complète, objective et équitable. Cependant, pour évaluer les cadres avec précision et exhaustivité, il est nécessaire de disposer d'informations complètes. Pour ce faire, le rôle et la responsabilité des cadres et des dirigeants sont essentiels. Ils doivent avant tout être très proches, assurer un suivi régulier et maîtriser l'ensemble des informations ; ils doivent également être à l'écoute des masses et de l'opinion publique, et filtrer et analyser les informations concernant les cadres afin de procéder à des évaluations plus précises. Par ailleurs, le principe fondamental de l'évaluation des cadres est de prendre en compte l'efficacité du travail comme critère principal. Après tout, les efforts ou l'absence d'efforts des cadres, ainsi que leurs bonnes ou mauvaises méthodes de travail, se reflètent dans leurs résultats.

Cependant, l'important est de motiver les responsables du personnel et les managers à tous les niveaux à évaluer les cadres de la manière la plus objective et la plus juste possible. Depuis longtemps, on entend souvent dire que l'évaluation des cadres reste formelle et générale, marquée par la déférence et l'évitement. Pour surmonter ce problème, il est essentiel de créer une motivation, avant tout liée aux exigences d'efficacité et de qualité de travail toujours plus élevée. Les dirigeants et les managers des agences et des unités devront donc sélectionner, encourager et former des cadres de qualité, tout en exigeant de leurs subordonnés un travail de meilleure qualité. D'autre part, il est nécessaire de promouvoir l'émulation et la récompense pour accroître la motivation des cadres. Chaque cadre et membre du Parti doit également imprégner véritablement l'esprit du Parti afin de toujours être un pionnier et un modèle.

PV:En 2017, le Comité central du Parti a publié une résolution sur plusieurs points visant à poursuivre l'innovation et la simplification de la structure organisationnelle du système politique afin de la rendre plus efficace et plus performante. Pourriez-vous nous présenter l'idéologie qui a guidé la mise en œuvre de cette résolution du Comité permanent et du Comité provincial du Parti ?

Camarade Nguyen Dac Vinh :Au fil des ans, notre Parti a élaboré, dirigé et encadré la mise en œuvre de nombreuses politiques, résolutions et conclusions visant à renforcer l'appareil organisationnel du système politique, obtenant ainsi des résultats importants. Cependant, cet appareil reste complexe, avec de nombreux niveaux et axes de travail ; son efficacité et son efficience opérationnelles ne répondent pas aux exigences et aux missions. Les fonctions, les missions, les pouvoirs, l'appareil organisationnel et les relations de plusieurs agences et organisations manquent de clarté et se chevauchent et se recoupent. Malgré la multiplicité des cadres, certains restent inadéquats. Par conséquent, la Résolution 6 du Comité central (XIIe législature) a clairement identifié la politique d'innovation et de réorganisation de l'appareil organisationnel du système politique comme une tâche nécessaire pour améliorer son efficacité et son efficience, tout en renforçant la confiance de la population dans le système politique.

La province de Nghe An met en œuvre les critères ci-dessus en s'appuyant sur des recherches et des analyses rigoureuses, fondées sur la théorie scientifique et la pratique, afin d'élaborer un plan solide et efficace. Parallèlement, elle mène une campagne de propagande et de mobilisation efficace pour parvenir à un consensus élevé. Un bon plan et un consensus favorisent sa mise en œuvre. Ce processus doit également suivre une feuille de route pour garantir la stabilité. Le Comité permanent et le Comité permanent du Comité provincial du Parti dirigent la mise en œuvre de cette résolution avec une grande détermination politique, dans un souci de méthodes efficaces, et visent à atteindre de nombreux objectifs, notamment : la mise en place d'un appareil administratif rationalisé, efficace et efficient ; la rationalisation de la masse salariale ; et le maintien de la stabilité politique.

Officiers et soldats du régiment 335 aident les habitants à construire de nouvelles zones rurales dans le hameau 12 de la commune de Linh Son (Anh Son). Photo : Le Tuong Hieu

PV:A l’occasion du Nouvel An du Chien, avez-vous un message à adresser aux cadres, aux membres du parti, aux soldats et à la population de votre province ?

Camarade Nguyen Dac Vinh :Les objectifs socio-économiques fixés pour 2018 pour notre province sont très ambitieux. C'est pourquoi, dès le début de l'année, j'espère que chaque cadre, membre du Parti, compatriote et soldat de la province, animés par l'esprit d'une nouvelle année de victoires, s'uniront, s'efforceront et feront preuve de créativité pour accomplir leurs tâches avec brio, contribuant ainsi à une avancée majeure dans le développement socio-économique de la province. Chaque organisation de base, cadre et membre du Parti doit comprendre, étudier et mettre en œuvre efficacement les résolutions du Parti ; étudier, pratiquer, faire preuve d'innovation, montrer l'exemple et instaurer la confiance parmi les masses et la population. Ainsi, nous créerons une force commune pour surmonter les difficultés, promouvoir les atouts précieux du territoire et du peuple de Nghe An et bâtir la patrie vers un développement sans cesse croissant.

A l'occasion du Printemps et du Têt, je souhaite à mes compatriotes et camarades de la province bonne santé, bonheur, solidarité et compétition dans le travail et la production pour atteindre avec succès les objectifs, les cibles et les tâches de 2018.

PV:Merci beaucoup, Monsieur le Secrétaire provincial du Parti !