Il faut comprendre la nouvelle réglementation sur l'assurance maternité pour l'appliquer de manière plus flexible
(Baonghean.vn) - Depuis le 1er janvier 2018, la loi sur les salaires et les cotisations sociales des salariés intègre de nouveaux points. Afin d'aider les employeurs à mieux comprendre cette problématique, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en collaboration avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam à Nghe An, a organisé une formation à destination des agences et des entreprises.
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| Aperçu de la séance d'entraînement. Photo : Chu Thanh |
Le matin du 17 avril, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s'est coordonné avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam à Nghe An pour organiser un cours de formation sur la réglementation juridique des salaires et l'intégration du genre dans l'assurance sociale, mettant à jour les nouveaux points applicables au genre pour les employeurs.
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| À compter du 1er janvier 2018, la réglementation relative aux salaires et aux cotisations sociales des salariés comporte de nombreuses nouveautés. Photo : Document |
Le Comité d'organisation espère que grâce à ce cours de formation, les stagiaires comprendront les réglementations légales sur les salaires et les cotisations d'assurance sociale des employés, ainsi que les nouvelles réglementations sur l'assurance maternité, et les appliqueront ainsi avec souplesse dans le cadre de l'exécution de leurs tâches.
Plus précisément, les 7 changements à compter du 1er janvier 2018 sont les suivants :
1. Augmenter le salaire minimum régional
Région I : 3 980 000 VND/mois (augmentation de 230 000 VND par rapport à la réglementation actuelle de 3 750 000 VND/mois).
Région II : 3 530 000 VND/mois (augmentation de 210 000 VND par rapport à la réglementation actuelle de 3 320 000 VND/mois).
Région III : 3 090 000 VND/mois (augmentation de 190 000 VND par rapport à la réglementation actuelle de 2 900 000 VND/mois).
Région IV : 2 760 000 VND/mois (augmentation de 180 000 VND par rapport à la réglementation actuelle de 2 580 000 VND/mois).
2. Ajouter des matières obligatoires pour participer à l'assurance sociale
Y compris : les employés travaillant sous contrat de travail d'une durée de 1 mois à moins de 3 mois ; les employés qui sont des citoyens étrangers travaillant au Vietnam avec un permis de travail ou un certificat d'exercice ou une licence d'exercice délivré par une autorité compétente du Vietnam sont éligibles pour participer à l'assurance sociale obligatoire conformément à la réglementation gouvernementale.
Cela signifie que les travailleurs à temps partiel ou saisonniers ayant une durée de service d'un mois à moins de trois mois et les travailleurs étrangers sont tenus de participer à l'assurance sociale.
3. Augmenter le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale
Le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale à partir du 1er janvier 2018 comprend : le salaire, l'indemnité salariale et d'autres suppléments conformément à la réglementation du droit du travail.
4. Prolonger le délai de calcul de la pension mensuelle
5. Le licenciement illégal d’employés, la coercition ou les menaces visant à contraindre les employés à quitter leur emploi peuvent être punis d’une peine pouvant aller jusqu’à 3 ans de prison.
6. Le fait d’éviter de payer les cotisations d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage pour les employés peut entraîner une peine d’emprisonnement pour les personnes physiques et des amendes pour les personnes morales.
7. La violation des réglementations relatives à l’emploi de travailleurs de moins de 16 ans peut être punie d’une peine pouvant aller jusqu’à 12 ans de prison.
