Il faut revoir la rationalisation du personnel pour l'adapter à la réalité

Le Comité populaire du district de Quynh Luu compte actuellement 12 départements, agences spécialisées et 1 conseil de gestion de projet, dont 75/79 postes sont attribués ; il existe 4 unités de service public sous l'égide du district ; l'unité de service public éducatif compte 100 écoles.

En 2015, le Comité populaire du district a recruté 2 fonctionnaires de la station de radio et de télévision ; en 2016, il a recruté 7 fonctionnaires du Centre de culture et d'information ; et en 2016, il a recruté spécialement 1 fonctionnaire du Bureau d'enregistrement des droits d'utilisation des terres.

En ce qui concerne le secteur de l'éducation et de la formation, de 2015 à aujourd'hui, le Comité populaire du district a organisé le recrutement de 133 fonctionnaires et recruté 230 enseignants contractuels conformément à la circulaire conjointe n° 09. En application du décret d'application 108/2014/ND-CP du gouvernement sur la rationalisation de la masse salariale, de 2015 à 2017, 10 fonctionnaires et 25 employés publics des unités de service public ont été rationalisés.

Le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a présidé la réunion. Photo : Phuong Thuy

Au niveau communal, le district compte actuellement 751 cadres et fonctionnaires affectés, avec un effectif de 730 personnes, dont 334 cadres et 396 fonctionnaires. Le nombre total de cadres non professionnels s'élève actuellement à 582 personnes.

Les activités d'inspection, d'examen, de traitement des plaintes et des dénonciations, ainsi que le traitement des fonctionnaires et agents publics en infraction sont menés avec diligence, conformément aux procédures et règlements. Entre 2015 et 2017, le Comité populaire du district a sanctionné 41 fonctionnaires et 4 cadres dirigeants pour infraction à la loi.

Lors de la séance de travail, les membres de la délégation de suivi du Conseil populaire provincial ont soulevé de nombreuses questions, notamment l'efficacité opérationnelle de la structure organisationnelle actuelle et des ressources humaines ; les orientations pour rationaliser l'appareil et le personnel de l'école ; les politiques et les avantages pour les travailleurs, etc.

S'exprimant lors de la réunion, M. Hoang Danh Lai, président du Comité populaire du district de Quynh Luu, a déclaré que dans le passé, en ce qui concerne l'organisation de l'appareil, la paie et les contrats de travail, le district a suivi de près les processus, les procédures et les instructions des supérieurs.

Par ailleurs, certaines lacunes subsistent, comme la politique de fusion de la station de radio et de télévision Quynh Luu avec le Centre culturel et d'information, chaque unité ayant des fonctions et des missions professionnelles distinctes. L'organisation de l'appareil et la rationalisation du personnel de la commune se heurtent également à de nombreuses difficultés : la réglementation est claire, mais il n'existe aucune directive précise.

Pour résoudre ces problèmes, le district demandera immédiatement et résolument et activement aux communes et aux villes de développer des projets de placement pour mettre en œuvre la résolution 6 du Comité central...

En conclusion de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a reconnu les efforts de l'école dans l'accomplissement des tâches politiques ainsi que dans la rationalisation du personnel.

Le vice-président du Conseil populaire provincial a hautement apprécié le Comité populaire du district de Quynh Luu pour avoir organisé efficacement l'appareil des fonctionnaires et des employés du secteur public et dirigé les actions de terrain, élaboré un projet de création d'emplois et rationalisé la paie avec rigueur et sérieux ; recruté des fonctionnaires et des employés du secteur public afin d'attirer de nombreux travailleurs qualifiés et garantis. De plus, le district a accordé une grande importance au règlement des plaintes et des pétitions, stabilisant ainsi la situation locale.

Cependant, il existe encore quelques limitations telles que le nombre de contrats de travail dans les agences et les unités qui est encore important et n'a pas été traité ; la rationalisation de la paie, les anciens contrats de travail restants...

En conséquence, M. Hoang Viet Duong a demandé au Comité populaire du district de diriger, de conseiller et de revoir la rationalisation du personnel afin de l'adapter à la situation réelle, et ce, afin d'éviter les excédents dans certains secteurs et les pénuries dans d'autres. Il doit également se concentrer sur une feuille de route pour gérer la situation des contrats de travail dans les services publics afin d'éviter les plaintes. Il doit également se préparer à la fusion de la station de radio et de télévision avec le Centre culturel et d'information du district de Quynh Luu. Dans le secteur de l'éducation en particulier, il est nécessaire d'élaborer un projet de création d'emplois pour améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage.