Comment les employeurs seront-ils punis en cas de retard de paiement ou de non-paiement des cotisations d’assurance maladie des salariés ?

Répondre:

1. Conformément à la clause 1 de l'article 12 de la loi unifiée sur l'assurance maladie, les sujets du paiement de l'assurance maladie (AM) sont les employés et les employeurs, y compris :

- Les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou d'une durée de 3 mois ou plus ; les salariés chefs d'entreprise percevant des salaires ; les cadres, les fonctionnaires et les employés publics (ci-après dénommés salariés) ;

- Les travailleurs non professionnels des communes, des quartiers et des villes selon les dispositions de la loi.

2. Conformément à l'article 18 de la décision 595/QD-BHXH du 14 avril 2017, la cotisation mensuelle est égale à 4,5 % du salaire mensuel, dont 3 % pour l'employeur et 1,5 % pour l'employé. Salaire mensuelpayer l'assurance maladieest le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire.

Chaque mois, au plus tard le dernier jour du mois, l'unité est tenue de verser le montant ci-dessus à l'organisme d'assurance sociale.

Les employeurs sont tenus de payer intégralement et ponctuellement les primes d'assurance maladie de leurs employés. Illustration : PV

3. Conformément à l'article 73, décision 505/QD-BHXH du 27 mars 2020, en cas de non-paiement, de paiement tardif ou de paiement incomplet de l'assurance maladie pendant 30 jours ou plus, l'employeur sera soumis aux sanctions suivantes :

- Doit payer la totalité du montant impayé et payer des intérêts égaux à deux fois le taux d'intérêt interbancaire calculé sur le montant et le délai de retard de paiement ; à défaut, à la demande de l'autorité compétente, de la banque, d'un autre établissement de crédit, le Trésor public est chargé de déduire de l'argent du compte de dépôt de l'organisme, de l'organisation, de l'employeur responsable du paiement de l'assurance maladie pour verser le montant impayé, le montant du retard de paiement et les intérêts sur ce montant sur le compte de la Caisse d'assurance maladie ;

- Doit rembourser tous les frais aux employés dans le cadre des avantages sociaux et des prestations d'assurance maladie que l'employé a payés pendant la période où il n'avait pas de carte d'assurance maladie.

- En outre, conformément à la clause 2, article 80, le décret 117/2020/ND-CP prévoit des sanctions administratives dans le secteur de la santé : pour le fait de ne pas payer l'assurance maladie pour tous les employés requisadhérer à une assurance maladieSi l'employeur ne paie pas suffisamment d'assurance maladie pour le nombre d'employés tenus de participer à l'assurance maladie, est en retard dans le paiement de l'assurance maladie ou échappe au paiement de l'assurance maladie, en fonction du nombre d'employés concernés, l'employeur peut être passible d'une amende administrative allant de 1 million à 40 millions de VND.

- Si les violations du délit d'évasion du paiement de l'assurance maladie entraînent des conséquences graves, l'employeur peut être poursuivi pénalement conformément au Code pénal de 2015 (modifié et complété en 2017).

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