Mettre fin à la situation « chaud en haut, froid en bas » !

Photo d'illustration. Source : Dantri.com.vn

Sur « chaud »

« Feu » désigne ici l'esprit révolutionnaire enthousiaste et bouillonnant des organisations et des individus qui osent sacrifier leurs intérêts personnels pour le pays et le peuple. Agir toujours avec justesse et justesse témoigne de courage, de détermination et de courage face aux difficultés ; les paroles vont de pair avec les actes. Combattre, critiquer et s'autocritiquer résolument, lutter contre les intérêts collectifs, lutter contre les signes de dégradation et de corruption. Dans cet esprit, « feu » est la naissance et le fonctionnement du Comité central de pilotage anti-corruption, présidé par le Secrétaire général, témoignant de la grande détermination de notre Parti dans la lutte contre la corruption. Il s'agit là d'une décision juste et judicieuse, répondant aux attentes de la population dans la lutte anti-corruption de notre Parti et de notre peuple.

Français Les activités résolues et efficaces du Comité de pilotage central sur la lutte contre la corruption ont démontré l'esprit de « chaleur », lorsque le « four » est chaud, « le bois frais, le bois sec brûlent tous », le bois sec brûle en premier... En conséquence, au cours des 5 dernières années, 68 cas, 57 cas graves et complexes de corruption et d'affaires économiques ont été portés devant le Comité de pilotage pour suivi et direction, et à ce jour, l'enquête, les poursuites et le procès en première instance de 40 cas/500 accusés ont été conclus avec des peines sévères mais aussi très humaines (10 accusés avec 11 condamnations à mort, 19 accusés avec 20 condamnations à perpétuité, 459 accusés avec des peines d'emprisonnement de 12 mois à 30 ans,...). Le taux de recouvrement des avoirs corrompus a atteint plus de 31 % ; la saisie et la confiscation des avoirs dans les affaires et les affaires sous le suivi et la direction du Comité de pilotage ont atteint plus de 35 000 milliards de VND. Plusieurs affaires et incidents particulièrement graves, longtemps considérés comme des « zones interdites et sensibles », ainsi que de nombreux cas et incidents persistants depuis des années, ont fait l'objet d'une procédure rigoureuse et rigoureuse, servant d'avertissement, de dissuasion et de prévention efficace de la corruption. Il s'agit d'un point positif dans la lutte contre la corruption, témoignant de la détermination du Parti et de l'État, ainsi que de l'efficacité du Comité de pilotage dans la récente lutte contre la corruption, laquelle a été approuvée, soutenue et hautement appréciée par la population. De nombreuses affaires importantes et complexes ont été portées devant les tribunaux.

Français En conséquence, depuis le début du 12e Congrès, plus de 500 organisations du Parti et 35 000 membres ont été sanctionnés pour violations, dont 1 300 membres pour corruption et violations intentionnelles ; 56 cadres et membres du Parti sous la direction du Comité central ont été sanctionnés, dont 11 camarades qui sont membres du Comité central et anciens membres du Comité central ; 01 membre du Comité central et ancien membre du Politburo a été exclu du Parti ; de nombreux camarades sont généraux dans les forces armées. Il s'agit d'une avancée dans le travail d'inspection et de discipline du Parti, renforçant la discipline et l'ordre au sein du Parti et de l'appareil d'État. Les agences d'inspection et d'audit ont renforcé l'inspection et l'audit dans les domaines où l'opinion publique est fortement négative et la corruption ; les projets causant des pertes importantes et prolongées et les pertes qui sont d'intérêt public afin de détecter et de traiter strictement les violations.

Ces résultats montrent que l'esprit de lutte résolue contre la corruption n'a pas de « zones interdites » ni d'« exceptions », quelle que soit la personne, ce qui permet d'exposer progressivement la « partie non négligeable » des cadres et membres du Parti corrompus et négatifs afin de regagner la confiance du peuple dans la direction du Parti.

Sous « froid »

Le terme « froid » désigne ici l'affaiblissement des idéaux révolutionnaires, le déclin de l'esprit et de la combativité des révolutionnaires, l'indifférence face au négatif, à l'injustice, à la dégradation morale et au mode de vie, ainsi que les manifestations de l'« auto-évolution » et de l'« auto-transformation » des cadres et des membres du parti. La situation des cadres, occupant des postes et disposant de pouvoir, parlant beaucoup mais agissant peu, parlant bien mais agissant mal, disant une chose et en faisant une autre, recherchant leurs intérêts personnels ou collectifs…

Ainsi, selon les propos du Secrétaire général sur la question du « chaud en haut, froid en bas », le Comité central est en ébullition, réchauffant le foyer « à tel point qu'il peut même brûler du bois frais », dirigeant avec rigueur, dynamisme, détermination et efficacité. Les affaires importantes directement dirigées par le Comité central de pilotage anti-corruption ont été traitées avec rapidité et efficacité, renforçant la confiance de la population dans la lutte anti-corruption menée par le Parti et l'État. Parallèlement, on observe une situation de lenteur, d'absence de mise en œuvre, d'indifférence, d'indécision et d'inefficacité à tous les niveaux, secteurs, localités et unités dans le travail de construction du Parti, de rectification et de lutte contre la corruption. L'évolution des affaires locales reste lente et indécise. De nombreuses affaires et questions importantes ont suscité l'indignation, mais leur résolution est lente et hésitante.

Dans le traitement des cadres, la dissuasion est insuffisante. L'indignation, la critique et l'exploitation des expériences internes persistent, suscitant l'indignation du public. La nomination de cadres proches et le manque de rigueur persistent, ce qui entraîne une perte de confiance envers les dirigeants et les managers. L'auto-inspection reste faible, et la critique reste respectueuse, évasive, indifférente et insensible aux injustices et aux critiques des cadres et des membres du parti. Par conséquent, certains cas doivent être soumis à l'autorité et à l'insistance du gouvernement central avant d'être traités, et même faire l'objet d'une inspection, d'un réexamen et d'un traitement direct avec un niveau disciplinaire plus élevé que celui proposé par la base.

La situation de « sous-refroidissement » se caractérise par une transformation incomplète et non synchronisée entre les niveaux, les secteurs et les domaines, notamment en ce qui concerne la réforme des procédures administratives et l'assouplissement des conditions économiques actuelles. Le chef du gouvernement, le Premier ministre, a résolument innové et réformé, insufflant à maintes reprises l'aspiration du peuple et du pays aux fonctionnaires à tous les niveaux sous son autorité, envoyant sans cesse des messages de détermination à bâtir un gouvernement honnête, actif et créatif… mais il semble que les échelons inférieurs restent froids ; la situation où « on déroule le tapis en haut, on jette les clous en bas », où « les échelons supérieurs disent, les échelons inférieurs n'écoutent pas » persiste. Des problèmes simples au niveau local peuvent être résolus, mais la responsabilité est repoussée, ce qui entraîne des plaintes auprès du gouvernement central. De nombreux dossiers doivent être traités directement par le Premier ministre ou le vice-Premier ministre. L'opinion publique et la population s'indignent, se plaignent, se mécontentent et multiplient les pétitions, car les fonctionnaires et les membres du parti bureaucratiques, autoritaires et arbitraires se croient investis du pouvoir et se montrent indifférents aux souffrances de la population.

En parlant de cette question, le secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Thien Nhan, a résumé comme suit : La situation des supérieurs « met le feu aux poudres », mais les subordonnés tardent à mettre le feu aux poudres ou à mettre le feu aux poudres, tandis que la dégradation et la corruption détruisent la confiance du peuple, les biens de l'État, la force de combat du Parti et la force globale du pays chaque jour et à chaque heure.

Partageant le même point de vue, Bui Van Hai, secrétaire du Comité provincial du Parti de Bac Giang, a déclaré qu'il était nécessaire de renforcer et de drastiquer le régime d'inspection, de supervision et de suivi. « Récemment, le Comité central s'est montré très fort, mais seulement au niveau du Comité central d'inspection, et pas aux échelons inférieurs. Les localités doivent intensifier leurs efforts et faire preuve de plus de détermination dans l'inspection, la supervision et le suivi », a suggéré M. Bui Van Hai.

Traitement de la maladie du « chaud en haut, froid en bas »

Selon le professeur associé, Dr Nguyen Quoc Suu, de l'Académie nationale d'administration publique, « chaud en haut, froid en bas » est le « mal » du système politique actuel, qui doit être traité. Ce « mal » a eu de nombreux effets néfastes, constitue un obstacle au progrès révolutionnaire de notre Parti et de notre peuple, et peut même anéantir toutes les politiques et directives du Parti et de l'État si l'on n'y prête pas l'attention nécessaire et s'il n'existe aucune solution efficace pour le prévenir. Par conséquent, pour traiter efficacement ce « mal », il est nécessaire d'en identifier le nom et l'adresse exacts, en particulier la partie « froide ». Sur cette base, nous devons mettre en place des institutions organisationnelles, des agences d'inspection et de supervision en général, et des agences de contrôle du pouvoir en particulier, pour qu'elles fonctionnent efficacement. Il s'agit notamment de promouvoir l'efficacité de l'« épée sacrée » – le Comité central d'inspection et les comités d'inspection à tous les niveaux, dont les pouvoirs et les capacités sont actuellement renforcés. L'inspection à tous les niveaux (il est possible d'inspecter certaines unités de la province, comme les districts, tirant ainsi parti des expériences communes de tout le Parti pour une mise en œuvre à grande échelle) est une nouvelle tâche du Comité central d'inspection, qui est considérée comme l'une des solutions pour combler les lacunes dans le traitement des cas en suspens et des violations actuelles au niveau local et aux niveaux inférieurs.

Parallèlement, nous devons véritablement compter sur le peuple et mettre en place des mécanismes appropriés pour promouvoir sa maîtrise de l'inspection et de la supervision de la construction du Parti et du gouvernement. Ainsi, le peuple saura identifier ceux qui sont encore « froids » au sein du Parti et de l'appareil d'État. Il faudra gérer avec rigueur et détermination les organisations, les cadres et les fonctionnaires encore « froids », et appliquer rigoureusement la discipline du Parti et les lois de l'État.