Mettre fin à la situation de « mélange du bon et du mauvais » dans l’évaluation des fonctionnaires

Selon M. Le Van Cuong, les règlements du Politburo sont très pratiques et précis dans la classification de « l'or et du laiton mélangés », évitant ainsi toute sentimentalité dans l'évaluation des cadres.

Pour la première fois, le Bureau politique dispose d'un règlement spécifique sur les normes de titre et les critères d'évaluation des cadres placés sous la direction du Comité exécutif central, du Bureau politique et du Secrétariat. Ce règlement a été publié très rapidement, témoignant de la détermination du Parti à rectifier le travail d'évaluation des cadres, alors que de nombreuses limites et insuffisances avaient été révélées par le passé.

Quantification des normes et des critères

Le professeur associé Dr. Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti (Académie nationale de politique Ho Chi Minh) a déclaré que les contenus identifiés par le Politburo dans les règlements n° 89 et 90 ont non seulement été mentionnés et utilisés maintenant pour déterminer les normes de titre et déterminer les critères d'évaluation des cadres.

Cependant, lors de l’application et de la mise en pratique dans chaque comité, organisation, agence et unité du Parti, des différences subsistent encore, de sorte que l’unité n’a pas été créée.

Professeur agrégé, Dr Nguyen Trong Phuc.

C'est pourquoi le Politburo a publié cette fois un document définissant des normes et des critères plus quantitatifs, ce qui constitue une avancée importante dans le travail du personnel en général, et plus particulièrement dans celui du personnel stratégique. C'est également la base d'une promotion plus efficace et plus efficace du travail actuel de construction et de redressement du Parti.

L'évaluation des cadres est une tâche difficile et délicate, car elle constitue le fondement de leur identification, de leur planification, de leur formation et de leur nomination. Une évaluation correcte permettra de sélectionner les cadres compétents, de les aider à valoriser leurs atouts et à corriger et surmonter leurs faiblesses. À l'inverse, une évaluation erronée ou non objective entraînera la sélection de cadres inadéquats, ce qui entraînera une perte d'enthousiasme et un gaspillage de talents.

Selon le professeur associé Dr Nguyen Trong Phuc, surmonter les limitations et les lacunes du travail du personnel ces derniers temps ne se fera pas du jour au lendemain. Cependant, il est indispensable d'établir des réglementations comparables aux documents juridiques, qui serviront de base à une évaluation objective et transparente des cadres, conformément aux missions politiques.

« L'examen des critères associés à l'évaluation régulière et périodique des cadres permettra d'identifier les cadres performants qui méritent d'être formés et promus à des postes plus élevés. À l'inverse, ceux qui présentent des limites, voire des lacunes, une dégradation, de la corruption, de l'opportunisme politique, des ambitions de pouvoir, etc., doivent être remplacés et écartés de l'équipe », a déclaré M. Phuc.

L'ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti a également déclaré que les nouvelles réglementations constituent à la fois une base de surveillance pour les personnes et une orientation pour que chaque cadre puisse se cultiver et s'améliorer afin que chacun voie clairement ses responsabilités lors de l'exercice de ses fonctions publiques.

Mettre fin à la situation « mélange d'or et de laiton »

M. Le Van Cuong, ancien chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Thanh Hoa, a déclaré que le travail du personnel occupe toujours une place importante et clé dans le travail de construction du Parti.

Outre les résultats obtenus, il existe encore des lacunes dans le travail du personnel qui suscitent la colère de l'opinion publique, comme la situation d'achat de postes et de pouvoir ; la nomination de parents et de membres de la famille non qualifiés à des postes de direction et de gestion ; surtout la situation d'ambition de pouvoir, de corruption, de dégradation... affectant gravement la confiance des gens.

M. Le Van Cuong pendant son mandat au Parlement. Photo de : Tuoi Tre

En application de la résolution 4 des XIe et XIIe Comités centraux, les insuffisances et les manquements dans le travail du personnel ont été et sont toujours résolument et méthodiquement corrigés par le Comité central et le Politburo.

Immédiatement après la publication par le Politburo du règlement sur les normes de titres et les critères d'évaluation des hauts fonctionnaires, un grand nombre de fonctionnaires, de membres du parti et de personnes de tous horizons ont exprimé leur accord. Nombre d'opinions ont considéré qu'il s'agissait d'une solution importante, contribuant à assainir l'appareil dirigeant ; l'élimination progressive des fonctionnaires et des membres du parti faibles, corrompus, opportunistes, égoïstes, dégradés et qui n'ont plus la confiance du peuple.

« Ces réglementations sont très pratiques et spécifiques pour classer « l'or mêlé au laiton », évitant ainsi la sentimentalité dans l'évaluation des cadres » – a partagé M. Le Van Cuong.

Pour que les règlements du Politburo soient appliqués efficacement, il est nécessaire de promouvoir le rôle de l'organisation du Parti qui gère directement les membres et les cadres du Parti, et de suivre régulièrement la situation réelle pour corriger rapidement les violations des cadres.

Les responsables des comités, agences, unités et responsables du personnel du Parti doivent faire preuve d'impartialité et d'objectivité, sans privilégier les proches ni négliger les talents. Parallèlement, le rôle d'inspection et de supervision des comités supérieurs du Parti, des organisations sociopolitiques et de la population est indispensable pour détecter rapidement et traiter avec rigueur les cas de violation intentionnelle des règlements du Parti relatifs au travail du personnel.

Selon l'ancien délégué à l'Assemblée nationale, il est faux de prétendre que l'instauration de réglementations fera disparaître brutalement les limitations et les faiblesses. L'essentiel est que chaque cadre et membre du Parti prenne conscience de son développement personnel et de sa formation. À partir de ces normes et critères, chacun peut s'auto-évaluer, s'interroger et surmonter ses limitations afin d'assumer ses responsabilités et ses devoirs de « serviteur » du peuple.

Ces deux réglementations constituent également la base d'une évaluation précise et précise, et non plus générale, vague et confuse comme auparavant. Les fonctionnaires ne peuvent se justifier ni par des intérêts personnels ni par des intérêts collectifs pour éviter les violations. Je suis convaincu que ces normes et critères spécifiques nous permettront de juger et d'évaluer avec précision le portrait des fonctionnaires, y compris leurs forces et leurs faiblesses, et non plus « en harmonie » comme auparavant, a souligné M. Le Van Cuong.