Quels changements apporteront les nouvelles réglementations sur le congé de maternité à compter du 1er juillet 2025 ?
Quels changements apportera la nouvelle réglementation relative au congé de maternité à compter du 1er juillet 2025 ? La durée du congé de maternité pour accouchement, à compter du 1er juillet 2025, sera mise en œuvre conformément à la loi de 2024 sur l’assurance sociale, promulguée en 2024.
1. Modifications concernant l'admissibilité aux prestations de maternité.
Selon la loi de 2014 sur l'assurance sociale, il existe 6 catégories de personnes qui ont droit aux prestations de maternité :
travailleuses enceintes
Des travailleuses accouchent
mères porteuses et mères ayant recours à la gestation pour autrui
Les travailleurs qui adoptent des enfants de moins de 6 mois.
Les travailleuses qui se font poser un stérilet ou qui subissent une stérilisation.
Les travailleurs de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale et dont les épouses accouchent.
À compter du 1er juillet 2025, le champ d'application des prestations de maternité a été élargi. Plus précisément, les dispositions suivantes s'appliquent :
- Responsable de la Défense
- Les contrôleurs, représentants du capital de l'État, représentants du capital de l'entreprise tels que prescrits par la loi ; les membres du conseil d'administration, le directeur général, le directeur, les membres du conseil de surveillance ou les contrôleurs et autres postes de direction élus de l'union coopérative tels que prescrits par la loi coopérative de 2023, qu'ils reçoivent ou non un salaire ;
- Personnel non professionnel au niveau de la commune, du village et du quartier ;
- Les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail à durée déterminée d'au moins un mois à temps partiel, dont le salaire mensuel est égal ou supérieur au salaire minimum servant de base aux cotisations sociales obligatoires ;
- Le chef d'une famille d'entrepreneurs possédant une entreprise enregistrée participe conformément à la réglementation gouvernementale.
- Les conjoints qui ne perçoivent pas de salaire du budget de l'État et qui sont affectés à un poste à l'étranger auprès de membres des agences représentatives de la République socialiste du Vietnam ont droit à une allocation de subsistance.
- Les travailleurs étrangers employés dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée de 12 mois ou plus auprès d'employeurs au Vietnam, à l'exception des cas suivants :
+ Transferts internes au sein de l'entreprise conformément à la loi sur les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam ;
+ Au moment de la signature du contrat de travail, le salarié avait atteint l’âge de la retraite tel que stipulé à l’article 169, paragraphe 2, du Code du travail de 2019 ;
+ Les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est partie contiennent des dispositions différentes.
2. Modifications des critères d’admissibilité aux prestations de maternité.
Accouchement chez les travailleuses, gestation pour autrui, mères ayant recours à la gestation pour autrui et adoption d'enfants de moins de 6 mois :
Avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant la naissance/l'adoption d'un enfant.
Si vous avez cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 12 mois, mais que vous devez prendre un congé de maternité prescrit par un professionnel de la santé dans un établissement médical, vous devez avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 3 mois au cours des 12 mois consécutifs précédant l'accouchement pour être admissible aux prestations de maternité.
Les salariées qui remplissent les deux conditions ci-dessus et qui résilient leur contrat avant de donner naissance à un enfant ou d'en adopter un ont toujours droit aux prestations de maternité.
À compter du 1er juillet 2025, les critères d’admissibilité aux prestations de maternité comprendront :
- Les travailleuses qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois au cours des 24 mois précédant immédiatement l'accouchement ont droit à un congé pour recevoir un traitement contre l'infertilité.
3. Modifications du calendrier des consultations prénatales.
- Pendant leur grossesse, les employées ont droit à cinq jours de congé pour leurs consultations prénatales, à chaque fois...1 jour.
À compter du 1er juillet 2025, le nombre de jours de congé auxquels les employées ont droit pour leurs consultations prénatales augmentera.2 jours(maximum) dans tous les cas (article 51 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale)
Conformément à l'article 59, paragraphe 2, de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, l'indemnité pour les jours de congé de travail pour les examens prénataux est calculée comme une journée d'indemnité de maternité divisée par 24 jours.
- Dans les cas où la femme enceinte vit loin d'un établissement médical, ou souffre d'un problème médical ou d'une grossesse anormale, elle a droit à 2 jours de congé pour chaque consultation prénatale.
4. Modifications de la durée du congé de maternité.
- En cas de fausse couche, d'avortement, de mortinaissance ouinterruption médicale de grossesseLes employées ont droit à un congé de maternité tel que prescrit par un établissement médical agréé.
À compter du 1er juillet 2025, le congé de maternité sera appliqué à tous les cas d'avortement (y compris...).avortement médicamenteux et avortement non désiré) conformément à l'article 52 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
La durée maximale du congé est stipulée comme suit :
| Avant le 1er juillet 2025 | En vigueur à compter du 1er juillet 2025 |
| + 10 jours si la grossesse est inférieure à 5 semaines ; + 20 jours si la grossesse est comprise entre 5 et moins de 13 semaines ; + 40 jours si la grossesse est comprise entre 13 et moins de 25 semaines ; + 50 jours si la grossesse est de 25 semaines ou plus. | + 10 jours si la grossesse est inférieure à 5 semaines ; + 20 jours si la grossesse est comprise entre 5 et moins de 13 semaines ; + 40 jours si la grossesse est comprise entre 13 semaines et moins22 semaines; + 50 jours si la grossesse est de22 semaines ou plus. |
Congé de maternité :
6 mois (maximum 2 mois de congé maternité)
Si vous avez des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, chaque enfant a droit à un mois de congé supplémentaire.
En cas de décès d'un enfant de moins de 2 mois : la mère est tenue de prendre un congé de 4 mois à compter de la date de naissance.
Si l'enfant décède à l'âge de 2 mois ou plus : la mère a droit à 2 mois de congé à compter de la date du décès de l'enfant (ne dépassant pas 6 mois au total en congé).
5. Modifications apportées à l’allocation de maternité unique.
À compter du 1er juillet 2025, l’allocation unique de maternité prévue à l’article 58, paragraphe 4, de la loi de 2024 sur l’assurance sociale sera le double du taux de référence du mois où la travailleuse accouche.
Conformément à l'article 141, paragraphe 13, de la loi de 2024 sur la sécurité sociale, jusqu'à la suppression du salaire de base, le salaire de référence prévu par ladite loi est égal au salaire de base. Lors de la suppression du salaire de base, le salaire de référence ne peut être inférieur à ce dernier.
Actuellement, selon le décret 73/2024/ND-CP, le salaire de base est fixé à 2 340 000 VND/mois.
Par conséquent, l'allocation unique de maternité = 02 x 2 340 000 VND/mois = 4 680 000 VND.
6. Modifications de la réglementation relative au congé de maternité pour les personnes ne bénéficiant pas d'une assurance sociale obligatoire.
Selon la réglementation en vigueur, l'article 4 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que seules les personnes participant à l'assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de maternité.
Conformément à l'article 4 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, à compter du 1er juillet 2025, les personnes participant à l'assurance sociale volontaire ont droit à des prestations de maternité.
Conformément à l'article 95 de cette loi, l'allocation de maternité est de 2 000 000 VND pour chaque enfant né et pour chaque fœtus décédé in utero ou décédé pendant le travail, à partir de la 22e semaine de gestation.
