Quels changements apportera le nouveau régime de maternité à partir du 1er juillet 2025 ?
Quels changements apporteront le nouveau régime de congé maternité à compter du 1er juillet 2025 ? Le congé maternité accordé pour bénéficier des prestations de maternité à compter du 1er juillet 2025 sera mis en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, promulguée en 2024.
1. Changements dans les bénéficiaires des prestations de maternité
Selon la loi sur l’assurance sociale de 2014, 6 sujets ont droit aux prestations de maternité :
Les travailleuses enceintes
Des travailleuses accouchent
Mère porteuse et mère ayant recours à la maternité de substitution
Travailleurs adoptant des enfants de moins de 6 mois
Les travailleuses se font poser des stérilets et sont stérilisées.
Travailleurs masculins payant des cotisations sociales dont les épouses accouchent
Depuis le 1er juillet 2025, les personnes éligibles aux prestations de maternité ont été élargies. Plus précisément, elles sont les suivantes :
- Officier de la défense
- Contrôleurs, représentants du capital de l'État, représentants du capital des entreprises tels que prévus par la loi ; membres du conseil d'administration, directeurs généraux, directeurs, membres du conseil de surveillance ou contrôleurs et autres postes de direction élus des unions coopératives tels que prévus par la loi sur les coopératives de 2023, avec ou sans salaire ;
- Les travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village et du groupement résidentiel ;
- Les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail à durée déterminée d'une durée d'un mois ou plus, travaillant à temps partiel, avec un salaire mensuel égal ou supérieur au salaire le plus bas servant de base au paiement des cotisations sociales obligatoires ;
- Les propriétaires d'entreprises familiales enregistrées participent conformément aux réglementations gouvernementales.
- Les conjoints qui ne reçoivent pas de salaire du budget de l'État et qui sont envoyés en voyage d'affaires avec des membres des agences représentatives de la République socialiste du Vietnam à l'étranger ont droit à une allocation de subsistance.
- Les salariés étrangers travaillant sous un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de 12 mois ou plus avec un employeur au Vietnam, sauf dans les cas suivants :
+ Transfert interne au sein de l’entreprise conformément aux dispositions de la loi sur les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam ;
+ Au moment de la signature du contrat de travail, le salarié a atteint l’âge de la retraite tel que prescrit à l’article 169, clause 2, du Code du travail de 2019 ;
+ Les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est partie contiennent d’autres dispositions.
2. Modifications des conditions d'octroi des prestations de maternité
Travailleuses accouchant, mères porteuses, mères demandant une maternité de substitution, adoptant des enfants de moins de 6 mois :
Payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant la naissance/l’adoption d’un enfant.
Si vous avez cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus, mais que vous devez prendre un congé de maternité tel que prescrit par un médecin dans un établissement d'examen et de traitement médical, vous devez cotiser à l'assurance sociale obligatoire pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois consécutifs précédant l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité.
Les employées qui remplissent les deux conditions ci-dessus et qui mettent fin à leur contrat avant de donner naissance/d'adopter un enfant ont toujours droit aux prestations de maternité.
À compter du 1er juillet 2025, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité seront ajoutées :
- Les travailleuses qui accouchent doivent avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 6 mois au cours des 24 mois consécutifs précédant l'accouchement au cas où elles devraient s'absenter du travail pour un traitement contre l'infertilité.
3. Modifications de la durée du congé de maternité
- Pendant la grossesse, les employées sont autorisées à s'absenter du travail pour se rendre à des examens prénataux 5 fois, à chaque fois01 jour.
À compter du 1er juillet 2025, le nombre de jours d'absence autorisés pour les contrôles prénataux pour chaque salariée sera augmenté.02 jours(maximum) dans tous les cas (article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2024)
L'indemnité pour les jours d'arrêt de travail pour les examens prénataux conformément à l'article 59, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2024 est égale à un mois d'indemnité de maternité divisé par 24 jours.
- Dans le cas où le lieu d'examen et de traitement médical est éloigné ou si la femme enceinte est atteinte d'une maladie ou d'une grossesse anormale, elle a droit à 2 jours de congé pour chaque examen prénatal.
4. Modifications de la durée du congé de maternité
- En cas de fausse couche, d'avortement, de mortinatalité ouavortement pathologiqueLes employées ont droit à un congé de maternité tel que prescrit par un établissement médical compétent.
À compter du 1er juillet 2025, le congé de maternité sera appliqué à tous les cas d’avortement (y comprisavortement pathologique et avortement non désiré) conformément à l'article 52 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
La durée maximale du congé est précisée comme suit :
| Avant le 1er juillet 2025 | Au 1er juillet 2025 |
| + 10 jours si le fœtus a moins de 5 semaines ; + 20 jours si la grossesse est de 5 semaines à moins de 13 semaines ; + 40 jours si la grossesse est de 13 semaines à moins de 25 semaines ; + 50 jours si la grossesse est de 25 semaines ou plus. | + 10 jours si le fœtus a moins de 5 semaines ; + 20 jours si la grossesse est de 5 semaines à moins de 13 semaines ; + 40 jours si la grossesse a 13 semaines ou moins22 semaines; + 50 jours si la grossesse est de22 semaines ou plus. |
Congé de maternité :
06 mois (maximum 02 mois de congé prénatal)
En cas de naissance de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, chaque enfant bénéficie d'un mois de congé supplémentaire.
En cas de perte d'un enfant de moins de 2 mois : la mère bénéficie d'un congé de 4 mois à compter de la date de naissance.
En cas de décès d'un enfant de 2 mois ou plus : la mère prend 2 mois de congé à compter de la date du décès de l'enfant (sans dépasser 6 mois de congé total).
5. Modifications du montant de l'allocation unique à la naissance
À compter du 1er juillet 2025, l'allocation unique à l'accouchement conformément à l'article 58, clause 4, de la loi sur l'assurance sociale de 2024 est égale à 02 fois le niveau de référence du mois où la travailleuse accouche.
Conformément à l'article 141, clause 13, de la loi sur l'assurance sociale de 2024, lorsque le salaire de base n'est pas supprimé, le niveau de référence prescrit par la loi sur l'assurance sociale de 2024 est égal au salaire de base. Au moment de la suppression du salaire de base, le niveau de référence n'est pas inférieur à ce salaire de base.
Actuellement, selon le décret 73/2024/ND-CP, le salaire de base est de 2 340 000 VND/mois.
Ainsi, l'allocation unique en cas d'accouchement = 02 x 2 340 000 VND/mois = 4 680 000 VND.
6. Modifications du régime de maternité pour les personnes sans assurance sociale obligatoire
Conformément à la réglementation en vigueur, à l’article 4 de la loi sur l’assurance sociale de 2014, seules les personnes affiliées à l’assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de maternité.
Conformément à l'article 4 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, à compter du 1er juillet 2025, les participants à l'assurance sociale volontaire recevront une allocation de maternité.
Conformément à l'article 95 de cette loi, l'allocation de maternité est de 2 000 000 VND pour chaque enfant né et chaque fœtus de 22 semaines ou plus qui meurt dans l'utérus ou meurt pendant le travail.
