Seule une rationalisation de la masse salariale peut permettre d’augmenter les salaires des fonctionnaires et des agents de l’État.

Simplifier la paie en utilisant le salaire de deux « profiteurs » pour payer une personne qui travaille réellement. Le salaire sera alors assurément élevé.

Jamais notre appareil administratif et professionnel n'a été aussi lourd et encombrant qu'aujourd'hui. Après des décennies de rationalisation de la paie, le nombre de points focaux, d'unités et de paies a non seulement diminué, mais a aussi eu tendance à augmenter, « écrasant » un poste et « gonflant » un autre.

À titre de preuve, selon le rapport de surveillance de l'Assemblée nationale, au cours de la période 2011-2016, le nombre d'unités administratives relevant des ministères et des organismes de niveau ministériel a augmenté de 28 unités, et le nombre d'unités administratives relevant des départements généraux a augmenté de 822 unités.

Selon le ministère de l'Intérieur, sur les plus de 24 000 personnes licenciées depuis 2015, plus de 21 000 ont pris leur retraite avant l'âge.

Ainsi, la réduction des points focaux et des effectifs que nous avons mise en œuvre est inefficace. Nous n'avons pas éliminé les fonctionnaires faibles et incompétents qui « partent travailler avec un parapluie le matin et rentrent avec un parapluie le soir ». En réalité, il existe trop d'unités où un employé « transporte » deux ou trois employés inoccupés. La multiplication des réductions d'effectifs est due au favoritisme et aux intérêts de groupe, ce qui rend extrêmement difficile toute réduction.

Récemment, le ministère de l'Intérieur a demandé aux ministères, aux services et aux collectivités locales d'élaborer un projet de création d'emplois. Les agences et organisations administratives l'ont élaboré conformément aux directives, décrivant en détail les postes et le référentiel de compétences conformément à la liste du ministère de l'Intérieur, avec le contenu complet requis. Résultat : aucun poste n'est superflu, il y a même trop de postes vacants. Actuellement, de nombreux fonctionnaires et agents du secteur public doivent encore cumuler plusieurs postes, surchargés de travail.

Tout le monde constate que le système de grille salariale est complexe et obsolète, que le mécanisme de gestion des salaires et des revenus présente de nombreuses lacunes et que la politique salariale de l'administration publique est insatisfaisante, mais chacun s'efforce d'y accéder. Le nombre de personnes qui dépendent du système de l'administration publique et le parasitent pour nuire à la population et aux entreprises a également augmenté. Ces personnes vivent principalement de revenus « illégaux », de primes et d'enveloppes, sans se soucier de leur salaire.

Sans compter que de nombreux projets, travaux, sociétés et entreprises avec des capitaux d'investissement de l'État sont dans un état de perte prolongée, mais les salaires des dirigeants des entreprises d'État sont trop élevés par rapport à la production et à l'efficacité commerciale des entreprises... Ces lacunes proviennent des mécanismes et des politiques eux-mêmes, et la clé vient des gens eux-mêmes.

Pour que les salaires contribuent véritablement à la productivité du travail et attirent des talents et des compétences au sein des agences d'État, une politique salariale innovante est nécessaire. Cependant, dans quelle direction mener cette réforme face à un appareil de plus en plus pléthorique ? La première solution, et la plus simple, que chacun peut imaginer, est de réorganiser l'appareil administratif et de rationaliser la paie.

Sans rationalisation de la masse salariale, il sera très difficile de réformer les salaires. Lorsque le potentiel économique sera disponible, l'État aura le droit de choisir des personnes véritablement talentueuses pour servir le système, servir le peuple… alors seulement nous pourrons espérer un changement du pays. À l'heure actuelle, la majeure partie du budget de l'État sert uniquement à soutenir l'appareil d'État, la part consacrée aux investissements pour le développement est de plus en plus limitée, et aucune ressource financière nationale ne peut le supporter.

Selon VOV