Le gouvernement publie un nouveau décret sur les postes de travail et les salaires des fonctionnaires.

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Le décret stipule que les agences et organisations doivent déterminer les postes de travail des fonctionnaires en fonction de : 1- Les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l'agence ou de l'organisation ; 2- Le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l'échelle des opérations ; la portée, les objets du service ; les processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Les postes sont classés par charge de travail, par nature et par contenu du travail.

Les agences et organisations relevant des ministères, les agences de niveau ministériel, les agences relevant du Gouvernement, les organisations créées par le Gouvernement ou le Premier ministre qui ne sont pas des unités de service public, les Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central (ministères, branches, localités) doivent, sur la base des règlements et des documents d'orientation des agences compétentes sur les postes de travail ci-dessus, élaborer des projets de postes de travail de leurs agences et organisations, les envoyer aux agences et organisations chargées de l'organisation et de l'organisation des cadres des ministères, des branches et des localités pour évaluation et les soumettre aux autorités compétentes pour décision.

Les chefs des ministères, des branches et des localités approuvent les postes de travail dans les agences et les organisations sous leur autorité de gestion.

2 cas d'ajustement du personnel

Le décret stipule clairement que la masse salariale des fonctionnaires est déterminée en fonction de : 1- Le poste de travail et la charge de travail de chaque poste ; 2- Le niveau de modernisation des équipements, des moyens de travail et de l'application des technologies de l'information ; 3- L'utilisation réelle de la masse salariale des fonctionnaires assignée ; 4- Pour les agences et organisations locales, en plus de la base spécifiée aux points 1, 2, 3 ci-dessus, elle doit également être basée sur la taille de la population, la superficie naturelle, le nombre d'unités administratives aux niveaux du district et de la commune et les caractéristiques de la sécurité politique, de l'ordre et de la sécurité sociale.

L'ajustement de la masse salariale des fonctionnaires des agences et organisations est envisagé dans 2 cas : 1- L'agence ou l'organisation a changé l'une des bases spécifiées ci-dessus ; 2- Création, réorganisation, dissolution d'agences et d'organisations selon la décision des autorités compétentes ; création, dissolution, fusion, division, ajustement des limites administratives des unités provinciales et de district.

Base de détermination des grades des fonctionnaires

Le décret stipule également clairement la base de détermination de la structure des grades des fonctionnaires, notamment : 1- Le poste de travail ; 2- Le niveau de complexité du travail pour chaque poste de travail ; 3- Les normes de grade des fonctionnaires correspondant au poste de travail.

La structure hiérarchique des fonctionnaires de chaque agence et organisation correspond au pourcentage de fonctionnaires occupant des grades adaptés à leurs postes et à la complexité du travail en fonction des postes.

Le ministre de l’Intérieur fournit des orientations spécifiques sur la détermination de la structure des rangs des fonctionnaires.

Le Gouvernement charge le Ministre de l'Intérieur de décider de l'affectation des salaires des fonctionnaires à chaque ministère, secteur et localité ; de décider de l'affectation des salaires des fonctionnaires travaillant à l'étranger aux ministères, aux agences de niveau ministériel et aux agences dépendant du Gouvernement après approbation du Premier Ministre ; de décider du transfert des salaires des fonctionnaires entre les ministères, les secteurs et les localités avec les agences et organisations spécifiées à l'article 21, clause 1, du présent Décret ; de décider et de gérer le nombre de grades et la structure des grades des fonctionnaires sur proposition des ministères, des secteurs et des localités.