Le Gouvernement prévoit 13 catégories de cadres, fonctionnaires et employés publics soumis à la rationalisation des effectifs.

(1)Cadres, fonctionnaires et employés publics licenciés en raison d'une révision,réorganisation, personnel selon la décision de l'autorité compétente du Parti, de l'État ou par l'unité de service public réorganisant l'organisation et le personnel pour mettre en œuvre le régime autonome, l'auto-responsabilité pour l'exécution des tâches, les finances, l'organisation et le personnel.

(2)Cadres, fonctionnaires et employés publics licenciés en raison de la restructuration des cadres, fonctionnaires et employés publics en fonction des postes, mais ne peuvent être organisés ou affectés à d'autres emplois.

(3)Cadres, fonctionnaires et employés publics qui n'ont pas atteint le niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste qu'ils occupent, mais qui n'ont pasposte de travailSi le poste est adapté au placement et ne peut pas être réorganisé pour une normalisation professionnelle et technique ou organisé par l'agence pour effectuer d'autres tâches, l'individu met en œuvre volontairement une rationalisation du personnel et est approuvé par l'agence ou l'unité qui gère directement.

Les fonctionnaires de la commune de Nghia Trung (Nghia Dan) gèrent les démarches administratives des habitants par l'intermédiaire du Guichet unique. Photo d'illustration : Thanh Le

(4)Les fonctionnaires, les agents de l'État et les employés publics dont la spécialisation en formation n'est pas adaptée au poste actuel sont limités dans leur capacité à effectuer le travail assigné, mais ne peuvent pas se voir attribuer d'autres emplois ou se voient attribuer d'autres emplois par l'agence, l'individu met volontairement en œuvre une rationalisation du personnel et est approuvé par l'agence ou l'unité qui le gère directement.

(5)Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ont 02 années consécutives au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, les cadres et les fonctionnaires qui sont classés et évalués comme ayant terminé leurs tâches mais ont encore une capacité limitée ou ont 01 an d'achèvement de leurs tâches mais ont encore une capacité limitée et 01 an de non-achèvement de leurs tâches mais ne peuvent pas être réaffectés à d'autres emplois appropriés ou n'ont pas terminé leurs tâches au cours de l'année précédente au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, les individus effectuent volontairement la rationalisation de la masse salariale et sont approuvés par l'agence ou l'unité qui les gère directement.

(Actuellement, selon le décret 90/2020/ND-CP, la classification n'est plus « accomplir des tâches mais toujours limitée en capacité » mais plutôt « accomplir des tâches », espérons que le gouvernement révisera bientôt ce contenu pour se conformer à la nouvelle réglementation).

(6)Cadres, fonctionnaires et employés publics qui ont 02 années consécutives au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, employés publics qui ont 01 an classé comme ayant terminé des tâches et 01 an sans avoir terminé des tâches mais qui ne peuvent pas être affectés à d'autres emplois appropriés ou n'ont pas terminé des tâches au cours de l'année précédente au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, personnes qui mettent en œuvre volontairement la rationalisation de la masse salariale et sont approuvées par l'agence ou l'unité qui les gère directement.

(7)Il y a 02 années consécutives au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, dans chaque année le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximum de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit dans la clause 1, article 26 de la loi sur l'assurance sociale, avec confirmation de l'établissement d'examen médical et de traitement et de l'organisme d'assurance sociale qui verse les indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur de la loi ou dans l'année précédente au moment d'envisager la rationalisation de la masse salariale, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximum de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit dans la clause 1, article 26 de la loi sur l'assurance sociale, l'individu met en œuvre volontairement la rationalisation de la masse salariale et est approuvé par l'organisme ou l'unité qui gère directement.

(8) Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les organismes administratifs et les unités de service public qui n'ont pas bénéficié d'une autonomie redondante en raison d'une restructuration organisationnelle sur décision d'une autorité compétente ou en raison d'une restructuration de l'appareil et du personnel de l'unité de service public pour mettre en œuvre le régime d'autonomie et l'auto-responsabilité pour l'exécution des tâches, les finances, l'organisation de l'appareil et le personnel.

(9)Les fonctionnaires et les employés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée dans les unités de service public bénéficient d'une autonomie complète dans l'exécution des tâches, des finances, de la structure organisationnelle et du personnel licencié en raison d'une restructuration organisationnelle en vertu de la décision d'une autorité compétente ou en raison de la restructuration de la structure organisationnelle et du personnel de l'unité de service public pour mettre en œuvre l'autonomie et l'auto-responsabilité dans l'exécution des tâches, des finances, de la structure organisationnelle et du personnel.

(10)Président de la société, membre du conseil d'administration, directeur général, directeur général adjoint, directeur, directeur adjoint, chef comptable, contrôleur d'une société unipersonnelle à responsabilité limitée avec participation excédentaire de l'État en raison d'une capitalisation, d'une cession, d'une vente, d'une dissolution, d'une fusion, d'une consolidation, d'une division, d'une séparation, d'une faillite ou d'une transformation en société à responsabilité limitée à deux ou plusieurs associés ou d'une transformation en une unité de service public selon la décision d'un organisme d'État compétent ;

(11)Directeurs, directeurs adjoints, chefs comptables des exploitations agricoles et forestières publiques licenciées en raison d'une restructuration conformément aux dispositions du décret 118/2014/ND-CP du 17 décembre 2014.

(12)Ceux qui sont des cadres et des fonctionnaires désignés par les autorités compétentes pour participer à la gestion ou à la représentation autorisée de la part du capital de l'État dans les entreprises publiques qui ont un excédent en raison de la restructuration de cette entreprise.

(13)Employés sur la liste de paie affectés par les organismes d'État compétents aux associations figurant sur la liste des excédents en raison d'un réaménagementorganisé par décision de l'autorité compétente.