Président du Comité populaire provincial de Nghe An : Examiner, transférer et restructurer les fonctionnaires et les fonctionnaires au niveau des communes « la bonne personne, le bon poste, la bonne expertise et la bonne profession »

Dans les temps à venir, le Président du Comité populaire de la province de Nghe An a chargé les départements, branches et secteurs en charge de leurs domaines de continuer à élaborer du matériel de formation, des manuels, des formations et du développement professionnel pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, en particulier ceux au niveau des communes, afin de répondre aux exigences de travail de la nouvelle situation.

Maintenir des unités permanentes pour fournir des conseils, un soutien professionnel ponctuel et résoudre rapidement les problèmes et situations survenant sur le terrain. Examiner tous les documents juridiques, mécanismes et politiques du gouvernement central applicables aux localités ou édictés par elles (avant et après la mise en place des unités administratives de niveau communal et le fonctionnement du modèle de gouvernement local à deux niveaux) dans le cadre de la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux et du développement socio-économique.

Mettre l’accent sur la mise en œuvre synchrone et efficace, ajuster, résoudre et éliminer rapidement les difficultés et les lacunes au sein de l’autorité ou proposer aux autorités compétentes des ajustements appropriés, créer les conditions les plus favorables pour que les localités maximisent les ressources, les potentiels et les avantages pour le développement socio-économique.

En particulier, pour le Département des Affaires Intérieures, le Président du Comité Populaire Provincial a chargé le Comité Provincial du Parti de coordonner avec le Comité d'Organisation du Comité Provincial du Parti pour examiner la situation actuelle du personnel et des fonctionnaires au niveau de la commune et conseiller sur les plans visant à organiser et transférer le personnel entre les communes et les quartiers de manière appropriée, restructurer raisonnablement pour améliorer la qualité du personnel et des fonctionnaires, garantir les bonnes personnes, les bons emplois, l'expertise et les compétences appropriées ; renforcer les capacités au niveau de la commune (tant en quantité qu'en qualité), compléter les postes et les titres manquants ; rechercher davantage de politiques pour garantir les droits du personnel et des fonctionnaires.

Parallèlement à cela, le ministère de l'Intérieur est tenu de continuer à suivre de près les instructions du gouvernement central en matière de recherche et de conseil sur l'organisation et la réorganisation des unités de service public appropriées (anciennement au niveau du district) telles que le Centre pour la culture, les sports et la communication, le Conseil de gestion de projet, le Centre de services agricoles, etc.

Conseiller sur la création d'un groupe de travail interdisciplinaire pour fournir des orientations et un soutien technique pour résoudre les difficultés et les problèmes liés à des groupes de questions tels que : le foncier, les finances, l'investissement, les procédures administratives, l'organisation des cadres et des fonctionnaires, la résolution des régimes et des politiques, le transfert et le détachement des fonctionnaires... et suivre de près la situation de mise en œuvre, notamment au niveau des communes.

Établir une liste des fonctionnaires des ministères et des branches chargés de soutenir les localités, travailler avec les départements et les branches concernés pour les affecter aux localités afin de garantir une mise en œuvre efficace.

Le Département de la Justice est chargé de présider et de coordonner avec les agences et les localités pour conseiller le Comité populaire provincial afin de soumettre au Conseil populaire provincial une résolution détaillant l'étendue des tâches et des pouvoirs autorisés aux fonctionnaires du Comité populaire au niveau de la commune pour mener à bien les procédures dans le domaine de la certification de manière pratique et efficace.

Le Département des Finances présidera l'examen et le conseil sur l'aménagement, le placement et la gestion du siège, des actifs, des finances et des conditions d'équipement après l'aménagement, en garantissant l'efficacité, le bon usage, l'économie et l'absence de perte ou de gaspillage ; présidera et coordonnera avec le Département de l'Intérieur pour conseiller d'urgence sur l'aménagement d'un siège fonctionnel combiné à des archives historiques stables et à long terme pour le Centre des archives historiques provinciales.

Le Département des Sciences et Technologies continue d'assurer le fonctionnement et la mise à niveau des systèmes d'information, des infrastructures techniques, des données et de la transformation numérique synchrone pour servir la gestion et le fonctionnement des autorités au niveau des communes et du niveau provincial au niveau des communes de manière fluide, efficace et sans interruption.

Concernant les comités populaires des communes et des arrondissements, le président du comité populaire de la province de Nghe An a demandé aux dirigeants des comités populaires communaux de faire preuve de responsabilité dans la conduite et la gestion du développement socio-économique, la stabilisation de l'ordre social et la sécurité dans les zones sous leur gestion ; de planifier activement la mise en œuvre des résolutions du congrès du Parti au niveau communal et d'exécuter les tâches courantes relevant de leur compétence afin de se concentrer sur une mise en œuvre efficace et scientifique. Il est également important d'étudier attentivement les directives et politiques du Parti, les documents juridiques et les documents d'orientation des ministères, des branches et des agences provinciales afin de garantir le respect des réglementations.

Lors de l'exécution des tâches, contacter et échanger de manière proactive et régulière avec les services et branches spécialisés selon le secteur d'activité et le domaine (envoyer des documents directement aux services et branches ou via les hotlines des unités permanentes ; contacter les groupes de travail interdisciplinaires de la province,...) pour recevoir des instructions et des réponses spécifiques.

Examiner et évaluer de manière proactive la quantité et la qualité des cadres et des fonctionnaires ; synthétiser les besoins pour résoudre les régimes et les politiques des cadres et des fonctionnaires affectés par la réorganisation de l'appareil conformément à la réglementation ; proposer des besoins locaux pour assurer l'organisation de l'appareil du gouvernement au niveau de la commune associée à l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires ; envoyer au Département des Affaires intérieures pour synthétiser et coordonner avec le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti pour conseiller le Conseil permanent du Comité provincial du Parti.