Préparation d'un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2025.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a récemment envoyé un document aux collectivités locales leur demandant de revoir les zones où les niveaux de salaire minimum sont appliqués.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a annoncé que le 30 juin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 74/2024/ND-CP stipulant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, dans lequel le salaire minimum est divisé par région (associée aux zones administratives de niveau district).

Récemment, de nombreuses provinces et villes sous administration centrale ont ajusté leurs limites administratives au niveau des districts (renommage, création de nouveaux districts, fusion, dissolution et ajustement des limites administratives) conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale.

Par conséquent, afin de mettre à jour les domaines auxquels s'applique le salaire minimum et de préparer une proposition au gouvernement concernant l'ajustement du salaire minimum tel que stipulé à l'article 91 du Code du travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales demande aux présidents des comités populaires des provinces et des villes administrées par le gouvernement central de demander aux agences locales de gestion du travail de se coordonner avec les départements et secteurs concernés pour revoir les domaines d'application.

En conséquence, les collectivités locales devraient revoir et mettre à jour les noms des zones où s'appliquent les niveaux de salaire minimum, en particulier les unités administratives au niveau du district qui ont fait l'objet d'une réorganisation, telle qu'un changement de nom, une nouvelle création, une fusion, une dissolution ou un ajustement des limites administratives conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale du 1er juillet 2024 à aujourd'hui.

Parallèlement, il convient d'évaluer et de proposer des modifications au plan de zonage actuel. Si des modifications sont proposées, l'agence locale de gestion du travail, en coordination avec le Conseil de gestion de la zone franche d'exportation/parc industriel, communiquera par écrit avec la Fédération provinciale du travail, les sections provinciales et régionales de la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, les associations professionnelles, les investisseurs et les entreprises de la zone.

Sur cette base, le rapport est soumis aux comités populaires des provinces et des villes administrées par le gouvernement central pour qu'ils fassent part de leurs observations au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Conformément au décret n° 74/2024/ND-CP, le gouvernement a ajusté le salaire minimum de 6 % en moyenne, à compter du 1er juillet 2024. Après cet ajustement, le salaire minimum mensuel est de 4,96 millions de VND dans la région I, de 4,41 millions de VND dans la région II, de 3,86 millions de VND dans la région III et de 3,45 millions de VND dans la région IV.

Le salaire horaire minimum a également augmenté en conséquence, atteignant 23 800 VND/heure dans la région I, 21 200 VND/heure dans la région II, 18 600 VND/heure dans la région III et 16 600 VND/heure dans la région IV.

Afin de préparer le terrain pour l'ajustement du salaire minimum en 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a mené en 2024 une enquête sur les salaires et le travail dans 3 400 entreprises, impliquant 6 800 travailleurs dans 18 provinces et villes.

Les résultats de l'enquête serviront à des fins de gestion, en publiant le niveau de salaire moyen sur le marché du travail, que les entreprises et les travailleurs pourront consulter comme base de négociation salariale.