Les ouvriers et les travailleurs « vivent une vie misérable » avec le salaire minimum

Le salaire ne suffit pas à couvrir

Selon les experts, dans les entreprises de Nghe An en particulier et dans tout le pays en général, les travailleurs perçoivent des salaires trop bas, ne leur permettant pas de subvenir à leurs besoins fondamentaux. Cette situation s'explique par l'absence de règlement satisfaisant des problèmes de rémunération entre les entreprises et les travailleurs.

Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Les travailleurs ont besoin d'un revenu pour assurer leur alimentation, leur subsistance, leur santé et leur bien-être au quotidien, ainsi que ceux de leur famille. Parallèlement, ils ont également besoin de revenus suffisants pour se préparer au chômage, à la maladie, à la vieillesse ou à d'autres circonstances objectives. Cependant, avec le revenu précaire du salaire minimum, leurs familles ne peuvent vivre que de la précarité. »

La plupart des entreprises se sont transforméessalaireLe salaire minimum régional correspond au salaire moyen, compris entre 3,5 et 5 millions de VND par mois. Il permet aux entreprises de réduire leurs coûts salariaux et d'éviter de payer des cotisations sociales, tandis que les travailleurs et les ouvriers bénéficient de faibles prestations de sécurité sociale.

Le revenu total des travailleurs sera égal au salaire minimum, majoré des indemnités, des subventions et des heures supplémentaires, pour atteindre environ 5 à 10 millions de VND. Compte tenu du coût de la vie actuel, cette somme ne permet que de subvenir aux besoins essentiels, et non d'épargner ou de se préparer aux risques.

Lors de nombreux arrêts de travail collectifs récents, les principales revendications des travailleurs ont porté sur la question des revenus, dont le salaire est la clé. Lors de la grève qui a eu lieu il y a un an dans une entreprise de Dien Chau, de nombreux travailleurs étaient mécontents du salaire minimum trop bas qu'ils percevaient, incapable de subvenir à leurs besoins.

« Lorsque nous avons déposé une plainte concernant le salaire, le propriétaire de l'entreprise a rétorqué que le salaire était supérieur au salaire minimum régional, et il a affirmé n'avoir enfreint aucune loi. C'est vrai, mais même si nous payions un peu plus que le salaire minimum régional, nos revenus restaient très difficiles et nous devions joindre les deux bouts. C'est pourquoi, chaque fois que nous recevions des points pour négligence ou des amendes pour des motifs mineurs, nous étions indignés », a déclaré Mme Tran Thi H., une travailleuse lors de l'arrêt de travail collectif d'octobre 2023.

Originaire du district de Quy Hop et venue à Vinh pour travailler comme ouvrière au parc industriel VSIP, Mme Le Thi Quynh Trang (Luxshare ICT Co., Ltd.) confie : « Mon revenu mensuel moyen est de près de 6 millions de VND, celui de mon mari de 10 millions. Comme nous cuisinons nous-mêmes et dépensons peu, nous ne dépensons qu'environ 5 millions de VND par mois pour la nourriture, les courses, l'électricité et l'eau, et 1,5 million de VND pour le logement. Les visites et l'essence coûtent également 2 millions de VND, et chaque mois, nous envoyons 3 millions de VND à nos parents à la campagne pour élever nos enfants. J'essaie d'économiser un peu, mais certains mois, j'en ai, d'autres non… Le rêve d'un foyer paisible et d'une carrière est trop lointain. »

L'histoire de Mme Trang est également celle de la plupart des travailleurs qui travaillent loin de chez eux. Le travail est stressant,salaireEn raison de revenus modestes et de dépenses frugales à long terme, la santé des travailleurs n'est pas garantie. Ils vivent principalement dans des pensions humides et délabrées, chaudes en été et froides en hiver.

Les enfants d'ouvriers sont également désavantagés lorsqu'ils sont contraints de choisir entre vivre chez leurs grands-parents à la campagne ou chez leurs parents dans des zones industrielles. S'ils choisissent de vivre près de leurs parents, ils ne bénéficieront pas des conditions de vie minimales des pensions, ce qui affectera leur développement physique et mental. S'ils vivent chez leurs grands-parents à la campagne, ils seront privés de l'attention et de l'affection de leurs parents.

« Les niveaux actuels de salaires et de revenus rendent le logement des travailleurs très difficile à trouver. Parallèlement, les entreprises, soucieuses de maximiser leurs profits, se sont mobilisées pour fixer les salaires au niveau minimum légal », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An.

Nécessité de politiques cohérentes

Pour résoudre les problèmes liés à la vie des travailleurs, il faut des solutions synchrones du niveau central au niveau local.

Pour améliorer la vie des travailleurs, il est essentiel de réformer la politique du salaire minimum, d'évaluer correctement la situation actuelle et de l'adapter aux besoins vitaux. C'est un facteur qui affecte directement les relations de travail. De plus, les autorités doivent mettre en place une politique de formation des travailleurs qualifiés, garantir la qualité et répondre aux besoins des entreprises, et réduire le nombre de travailleurs contraints d'effectuer des travaux manuels pénibles ou sans qualification. Dans la formation professionnelle, notamment universitaire, il faut éviter de former selon les « tendances », mais plutôt en fonction des besoins du marché du travail. Lors de leur formation professionnelle, les travailleurs doivent bénéficier d'une formation en langues étrangères pour pouvoir travailler avec des entrepreneurs étrangers, a déclaré Mme Hoang Thi Thu Huong.

Concernant la vie des travailleurs, lors des deux réunions avec les électeurs salariés cette année, la question du logement des travailleurs, des espaces dédiés aux activités sportives et culturelles, des écoles et des crèches pour leurs enfants a été l'un des sujets qui a retenu l'attention et suscité les recommandations des travailleurs. De plus, de nombreuses travailleuses ont recommandé la mise en place de programmes de santé reproductive pour les travailleurs des parcs industriels et la construction de centres médicaux dans ces parcs. Parallèlement, l'État doit mettre en place des politiques de soutien aux prêts préférentiels pour les travailleurs des parcs industriels, afin de les aider à obtenir les conditions financières nécessaires pour acheter un logement, louer un logement social, s'installer ou stabiliser leur logement.

« Le programme de prêts au logement social de 120 000 milliards de dongs, destiné au logement social, aux travailleurs et aux personnes à faibles revenus, affiche actuellement un taux d'intérêt de 6,5 %, un taux trop élevé, voire supérieur à celui des banques commerciales. Parallèlement, nous espérons que l'État adoptera une politique de soutien, d'exonération et de réduction des frais de scolarité pour les enfants des travailleurs sous contrat de travail dans les parcs industriels, car ces frais sont actuellement élevés par rapport aux revenus des travailleurs en général », a déclaré Tran Van Tai (Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company).

En plus du contenu ci-dessus, lors de l'atelier visant à apporter des idées pour élaborer la loi révisée sur les syndicats, de nombreux délégués ont déclaré que, pour garantir les droits et les intérêts légitimes des employés dans les entreprises, il est nécessaire de renforcer le rôle et les fonctions des organisations syndicales dans les réglementations juridiques.

Dans une perspective à long terme, l'État doit également élaborer et développer un fonds de réserve de sécurité sociale pour aider les chômeurs à faire face aux difficultés et aux risques soudains. La création d'un fonds de réserve contribuera à alléger la charge pesant sur les caisses de sécurité sociale traditionnelles, telles que les caisses d'assurance sociale et d'assurance maladie, en évitant le risque de faillite de ces caisses, contribuant ainsi à renforcer la sécurité et la pérennité du système de sécurité sociale de notre pays.