Les ouvriers et les travailleurs peinent à survivre avec le salaire minimum.
Les travailleurs ne peuvent travailler et produire en toute sérénité que si la sécurité sociale est garantie et que leurs besoins légitimes sont satisfaits. Or, pour de nombreuses raisons, ces besoins restent insatisfaits, ce qui engendre des carences et des conséquences regrettables.
Le salaire ne suffit pas à couvrir les dépenses.
D'après les experts, dans les entreprises de la province de Nghệ An en particulier et dans tout le pays en général, les travailleurs perçoivent des salaires excessivement bas qui ne leur permettent pas de subvenir à leurs besoins essentiels. Cette situation s'explique par un déséquilibre entre les intérêts des entreprises et ceux des travailleurs.
Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Les travailleurs ont besoin d’un revenu pour subvenir à leurs besoins quotidiens, notamment en matière d’alimentation, de logement, de santé et de bien-être, ainsi que de celui de leurs familles. Ils doivent également disposer de revenus suffisants pour faire face au chômage, à la maladie, à la vieillesse ou à d’autres imprévus. Or, le faible niveau de salaire minimum ne permet qu’à leurs familles de survivre. »
La plupart des entreprises se sont transformées.salaireLe salaire minimum dans la région est fixé à un niveau moyen, oscillant entre 3,5 et 5 millions de VND par mois. Cela permet aux entreprises de réduire leurs coûts de main-d'œuvre et d'éviter de payer des cotisations sociales, tandis que les travailleurs perçoivent de faibles prestations de sécurité sociale.
« Le revenu total des travailleurs sera composé du salaire minimum, auquel s'ajouteront les indemnités, les subventions, les heures supplémentaires et les rémunérations pour les quarts de travail supplémentaires, pour un montant variant de 5 à 10 millions de VND. Compte tenu du coût de la vie actuel, cette somme permet à peine de couvrir les dépenses de base ; elle est insuffisante pour épargner en cas d'imprévu. »
Lors de nombreux mouvements sociaux récents, les principales revendications des travailleurs portaient sur les revenus, les salaires étant essentiels à leurs gains. Il y a un an, lors d'une grève dans une usine de Dien Chau, de nombreux ouvriers ont exprimé leur frustration face au salaire minimum extrêmement bas qu'ils percevaient, insuffisant pour couvrir leurs dépenses courantes.
« Lorsque nous avons demandé une augmentation de salaire, l’employeur a répondu que le salaire actuel était déjà supérieur au salaire minimum régional et a insisté sur le fait qu’il n’enfreignait aucune loi. C’est vrai, mais même avec des salaires légèrement supérieurs au minimum, nos revenus restent très faibles ; nous avons du mal à joindre les deux bouts. C’est pourquoi nous sommes frustrés chaque fois que nous subissons des pénalités pour absentéisme ou des amendes pour des motifs mineurs », a confié Mme Tran Thi H., une travailleuse, lors de la grève collective d’octobre 2023.
Originaire du district de Quy Hop, Le Thi Quynh Trang (Luxshare ICT Co., Ltd.) est venue à Vinh pour travailler comme ouvrière dans une usine du parc industriel VSIP. Elle confie : « Mon salaire mensuel moyen est d’environ 6 millions de VND, et celui de mon mari de 10 millions. Comme nous cuisinons nous-mêmes et que nous sommes économes, nous ne dépensons qu’environ 5 millions de VND par mois pour la nourriture, les courses et les charges, et 1,5 million de VND pour le loyer. Les visites et les transports coûtent 2 millions de VND supplémentaires, et nous envoyons 3 millions de VND par mois à nos parents à la campagne pour subvenir aux besoins de nos enfants. Nous essayons d’économiser un peu, mais c’est irrégulier… Le rêve d’avoir une maison et une vie stable est encore si loin. »
L'histoire de Trang reflète la situation courante de la plupart des travailleurs migrants. Le travail est stressant,salaireEn raison de leurs conditions de vie précaires et spartiates, la santé des travailleurs n'est pas assurée. Leur logement se compose principalement de chambres louées, humides et délabrées, où il fait chaud en été et froid en hiver.
Les enfants d'ouvriers d'usine sont également désavantagés lorsqu'ils doivent choisir entre vivre avec leurs grands-parents à la campagne ou avec leurs parents dans les zones industrielles. S'ils choisissent de vivre avec leurs parents, ils souffrent de conditions de vie précaires dans des logements loués, ce qui nuit à leur développement physique et mental. S'ils vivent avec leurs grands-parents à la campagne, ils sont privés de l'attention et de l'affection de leurs parents.
« Les salaires et les revenus actuels rendent la question du logement décent pour les travailleurs très lointaine. Parallèlement, le patronat, afin de maximiser ses profits, s'entend pour maintenir les salaires au minimum légal », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président du syndicat provincial des travailleurs de Nghệ An.
Un ensemble complet de politiques est nécessaire.
Pour remédier aux lacunes liées aux conditions de vie des travailleurs, des solutions globales sont nécessaires, du niveau central au niveau local.
« Pour améliorer les conditions de vie des travailleurs, il est primordial de réformer la politique du salaire minimum, d'évaluer précisément la situation actuelle et de l'ajuster afin de répondre aux besoins essentiels. Cette réforme a un impact direct sur les relations de travail. Par ailleurs, les autorités compétentes doivent mettre en place des politiques de formation des travailleurs qualifiés, garantissant la qualité de la formation et répondant aux besoins des entreprises, en minimisant le recours aux travaux manuels pénibles et non qualifiés. Dans le cadre de la formation professionnelle, notamment universitaire, il convient d'éviter les formations axées sur les tendances et de privilégier celles qui correspondent aux besoins du marché du travail. Les travailleurs en formation professionnelle devraient également bénéficier d'une formation linguistique afin de pouvoir travailler avec des employeurs étrangers », a déclaré Mme Hoang Thi Thu Huong.
Lors des deux réunions avec les électeurs cette année, des questions telles que le logement, les infrastructures sportives et culturelles, les écoles et les crèches pour les enfants des travailleurs ont suscité un vif intérêt et de nombreuses suggestions de leur part. Par ailleurs, plusieurs travailleuses ont également demandé la mise en place de programmes de santé reproductive pour les travailleurs des zones industrielles et la construction de centres médicaux dans ces zones. Dans le même temps, l'État doit adopter des politiques favorisant l'accès à des prêts à taux préférentiels pour les travailleurs des zones industrielles, afin de leur permettre d'acquérir ou de louer un logement social et de stabiliser leur situation.
« Le programme de prêts au logement social de 120 billions de VND, destiné au logement social et au logement pour les travailleurs et les personnes à faibles revenus, affiche actuellement un taux d'intérêt de 6,5 %, ce qui est excessif, même supérieur aux taux d'intérêt des banques commerciales. Parallèlement, nous espérons que l'État mettra en place des mesures de soutien, d'exonération ou de réduction des frais de scolarité pour les enfants des travailleurs employés sous contrat de travail dans les zones industrielles, car ces frais sont actuellement élevés par rapport aux revenus des travailleurs en général », a déclaré Tran Van Tai (entreprise par actions Minh Anh Kim Lien Garment).
De même, lors de l'atelier de consultation sur la loi révisée relative aux syndicats, de nombreux délégués ont fait valoir que, pour garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs dans les entreprises, il était nécessaire de renforcer le rôle et les fonctions des syndicats dans la réglementation.
Dans une perspective à long terme, l’État doit également étudier et mettre en œuvre la création d’un fonds de réserve de sécurité sociale afin de soutenir les travailleurs sans emploi face aux difficultés et aux risques imprévus. La mise en place de ce fonds permettra d’alléger la pression sur les caisses de sécurité sociale traditionnelles, telles que les caisses d’assurance sociale et d’assurance maladie, et de prévenir leur effondrement, contribuant ainsi à renforcer la sécurité et la pérennité du système de sécurité sociale de notre pays.
