De nombreuses entreprises de Nghe An se précipitent pour recruter des travailleurs
Actuellement, en période de relance de la production et de l'activité pour honorer les commandes de fin d'année, de nombreuses entreprises recrutent en urgence. La demande est forte, mais le recrutement se heurte à de nombreuses difficultés.
Difficile de recruter suffisamment de demande
L'entreprise de confection Minh Anh vient d'ouvrir une nouvelle usine à Con Cuong, d'un coût de 200 milliards de dongs et employant 3 000 personnes. Bien que nouvellement créée, l'entreprise a recruté plus de 800 ouvriers à Con Cuong et dans les localités voisines de la région occidentale de Nghe An.
Cependant, face au nombre important de commandes en attente d'expédition, l'usine recrute d'urgence 600 ouvriers supplémentaires. Bien que l'offre d'emploi soit publiée depuis deux mois, l'usine n'a recruté que moins de 100 ouvriers. M. Tran Trong Nghia, directeur de l'usine, a déclaré : « Bien que nous essayions de recruter de la main-d'œuvre locale, celle-ci ne suffit pas à répondre à la demande. Nous essayons d'attirer des travailleurs de loin, mais ce nombre reste modeste. »
Dans la province, les usines de confection ont un besoin important de main-d'œuvre. Les usines du district de Dien Chau, comme Trong Phuc Garment Company Limited, recrutent en urgence 200 travailleurs pour les postes suivants : modélistes, découpeurs, coupeurs, publicitaires, couturiers et repasseurs. L'entreprise propose une formation gratuite aux couturiers et aux repasseurs pendant la période de recrutement. Le représentant des ressources humaines de l'entreprise a déclaré : « Cette fois, nous privilégions les postes avec expérience dans le secteur du vêtement, avec des salaires attractifs compris entre 10 et 12 millions de VND. Cependant, le nombre de candidatures est extrêmement faible. »
Un représentant de Trong Phuc Garment Company Limited a également ajouté : « Après la crise due à la récession économique, qui a conduit à la suspension des commandes, nous obligeant à réduire le personnel, nous recevons maintenant de nombreuses commandes d'Europe et avons besoin de beaucoup de main-d'œuvre pour compléter le volume de marchandises d'ici fin 2024. »
Non seulement l'industrie textile manque cruellement de main-d'œuvre, mais d'autres secteurs comme le transport, le fret, les composants électroniques, le graphisme technique, etc., sont également en forte demande ces derniers mois. L'entreprise de production et de négoce de verre de construction, située dans le parc industriel VSIP, recrute en urgence 100 personnes pour les postes suivants : réception des commandes (y compris les dessins techniques) ; saisie des confirmations de commandes et actualisation des commandes pour les clients ;… Pour ces postes, le conseil d'administration de l'entreprise exige la maîtrise des logiciels de dessin technique ; la maîtrise d'AutoCAD est prioritaire ; un diplôme d'études secondaires spécialisées en mécanique ou en construction est requis. Cependant, malgré la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux et le portail d'information du Centre provincial des services à l'emploi ces trois derniers mois, l'entreprise n'a reçu que peu de candidatures.
Selon le rapport du Centre provincial de l'emploi, au cours des neuf derniers mois, 508 entreprises ont dû recruter. Avec un nombre de recrutements atteignant 63 939 postes, 5 170 travailleurs étaient nécessaires pour le seul mois de septembre. Le nombre de travailleurs sans diplôme ni certificat s'élevait à 57 661. Le secteur des services avait besoin de 1 131 personnes, l'industrie du vêtement de 27 565 ; les autres secteurs avaient besoin de 35 357 travailleurs.
M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial de services pour l'emploi, a déclaré : « Depuis août et septembre jusqu'à maintenant, les entreprises ontLa demande de recrutement de main d’œuvre a augmenté plus qu’auparavant.La raison est que la fin de l’année est souvent marquée par de nombreuses grandes fêtes, et que les entreprises terminent leurs commandes, planifient leurs opérations et font face à d’autres problèmes qui se posent, ce qui entraîne une forte demande de recrutement de travailleurs.
Récemment, lors du salon de l'emploi des jeunes 2024 organisé par la Délégation internationale pour les migrations en coordination avec le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh au Collège Vietnam-Allemagne, les entreprises se sont réunies pour participer au recrutement sur 30 stands, présentant plus de 3 500 postes. Parmi eux, 500 postes d'études à l'étranger et de formation professionnelle exigeant un diplôme universitaire et près de 2 500 postes pour travailleurs non qualifiés.
Plus de 500 postes à pourvoir sont proposés, notamment pour des postes d'ingénieurs en technologie et sécurité, d'ingénieurs de lignes d'automatisation et d'ingénieurs en construction. Pour la catégorie générale, on trouve des secteurs d'activité tels que : ouvriers du textile et de l'habillement ; techniciens ; commerciaux ; spécialistes commerciaux ; mécaniciens ; ouvriers du bâtiment ; électriciens ; services de télécommunications ; services touristiques, etc.
Secteurs à forte tendance d'emploi
Expliquant la cause de la pénurie de main d'œuvre, M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité du travail du département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, a déclaré qu'une enquête sur la situation de recrutement de main d'œuvre de plus de 500 entreprises a montré que certaines entreprises avaient des difficultés à recruter des travailleurs, la principale raison étant que l'offre et la demande n'étaient pas satisfaites.
Il arrive notamment que les entreprises versent des salaires bas et que leurs employés soient insatisfaits ; d'autres ne parviennent pas à recruter car leurs compétences ne répondent pas aux exigences. Pour de nombreuses entreprises, licencier d'anciens employés et en recruter de nouveaux est une pratique courante tout au long de l'année. Il arrive que les besoins de recrutement augmentent fortement, comme en fin d'année, lorsque les commandes sont nombreuses. Elles doivent alors recruter un nombre important de travailleurs en peu de temps, ce qui entraîne des difficultés temporaires de recrutement.
En raison de la pénurie de main-d'œuvre, en plus de participer à des salons de l'emploi, les entreprises doivent trouver des candidats sur Zalo, Facebook, des sociétés de fourniture de ressources humaines...
Au quatrième trimestre, les employés ayant stabilisé leur poste au sein de l'entreprise n'envisagent pas de changer d'emploi. Si des employés cherchent un nouvel emploi, c'est uniquement en cas de force majeure, lorsque l'environnement de travail est inadapté ou lorsque l'entreprise cesse ses activités. Or, conformément aux lois du marché du travail, lorsque l'entreprise cesse ses activités, les candidats sont transférés vers une autre entreprise. Cependant, selon l'enquête du centre, à la fin de l'année, presque aucune entreprise de services à forte effectif n'a déclaré sa dissolution ; la pénurie de main-d'œuvre est donc compréhensible.
M. Tran Huu Thuong - Directeur adjoint du Centre provincial de services pour l'emploi
Le Centre provincial de services à l'emploi prévoit que d'ici fin 2024, le marché du travail se concentrera sur le recrutement dans les secteurs clés de l'industrie et des services. Les secteurs les plus en demande sont les services et le commerce, avec un réseau de supermarchés, de restaurants, de centres commerciaux et d'entreprises de livraison qui ont besoin de nombreux travailleurs pour répondre aux commandes des clients. Viennent ensuite les secteurs de la transformation et de la fabrication, de l'habillement et des technologies de l'information.
« Dans les temps à venir, en plus d'organiser des salons de l'emploi quotidiens, le Centre provincial de services pour l'emploi se coordonnera avec les unités pour organiser des sessions spéciales et des salons de l'emploi mobiles pour répondre aux besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises », a déclaré M. Thuong.
