De nombreuses entreprises de Nghe An recrutent d'urgence des travailleurs

Difficile de recruter suffisamment de demande

L'entreprise de confection Minh Anh vient d'ouvrir une nouvelle usine à Con Cuong, d'un coût de 200 milliards de dongs et nécessitant 3 000 travailleurs. Bien qu'elle soit encore en activité, l'entreprise a recruté plus de 800 ouvriers originaires de Con Cuong et des localités voisines de la région occidentale de Nghe An.

Cependant, face au nombre important de commandes en attente d'expédition, l'usine recrute d'urgence 600 ouvriers supplémentaires. Bien que l'offre d'emploi soit publiée depuis deux mois, l'usine n'a recruté que moins de 100 ouvriers. M. Tran Trong Nghia, directeur de l'usine, a déclaré : « Bien que nous essayions de recruter de la main-d'œuvre locale, la main-d'œuvre locale est actuellement insuffisante. Nous essayons d'attirer des travailleurs de plus loin, mais ce nombre reste modeste. »

Dans la province, le nombre d'usines de confection ayant besoin de main-d'œuvre est très important. Les usines du district de Dien Chau, comme Trong Phuc Garment Company Limited, recrutent en urgence 200 travailleurs pour les postes suivants : modélistes, coupeurs de patrons ; coupeurs ; personnel publicitaire ; couturiers et repasseurs. La particularité de l'entreprise est qu'elle offrira une formation gratuite aux couturiers et aux repasseurs pendant la période de recrutement. Le représentant des ressources humaines de l'entreprise a déclaré : « Pour ce recrutement, nous privilégions les postes avec expérience dans l'industrie du vêtement, avec des salaires très attractifs, compris entre 10 et 12 millions de VND. Cependant, le nombre de candidats est extrêmement faible. »

Un représentant de Trong Phuc Garment Company Limited a également ajouté : « Après la crise due à la récession économique, qui a conduit à la suspension des commandes, nous obligeant à réduire le personnel, nous recevons maintenant de nombreuses commandes d'Europe et avons besoin de beaucoup de main-d'œuvre pour compléter le volume de marchandises d'ici fin 2024. »

Non seulement l'industrie textile manque cruellement de main-d'œuvre, mais d'autres secteurs comme les transports, le transport de marchandises, les composants électroniques, le graphisme technique, etc., sont également en forte demande ces derniers mois. L'entreprise de production et de négoce de verre de construction, située dans le parc industriel VSIP, recrute en urgence 100 personnes pour les postes suivants : réception des commandes (y compris les dessins techniques) ; saisie des confirmations de commande et redessin des commandes pour les clients ; … Pour ces postes, le conseil d'administration de l'entreprise exige la maîtrise des logiciels de dessin technique ; la maîtrise d'AutoCAD est prioritaire ; un diplôme de niveau intermédiaire spécialisé en mécanique, construction… Cependant, malgré la publication d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux et sur le portail du Centre provincial de services pour l'emploi ces trois derniers mois, l'entreprise n'a reçu que peu de candidatures.

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Selon le rapport du Centre provincial de l'emploi, au cours des neuf derniers mois, 508 entreprises ont dû recruter. Avec un nombre de recrutements atteignant 63 939 postes, 5 170 travailleurs étaient nécessaires pour le seul mois de septembre. Le nombre de travailleurs sans diplôme ni certificat s'élevait à 57 661. Le secteur des services avait besoin de 1 131 personnes, l'industrie du vêtement de 27 565 ; les autres secteurs avaient besoin de 35 357 travailleurs.

M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial des services d'emploi, a déclaré : « Depuis août et septembre jusqu'à maintenant, les entreprises ontLa demande de recrutement de main d’œuvre a augmenté plus qu’auparavant.La raison est que la fin de l’année est souvent marquée par de nombreuses grandes fêtes, et que les entreprises terminent leurs commandes, planifient leurs opérations et font face à d’autres problèmes qui se posent, ce qui entraîne une forte demande de recrutement de travailleurs.

Récemment, lors du Salon de l'emploi des jeunes 2024 organisé par la Délégation internationale aux migrations en coordination avec le Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh au Collège Vietnam-Allemagne, les entreprises ont participé au recrutement sur 30 stands, proposant plus de 3 500 postes. Parmi eux, 500 postes d'études à l'étranger et de formation professionnelle nécessitant un diplôme universitaire et près de 2 500 postes pour travailleurs non qualifiés.

Plus de 500 postes à pourvoir sont proposés, notamment pour des postes d'ingénieur en technologie et sécurité, d'ingénieur de lignes d'automatisation et d'ingénieur en construction. Pour la main-d'œuvre générale, on trouve notamment : ouvriers du textile et de l'habillement ; techniciens ; commerciaux ; spécialistes commerciaux ; mécaniciens ; ouvriers du bâtiment ; électriciens ; services de télécommunications, services touristiques, etc.

Secteurs d'activité à forte tendance d'emploi

Expliquant la cause de la pénurie de main-d'œuvre, M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité du travail, département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, a déclaré qu'à travers une enquête sur la situation de recrutement de main-d'œuvre de plus de 500 entreprises, il a été démontré que certaines entreprises avaient des difficultés à recruter des travailleurs, la principale raison étant que l'offre et la demande ne se rencontraient pas.

Il arrive notamment que les entreprises versent des salaires bas et que leurs employés soient insatisfaits ; d'autres ne parviennent pas à recruter car leurs compétences ne répondent pas aux exigences. Pour de nombreuses entreprises, licencier d'anciens employés et en recruter de nouveaux est une pratique courante tout au long de l'année. Il arrive que la demande de recrutement augmente fortement, par exemple en fin d'année, lorsque les commandes sont nombreuses. Elles doivent alors recruter un grand nombre de travailleurs en peu de temps, ce qui entraîne des difficultés temporaires de recrutement.

En raison de la difficulté à trouver de la main d'œuvre, en plus de participer à des salons de l'emploi, les entreprises doivent trouver des candidats sur Zalo, Facebook et les sociétés de fourniture de ressources humaines...

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Au quatrième trimestre, les salariés ayant stabilisé leur poste au sein de l'entreprise n'ont aucune intention de changer d'emploi. Si des salariés cherchent un nouvel emploi, c'est uniquement en cas de force majeure, lorsque l'environnement de travail est inadapté ou lorsque l'entreprise cesse ses activités. Or, conformément aux lois du marché du travail, lorsqu'une entreprise cesse ses activités, les candidats sont transférés vers une autre entreprise. Cependant, selon l'enquête du centre, à la fin de l'année, presque aucune entreprise de services à forte effectif n'a déclaré sa dissolution ; la pénurie de main-d'œuvre est donc compréhensible.

M. Tran Huu Thuong - Directeur adjoint du Centre provincial de services pour l'emploi

Le Centre provincial de services à l'emploi prévoit que d'ici fin 2024, le marché du travail se concentrera sur le recrutement dans les secteurs clés de l'industrie et des services. Les secteurs les plus en demande sont les services et le commerce, avec un réseau de supermarchés, de restaurants, de centres commerciaux et d'entreprises de livraison qui ont besoin de nombreux travailleurs pour servir les commandes des clients. Viennent ensuite les secteurs de la transformation et de la fabrication, de l'habillement et des technologies de l'information.

« Dans les temps à venir, en plus d'organiser des salons de l'emploi quotidiens, le Centre provincial de services pour l'emploi se coordonnera avec les unités pour organiser des sessions spéciales et des salons de l'emploi mobiles pour répondre aux besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises », a déclaré M. Thuong.