Puis-je suspendre mon contrat de travail pour prendre un congé maternité ?

(Baonghean) - Selon les informations fournies par Mme Nguyen Thi B (district de TC) : Elle travaille pour l'entreprise X. Elle n'est enceinte que de trois mois. Mme B sait que le congé prénatal ne peut excéder deux mois. Cependant, en raison de la pression du travail et de la nécessité de protéger le fœtus, Mme B souhaite prendre un congé à l'avance pour se reposer.

Question : Selon la loi, Mme B a-t-elle le droit de suspendre temporairement l’exécution de son contrat de travail pour prendre un congé de maternité ? Mme B percevra-t-elle un salaire pendant ce congé ?

Répondre:Français Concernant la suspension du contrat de travail, la clause 1 de l'article 157 du Code du travail de 2012 stipule : Les employées ont droit à 6 mois de congé avant et après l'accouchement ; Si une employée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à 1 mois de congé supplémentaire pour chaque enfant ; Le congé maximum avant l'accouchement est de 2 mois. En conséquence, Mme B n'a pas droit à un maximum de 2 mois de congé avant l'accouchement.

Français Toutefois, conformément à l'article 8 du décret n° 85/2015/ND-CP détaillant un certain nombre d'articles du Code du travail sur les politiques pour les travailleuses comme suit : Les travailleuses enceintes, si un examen médical et un établissement de traitement compétent confirment que la poursuite du travail aura un effet néfaste sur le fœtus, ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail ou de suspendre temporairement l'exécution du contrat de travail, mais doivent en informer l'employeur à l'avance, avec la recommandation de l'examen médical et de traitement compétent, que la poursuite du travail aura un effet néfaste sur le fœtus. Le délai de préavis pour la résiliation unilatérale ou la suspension temporaire du contrat de travail est conforme à la période spécifiée par l'examen médical et de traitement compétent. En cas de suspension temporaire du contrat de travail, la période de suspension doit être convenue entre l'employée et l'employeur, mais doit être au moins égale à la durée spécifiée par l'examen médical et de traitement compétent pour un congé temporaire. En cas d'absence d'indication d'un examen médical et de traitement compétent concernant la durée du congé temporaire, les deux parties doivent convenir de la durée de la suspension temporaire de l'exécution du contrat de travail.

Dans ce cas, Mme B a le droit de suspendre temporairement l'exécution de son contrat de travail et souhaite prendre un congé dès les premiers mois en raison de problèmes de santé. Elle doit obtenir la confirmation d'un établissement médical compétent attestant que la poursuite du travail aura des effets néfastes sur le fœtus. En l'absence de confirmation de l'établissement médical, elle doit négocier avec l'entreprise la durée du congé temporaire afin de ne pas enfreindre la loi.

Concernant le régime, Mme B n'a droit à un salaire que pendant son congé de maternité de six mois. En dehors de cette période, elle a droit à un congé sans salaire, conformément à la loi et à l'accord des deux parties.

Cabinet d'avocats Trong Hai & Associates