Existe-t-il un accord pour recevoir un salaire pour les congés annuels non utilisés ?

J'ai donc convenu avec l'entreprise que je serais payé pour les jours non pris, et l'entreprise a accepté. Est-ce illégal ?

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Conformément à l'article 113, clause 3,Code du travailEn 2019, seuls les salariés qui quittent ou perdent leur emploi mais n'ont pas pris leurs congés annuels ou n'ont pas utilisé tous leurs jours de congés annuels (en pratique, souvent appelés congés annuels) seront rémunérés par l'entreprise pour les jours non pris.

Ainsi, dans le cas où un employé n’a pas pris tous ses congés annuels pour d’autres raisons, l’entreprise ne lui versera pas de salaire pour les jours non pris.

Les employés peuvent négocier avec leur employeur le nombre de jours de congés annuels. Photo : Diep Thanh

Toutefois, conformément à l’article 4, clause 1, du Code du travail de 2019, les accords garantissant aux salariés des conditions plus favorables que celles prescrites par les lois du travail sont encouragés.

Ainsi, le cas des salariés et des entreprisesaccepter« Le fait que les entreprises paient leurs employés pour des congés annuels non utilisés ou des congés annuels non utilisés » n’est pas contraire à la loi (c’est autorisé).

A noter que les salariés peuvent également négocier avec l'entreprise pour transférer le reste des congés annuels à l'année suivante conformément aux dispositions de la clause 4, article 113, Code du travail 2019 (les salariés peuvent négocier avec l'employeur pour prendre des congés annuels en plusieurs fois ou combiner des congés pour un maximum de 3 ans à la fois).