Les heures supplémentaires sont-elles comptabilisées si un congé compensatoire est pris ?

M. Tran Song Thao (Hanoï) a demandé si les heures supplémentaires des employés le dimanche devraient être comptabilisées dans le total des heures supplémentaires ne dépassant pas 200 heures par an ?

Selon la compréhension de M. Thao, si un employé a bénéficié d'un congé compensatoire pour les heures supplémentaires et a été payé la différence en heures supplémentaires, alors ces heures supplémentaires ne sont pas comptabilisées dans le total des heures supplémentaires qui ne peuvent pas dépasser 200 heures par an, est-ce correct ?

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Concernant cette question, l'avocat Tran Van Toan, du cabinet Khanh Hung - Barreau de Hanoi a répondu comme suit :

L'article 106, alinéa b, alinéa 2, du Code du travail stipule que le nombre d'heures supplémentaires effectuées par les salariés ne doit pas dépasser 50 % de la durée normale du travail sur une journée. En cas d'application de la réglementation hebdomadaire du travail, le nombre total d'heures normales de travail et d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures sur une journée, 30 heures sur un mois et 200 heures sur une année, sauf dans certains cas particuliers prescrits par le gouvernement où les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 300 heures sur une année.

Le point b, alinéa 1, article 4 du décret n° 45/2013/ND-CP du 10 mai 2013 du gouvernement stipule que les heures supplémentaires effectuées les jours fériés, le Têt et les jours de repos hebdomadaires ne doivent pas dépasser 12 heures en 1 jour.

Conformément à l'article 110 du Code du travail, les salariés ont droit chaque semaine à un jour de repos, le dimanche ou tout autre jour fixe de la semaine. Les jours de repos hebdomadaires doivent être clairement indiqués dans le règlement intérieur de l'entreprise ou dans la convention collective. Dans les cas particuliers où le rythme de travail rend impossible l'octroi d'un jour de repos hebdomadaire, l'entreprise est tenue de veiller à ce que les salariés bénéficient en moyenne d'au moins quatre jours de repos par mois.

Conformément aux points b et c, clause 1, article 97 du présent Code, les employés effectuant des heures supplémentaires les jours de congé hebdomadaire doivent être payés au moins 200 % du prix unitaire du salaire ou du salaire selon le travail effectué.

La question posée par M. Thao est liée à la réglementation du point b, clause 2, article 106 du Code du travail sur le nombre total d'heures supplémentaires ne dépassant pas 200 heures en 1 an.

Selon l'avocat, si l'entreprise n'organise des heures supplémentaires que pour un seul dimanche et non pour plusieurs jours consécutifs au cours d'un même mois, elle ne sera alors tenue de payer les heures supplémentaires que pour le dimanche, conformément aux dispositions de l'article 97, alinéa 1, point b), du Code du travail. Le droit du travail en vigueur ne prévoit pas de congé compensatoire dans ce cas. Toutefois, le nombre d'heures supplémentaires effectuées par le salarié ce dimanche doit être comptabilisé dans le total des heures supplémentaires, sans dépasser 200 heures par an.

Dans le cas où un employé travaille des heures supplémentaires le dimanche, l'entreprise paie l'intégralité du salaire des heures supplémentaires du dimanche comme prescrit au point b, clause 1, article 97 du Code du travail et règle le jour de repos compensatoire le mardi suivant, les heures supplémentaires que l'employé travaille ce dimanche ne seront pas comptées dans le total des heures supplémentaires, ne dépassant pas 200 heures en 1 an.

* Les informations contenues dans cette colonne sont fournies à titre indicatif seulement et ne peuvent être utilisées comme document dans le cadre d'une procédure judiciaire.