« Enfants des puissants » et travail du personnel

L'histoire des « fils de fonctionnaires » entourant le travail des cadres n'est pas nouvelle, mais elle a récemment fait grand bruit, remettant en question l'idée ancienne selon laquelle « les enfants de fonctionnaires deviendront fonctionnaires ». Car, à bien des égards, notre travail de cadres présente depuis longtemps de nombreuses lacunes, notamment celle de « privilégier les proches plutôt que les personnes talentueuses ».

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Choisir une équipe de « fonctionnaires » à la fois vertueux et talentueux est le souhait de tous nos concitoyens. Cependant, en réalité, ce souhait n'est pas toujours et partout satisfait. Le dicton populaire que beaucoup déplorent : « D'abord, les descendants, ensuite les relations, troisièmement l'argent et enfin l'intelligence » illustre en partie cette réalité.

Récemment, la nomination de fonctionnaires liée au facteur « famille » a également suscité des interrogations dans l'opinion publique concernant la nomination, la mutation et la rotation de fonctionnaires dans certaines localités, malgré des violations. Certains fonctionnaires ont commis des erreurs à un endroit, mais ont été nommés à des postes de direction ailleurs. Il existe de nombreuses situations où des parents nomment leurs enfants à des postes de direction clés, comme par exemple : un père nomme son enfant à Hai Phong, une mère nomme son enfant à Thanh Hoa, ou encore la mutation d'un fonctionnaire du ministère de l'Industrie et du Commerce au poste de vice-président dans la province de Hau Giang, puis celle d'un fonctionnaire du ministère de l'Industrie et du Commerce à Sabeco… Ces fonctionnaires ont tous été nommés conformément aux procédures en vigueur, telles qu'expliquées par les services compétents.

C'est pourquoi, lors de la réunion ordinaire du gouvernement en juillet, première réunion du nouveau mandat, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a relevé neuf points méritant une attention particulière. Parmi eux, la gestion du personnel. « J'informe l'Assemblée nationale que la gestion du personnel doit être innovée. Je vous demande d'y prêter attention, car ce travail doit être rectifié à toutes les étapes, de la sélection à l'emploi, en passant par la nomination. Nous organisons des concours pour trouver des talents, et non pour trouver des proches. Ne laissons pas cette période ternir le souvenir du personnel », a déclaré le Premier ministre.

Ce message exprime la volonté populaire après les incidents qui ont récemment suscité l'indignation publique concernant le travail du personnel. Même lors des rencontres avec les électeurs ces derniers jours entre les dirigeants du Parti et de l'État, le travail du personnel a toujours été évoqué. Plus précisément, lors de la rencontre avec les électeurs des districts de Hoan Kiem, Ba Dinh et Tay Ho, en réponse aux questions des électeurs sur le travail du personnel, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a clairement déclaré : « Le travail du personnel est très important, la clé de tous les problèmes, la racine de tous les problèmes, la cause de tous les problèmes. Aussi justes soient les directives, les politiques et les stratégies, si les cadres ne respectent pas les normes, ils ne peuvent pas réussir, et même se trompent. »

Lors de la conférence nationale en ligne consacrée à l'examen de la réforme administrative, le 17 août, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a une fois de plus dressé un constat sans équivoque : de nombreux cadres, fonctionnaires et agents publics corrompus et négatifs demeurent au sein de l'équipe. Le problème de la bureaucratie n'a pas été résolu. Nombreux sont les cadres, fonctionnaires et agents publics, mais ils manquent de force et n'ont pas servi le peuple avec enthousiasme. De nombreux cas de « demander » et de « donner » persistent…

Pour être juste, faire appel à des personnes compétentes et qualifiées pour promouvoir les talents n'exclut pas le facteur « famille ». En réalité, de nombreux cadres, pourtant « famille », possèdent à la fois vertu et talent, s'efforcent toujours de prouver leurs capacités, contribuent grandement au développement du pays, sont hautement considérés, sont promus rapidement et avec succès et suscitent l'admiration collective.

Ce sont de véritables cadres qui réunissent toutes les conditions pour devenir des « graines rouges », forts d'une solide tradition familiale révolutionnaire, et qui possèdent de véritables qualités et talents. Ces cadres « familiaux » vertueux et talentueux doivent être reconnus par la société de manière juste et non biaisée. Ils ne peuvent être assimilés à la catégorie des cadres « familiaux » démunis, « implantés » et « militants » pour obtenir « tel ou tel poste », pour devenir « telle ou telle personne »…

Par conséquent, pour dissiper les doutes concernant les cadres « familiaux », nous n'avons qu'une seule solution : innover dans le recrutement, la formation, l'organisation, l'utilisation et la nomination des cadres et des fonctionnaires. D'autre part, nous devons renforcer les contrôles et les examens et lutter avec rigueur contre les violations visant à « implanter » les membres de la famille en affectant les personnes appropriées aux postes appropriés, créant ainsi un environnement propice à la promotion des compétences des cadres et des fonctionnaires.

Selon le Parti communiste du Vietnam