Les fonctionnaires qui « portent des parapluies » (c’est-à-dire qui se livrent à des pratiques de corruption) coûtent 17 billions de VND par an.

Selon M. Bui Sy Loi, vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, les experts estiment que jusqu'à 30 % des fonctionnaires sont incompétents, soit 700 000 personnes, ce qui coûte au budget de l'État 17 billions de VND par an.

Le 12 octobre, le ministère de l'Intérieur a organisé un atelier scientifique intitulé « Contexte et possibilités de la réforme salariale ». Cet atelier visait à recueillir les avis d'experts et de gestionnaires dans le cadre de la recherche et de l'amélioration des politiques salariales des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des forces armées.

Lors de l'atelier, le Dr Le Hong Huyen, directeur du Département des affaires sociales (Comité central de l'économie), a affirmé que la politique salariale actuelle n'incite pas les fonctionnaires à s'investir pleinement dans leur travail. Le salaire minimum actuel ne couvre pas les besoins essentiels. « Un principe fondamental est qu'un bon produit a toujours un prix. Par conséquent, si nous voulons que les fonctionnaires travaillent avec diligence et assiduité, nous devons les rémunérer en conséquence », a-t-il déclaré.

Le Dr Le Hong Huyen, chef du département des affaires sociales, estime que la politique salariale actuelle n'a pas encore incité les fonctionnaires et agents de la fonction publique à se consacrer pleinement à leur travail.

Le Dr Le Hong Huyen, chef du département des affaires sociales, estime que la politique salariale actuelle n'a pas encore incité les fonctionnaires et agents de la fonction publique à se consacrer pleinement à leur travail.

Cependant, selon le Dr Huyen, bien que les salaires et les revenus officiels des fonctionnaires, selon la grille salariale, ne soient pas élevés et ne garantissent même pas un niveau de vie minimum, la plupart des fonctionnaires possèdent des maisons solides et beaucoup possèdent des voitures privées.

D'après les éléments recueillis, le Dr Huyen affirme que la majorité des fonctionnaires perçoivent des revenus non déclarés, en dehors de leur salaire. Cela signifie également qu'une part importante de l'impôt sur le revenu des fonctionnaires est négligée. Selon le Dr Huyen, cette situation pourrait alimenter une réforme de la politique salariale.

Bien que les salaires des fonctionnaires soient faibles, ils restent supérieurs à leur productivité au travail.

Dans sa communication présentée à la conférence, M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a souligné un paradoxe : bien que les salaires des fonctionnaires soient faibles, ils restent supérieurs à leur productivité. Ce constat est étayé par le fait que nombre d'entre eux se rendent au travail sans rien accomplir, alors même que l'on observe une pénurie de talents et une fuite des cerveaux.

Le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a déclaré que, selon les estimations d'experts, jusqu'à 30 % des fonctionnaires sont incompétents, soit 700 000 personnes, ce qui représente un coût annuel de 17 000 milliards de dongs pour le budget de l'État. Par ailleurs, un rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) évaluant la productivité du travail indique également que la productivité du travail au Vietnam figure parmi les plus faibles de la région Asie-Pacifique.

Par conséquent, selon M. Bui Sy Loi, l'appareil administratif de l'État doit être réorganisé afin d'être plus efficace, dans le but de réduire les effectifs excédentaires et de dégager des ressources financières supplémentaires pour verser aux fonctionnaires des salaires à la hauteur de leur travail. La rationalisation de l'appareil administratif constitue, à cette fin, une avancée cruciale.

Concernant ce même problème, l'économiste Pham Chi Lan a déclaré que lorsqu'elle s'est entretenue avec un ministre à la retraite, celui-ci lui a fourni les chiffres suivants : seul un tiers des fonctionnaires « travaillent sans relâche » avec plus de travail qu'ils ne peuvent en gérer, un tiers entravent simplement le travail des autres et le tiers restant « ne fait rien ».

« Si tel est le cas, avec les deux tiers des fonctionnaires inactifs, comment le pays peut-il se développer ? Ce problème ne se contente pas de créer des postes supplémentaires, il alourdit également la bureaucratie. Et bien souvent, lorsqu'un organisme est incapable d'accomplir une tâche, il en implique d'autres », a déclaré Mme Pham Chi Lan.

Selon Mme Pham Chi Lan, si l'appareil administratif lourd, aux fonctions et responsabilités souvent floues, est maintenu, alors quelle que soit l'importance de la masse salariale, elle ne permettra jamais aux fonctionnaires de vivre de leur salaire sans avoir à se soucier d'autres problèmes.

Selon Dan Tri