La société par actions Song Lam Cement clarifie l'incident des 180 conducteurs en grève pour protester contre les primes du Têt

L'incident malheureux s'est produit à la société par actions Song Lam Cement

(Baonghean.vn) - Près de 180 chauffeurs de la société par actions Song Lam Cement se sont mis en grève en raison des primes du Têt injustes versées par l'entreprise. Cet incident est regrettable, car cette unité s'efforçait d'achever son travail conformément aux ordres du partenaire.

- L’article 104 du Code du travail en vigueur stipule : «Courrieren directUne prime est une somme d'argent, un bien ou toute autre forme de rémunération que l'employeur verse à un employé en fonction de sa production, de ses résultats commerciaux et de son niveau d'exécution du travail. Les règles relatives aux primes sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel, si une telle organisation existe.".

Ainsi, le versement des primes est décidé par l'employeur en fonction des résultats de production et d'activité de l'entreprise chaque année, et est discuté et décidé par le comité d'émulation et de récompense. Chaque poste a son propre niveau de primes, chaque unité a son propre niveau de primes et chaque individu, avec ses propres réalisations professionnelles, aura également son propre niveau de primes… afin de garantir l'équité entre les employés.

Les dirigeants de la société par actions Song Lam Cement ont rencontré 180 chauffeurs de camions-citernes en grève illégale et leur ont expliqué clairement les politiques et réglementations en vigueur. Photo : Nguyen Lam

Le document ci-dessus indique également clairement : Dans le plan de paiement des bonus du Groupe Vissai Cement publié dans le document n° 01/2021/KHTK-BTCHC daté du 30 janvier 2021 applicable à l'ensemble du Groupe, il est stipulé que :

+ Bonus indirect en fonction du salaire de base (selon décision). Le salaire de base est clairement défini pour la flotte FC (à l'article 3). La soumission n° 12/15/TTr-VT du 1er décembre 2015, approuvée par le président du groupe, est de 250 000 VND/jour ouvrable.

Par conséquent, le bonus de l'équipe FC est calculé comme suit : 250 000 VND x 30 jours x 200 % = 15 000 000 VND

+ Les bonus sont basés sur les réalisations de chaque individu et de chaque unité.

Au point 2, Section I du Plan n° 01/2021/KHTK-BTCHC en date du 30 janvier 2021, il est stipulé ce qui suit :« Pour les départements et divisions dont les employés sont victimes d'accidents graves, volent des biens, jouent... ce qui affecte négativement l'entreprise, l'ensemble du département et de la division ne recevra qu'une prime de 200 % du salaire moyen en 2020 x 80 % du niveau de la prestation ».

Il s'agit d'un règlement général applicable à tous les services et divisions afin d'encourager tous les employés à se soutenir mutuellement dans leur travail, à contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du système et à atteindre l'objectif de développement global de l'entreprise. Ce règlement n'est pas contraire à la loi.

Suite au vol de biens de l'entreprise par un employé de la flotte FC l'année dernière, la prime pour la flotte FC sera, en application de la réglementation ci-dessus, de : 250 000 VND x 30 jours x 200 % x 80 % = 12 000 000 VND. Il s'agit du montant maximal pour les employés qui accomplissent correctement leurs tâches au sein de la flotte. Ceux qui n'ont pas suffisamment de jours de travail ou de volume seront déduits selon les niveaux prescrits. Ainsi, l'entreprise applique la prime aux employés de l'équipe FC conformément à la réglementation du Groupe et à la législation en vigueur.

Lors du dialogue entre le conseil d'administration de Song Lam Cement Joint Stock Company et les employés de la flotte FC, certaines recommandations ont été formulées sur certaines réglementations pour la flotte FC : la faute de provoquer des accidents de la circulation sur la route pour des raisons objectives et subjectives des employés.

Le chef d'entreprise a déclaré : « En réalité, l'entreprise a aidé les travailleurs à résoudre les erreurs susmentionnées, et il n'y a jamais eu de cas où les travailleurs les ont résolus eux-mêmes. » Il s'agit simplement d'un argument fallacieux de certains fauteurs de troubles visant à diviser les travailleurs et l'entreprise.

Ligne de production de clinker à la cimenterie de Do Luong, filiale de la société par actions Song Lam Cement. Photo : Nguyen Nguyen

Les dirigeants de l'entreprise ont suggéré d'augmenter le salaire des chauffeurs. En réalité, leur salaire mensuel est bien supérieur au salaire minimum régional fixé par le gouvernement. Cependant, cette proposition sera examinée par les dirigeants de l'entreprise en fonction de l'efficacité de la production et de l'activité.

*À proposgrève de 180 chauffeurs, Dépêche officielle n° 30/21/CV-VIS.SL (datée du 7 février 2021) de M. Nguyen Ngoc Oanh - Président du Conseil d'administration, AdministrateurSociété par actions Song Lam CementLa signature indiquait également clairement : « Il s'agit d'une manifestation d'indiscipline. » Conformément à l'article 36 de la section e, alinéa 1, du Code du travail en vigueur : « Si un salarié quitte volontairement son emploi sans motif valable pendant cinq jours ouvrables consécutifs ou plus, l'entreprise a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail et de demander une indemnisation. »

Par conséquent, Song Lam Cement Joint Stock Company demande aux employés de la flotte FC de se conformer à la loi, de retourner au travail immédiatement pour garantir leurs droits et de ne absolument pas laisser de mauvaises personnes les attirer et nuire à eux-mêmes et à leurs familles.

Activités au port en eau profonde de Nghi Thiet (Nghi Loc) de la société par actions Song Lam Cement. Photo : Xuan Thuy

Compte tenu du manque de compréhension qui a poussé l'équipe de FC à agir arbitrairement et à cesser le travail sans autorisation, le conseil d'administration de l'entreprise devrait réfléchir à la question et créer des conditions favorables pour les travailleurs honnêtes et disciplinés. Espérons que ce soit la dernière fois. Si cela se reproduit, le conseil d'administration de l'entreprise se coordonnera avec les autorités pour traiter la situation avec détermination, conformément aux dispositions de la loi.

Après l'incidentgrève illégaleLa société par actions Song Lam Nghe An Cement a décidé de résilier les contrats de 15 chauffeurs de camions-citernes qui ont eu un comportement inapproprié et incité d'autres employés à agir de manière inappropriée. Au matin du 9 février 2021, 120 chauffeurs avaient repris le travail. Si d'autres chauffeurs ne reprennent pas le travail après cette date, la société les traitera conformément à la législation en vigueur.