Dans quels cas le travail forcé est-il poursuivi pénalement ?

Le travail forcé est l’utilisation de la force, de menaces de force ou d’autres moyens pour contraindre les travailleurs à travailler contre leur volonté.

Les employeurs qui commettent des actes de travail forcé entraînant de graves conséquences peuvent être poursuivis en vertu de l’article 297 du Code pénal de 2015 (modifié et complété en 2017), comme suit :

1. Quiconque utilise la force, menace d'utiliser la force ou d'autres moyens pour forcer une autre personne à travailler dans l'un des cas suivants sera passible d'une amende de 50 000 000 à 200 000 000 VND, d'une rééducation sans détention jusqu'à 3 ans ou d'une peine d'emprisonnement de 6 mois à 3 ans :

a) Avoir été sanctionné administrativement pour cet acte ou avoir été reconnu coupable de ce crime, sans que son casier judiciaire soit effacé, et avoir néanmoins commis l'infraction ;

b) Causer des blessures ou des dommages à la santé d’une personne avec un taux de blessures corporelles de 31 % à 60 % ;

c) Causer des blessures ou des dommages à la santé de 02 personnes ou plus, avec un taux total de blessures corporelles de ces personnes allant de 31 % à 60 %.

2. La commission d’un crime dans l’un des cas suivants est passible d’une peine d’emprisonnement de 2 à 7 ans :

a) Organisé;

b) Pour les personnes de moins de 16 ans, les femmes enceintes, les personnes âgées, les personnes gravement handicapées ou particulièrement gravement handicapées ;

c) Provoquant la mort;

d) Causer des blessures ou des dommages à la santé d’une personne avec un taux de lésions corporelles de 61 % ou plus ;

d) Causer des blessures ou des dommages à la santé de 02 personnes ou plus, le taux total de blessures corporelles de ces personnes étant compris entre 61 % et 121 % ;

e) Récidive dangereuse.

3. La commission d’un crime dans l’un des cas suivants est passible d’une peine d’emprisonnement de 5 à 12 ans :

a) Provoquant la mort de deux personnes ou plus;

b) Causer des blessures ou des dommages à la santé de 02 personnes ou plus, le taux total de blessures corporelles de ces personnes étant de 122 % ou plus.

4. Le contrevenant peut également être condamné à une amende de 30 000 000 à 100 000 000 VND, à l'interdiction d'occuper un poste, d'exercer une profession ou d'exercer certains métiers pendant une période de 1 à 5 ans.

Ainsi, le coupable de travail forcé est passible d'une peine maximale de 12 ans de prison. Il est également passible d'une amende de 30 000 000 à 100 000 000 VND, ainsi que d'une interdiction d'occuper un poste, d'exercer une profession ou d'effectuer certains travaux pendant une période allant de un à cinq ans.