Ce n’est que lorsque le Parti sera fort que le pays sera prospère.

À l'occasion de l'anniversaire du Printemps de Mau Tuat (2018), le Secrétaire général Nguyen Phú Trong a accordé une interview à la presse en début d'année. Fort de son enthousiasme et de son sens des responsabilités, il a souhaité transmettre à l'ensemble du Parti et du peuple une nouvelle détermination politique à bâtir un véritable parti révolutionnaire, capable de conduire le pays vers un développement rapide et durable, digne de la confiance et des attentes du peuple. Nous souhaitons le présenter respectueusement à nos lecteurs.

Journaliste (PV) :En 2017, deuxième année de mise en œuvre de la Résolution du 12e Congrès national du Parti, le pays a accompli de nombreuses avancées importantes dans de nombreux domaines. L'année a été particulièrement encourageante en matière de construction du Parti. Pourriez-vous nous faire part de vos impressions les plus profondes sur cette tâche essentielle de l'année écoulée ?

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong :Il est vrai qu'en 2017, nous avons accompli de nombreux progrès dans tous les domaines de la vie sociale. En particulier, dans le domaine de la construction du Parti, après la 4e Conférence centrale de 2016, les 5e et 6e Conférences centrales ont débattu et adopté des résolutions sur de nombreuses questions importantes liées à l'organisation de l'appareil, à la rationalisation de la paie, à la gestion du travail des cadres, au renforcement de la discipline et de l'ordre, etc. Il ne s'agit pas d'une tâche ponctuelle, mais d'une tâche à long terme et étroitement liée, visant à rendre notre Parti toujours plus propre, fort et uni, en rassemblant et en promouvant toutes les forces vives de la population. Le travail de construction et de redressement du Parti, mené avec détermination par le Comité central, en lien avec la lutte contre la corruption, a permis un changement radical, bénéficiant du consensus et du soutien ferme de l'opinion publique, des cadres, des membres du Parti et de la population, ce qui constitue l'une des impressions les plus marquantes de 2017.

Depuis sa fondation, notre Parti a procédé à plusieurs auto-corrections, nécessités de la vie quotidienne, mais nous n'avons peut-être jamais obtenu de résultats aussi positifs. Le Comité central, le Bureau politique et le Secrétariat du Parti ont publié de nombreux documents importants servant de base juridique à la résolution de nombreux problèmes, notamment en matière de gestion du personnel, tout en veillant à la résolution résolue de chaque cas spécifique, avec des conclusions transparentes au fur et à mesure de leur mise en œuvre.

Chaque session du Comité central d'inspection et du Comité central de pilotage de la lutte contre la corruption mentionne spécifiquement chaque cas d'infraction à traiter et propose une solution. De nombreuses affaires économiques complexes, ainsi que des affaires survenues les années précédentes, font encore l'objet d'enquêtes, de poursuites, d'inculpations et de jugements sévères. De nombreux fonctionnaires, y compris de haut rang, ont reçu de lourdes sanctions disciplinaires, mais sont toujours « convaincus ».

Dans le traitement des fonctionnaires qui enfreignent la loi, il n'existe plus de « zones interdites » ni de « zones à éviter ». Même la fuite à l'étranger est punie. La rectification du Parti et le traitement rigoureux des nombreux fonctionnaires et membres du Parti qui commettent des infractions ne « ralentissent » pas la direction ni le développement, contrairement à ce que certains craignent. Au contraire, cela contribue à assainir et à renforcer véritablement l'appareil et l'équipe, à consolider et à renforcer la confiance populaire, à insuffler une nouvelle motivation et un nouvel esprit à l'ensemble de la population pour mener à bien toutes les tâches.

En 2017, pour la première fois depuis de nombreuses années, la situation socio-économique du pays a atteint et dépassé tous les objectifs, le PIB ayant atteint 6,81 %. La macroéconomie est restée stable, les principaux équilibres économiques ont été assurés et le climat des affaires et des investissements s'est amélioré. La vie matérielle et spirituelle de la population a continué de s'améliorer ; le prestige et la position du Vietnam sur la scène internationale se sont affirmés à de nouveaux sommets.

PV:Cher Secrétaire Général, outre les réalisations de base, quelles sont, selon vous, les préoccupations et comment surmonter et résoudre les problèmes ?

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong :En matière de construction et de redressement du Parti, nous avons tenté de faire certaines choses, mais il reste encore beaucoup à faire. Car il s'agit d'une cause noble, extrêmement importante, mais aussi extrêmement difficile.

La vie réelle elle-même est en perpétuel mouvement et développement, générant sans cesse de nouveaux problèmes et de nouvelles exigences à résoudre. Le problème actuel est que de nombreux cadres et membres du Parti ne comprennent pas pleinement et profondément cette question, ne pensant et ne calculant souvent que pour des intérêts personnels locaux et égoïstes.

Beaucoup de gens n’ont pas encore consciemment reconnu leurs propres défauts et responsabilités ; certains problèmes, en particulier dans les localités, n’ont pas été clarifiés par l’autocritique sur la nature et la gravité de la situation, etc. La dégradation, la corruption et la négativité sont présentes, et dans certaines régions, elles sont encore compliquées ; la lutte contre la corruption a obtenu des résultats positifs mais n’est pas encore uniforme ; la détection de la corruption est encore difficile, avec de faibles résultats.

Dans certaines localités, les ministères et les branches n'ont pas encore opéré de changement ; une situation de « chaud en haut, froid en bas », de déférence et d'évitement persiste ; les violations dans le travail du personnel sont encore nombreuses, notamment dans la nomination, la gestion et le traitement des cadres fautifs, etc. En fin de compte, le fléau de l'individualisme demeure très grave. Nous avons beaucoup parlé de l'importance de s'inspirer de la morale de l'Oncle Ho, mais cela n'a pas vraiment été percé.

Notre chemin vers l'avenir est semé d'opportunités, mais aussi de défis. Si le Parti ne se redresse pas, laissant ses cadres, ses membres et ses fonctionnaires se dégrader et évoluer, il perdra la confiance du peuple, et perdre la confiance du peuple signifie tout perdre. Le Parti et le système politique tout entier doivent être profondément conscients de ce danger.

Le gouvernement central agit avec détermination, et les collectivités locales doivent faire de même. Les directives du Parti et les textes juridiques ne manquent pas, mais ce qui est le plus nécessaire aujourd'hui, c'est une prise de conscience et une forte unité de volonté et d'action. Les comités du Parti, les organisations du Parti, les ministères, les sections, les collectivités locales, les responsables des comités du Parti et les autorités doivent agir de concert avec une détermination et une résolution accrues.

Il est tout d'abord nécessaire de s'attacher à remédier aux faiblesses du personnel et aux violations des fonctionnaires qui suscitent l'inquiétude du public. Il faut promouvoir le rôle des citoyens dans la prévention et la lutte contre la dégradation, l'auto-évolution et l'auto-transformation ; il faut inspecter et superviser la déclaration de patrimoine des fonctionnaires, des membres du parti, des fonctionnaires, etc.

Dans le processus de mise en œuvre, les agences de lutte contre la corruption, qui assistent les comités du Parti du niveau central jusqu'au niveau local, doivent être une « épée tranchante », avoir le courage de lutter contre les méfaits, les intérêts de groupe et les gains personnels ; avoir l'expertise et le courage de protéger ce qui est juste, de signaler ce qui ne va pas et de prévenir les méfaits.

Les groupes de travail centraux inspectent activement les activités de prévention et de lutte contre la corruption, ainsi que la construction et la rectification du Parti, en se concentrant sur les domaines présentant des problèmes complexes, les zones sensibles et les zones sujettes à des réactions négatives. Lorsque l'auto-inspection ne détecte pas les violations, ou les détecte mais les traite avec indulgence, le Comité du Parti de la zone concernée, le responsable de l'agence ou de la localité concernée doit assumer ses responsabilités et prendre les mesures appropriées, sans tirer les leçons de l'expérience. Toute violation disciplinaire doit être traitée avec sérieux, de haut en bas.

Cependant, il est également nécessaire de réitérer que nous ne prenons pas plaisir à discipliner nos camarades et coéquipiers ; il n'est pas non plus vrai que traiter avec de nombreux cadres soit une réussite. L'objectif de la construction et de la rectification du Parti, ainsi que de la lutte contre la négativité, est de découvrir les erreurs à travers chaque incident, de souligner les faiblesses et les limites de l'organisation et des cadres, et d'en tirer des leçons pour d'autres personnes et d'autres lieux afin d'éviter qu'elles ne se reproduisent.

En cas d'erreurs commises par les cadres, il faut revoir toutes les étapes de leur travail afin d'apporter des ajustements ; en cas d'erreurs liées aux mécanismes et aux politiques, les analyser et les adapter à la réalité, et lutter contre la dégradation, la corruption, la négativité, l'auto-évolution et l'auto-transformation. La devise est de promouvoir la force collective associée à la responsabilité du leader et de disposer d'un mécanisme pour contrôler le pouvoir, « enfermer le pouvoir dans une cage de mécanismes ».

L'objectif de la construction et de la rectification du Parti est de consolider la solidarité, l'unité et de renforcer la force du Parti pour conduire le pays vers l'avant dans le processus d'innovation, d'intégration et de développement.

PV:Le Secrétaire général a souligné à maintes reprises : « Les cadres sont la racine de tout travail », « la cause de toutes les causes », « la clé de toutes les clés ». Camarade, quel est le point clé de la question actuelle de la structure organisationnelle et des cadres ?

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong :L’innovation dans le travail organisationnel et du personnel est un élément important du travail de construction du Parti, l’une des conditions essentielles pour construire un Parti propre et fort.

On peut dire que jamais auparavant le travail d'organisation et de gestion du personnel du Parti, axé sur l'innovation et l'amélioration de la qualité et des capacités de l'appareil et du personnel, n'a été aussi vigoureusement mis en œuvre. Il s'agit d'une tâche vaste, difficile et délicate, qui concerne l'organisation et les personnes. Des solutions fondamentales, à la fois stratégiques et révolutionnaires, ainsi que la détermination à surmonter les obstacles à la mise en œuvre, sont nécessaires pour marquer un tournant dans le développement et insuffler un nouvel élan à l'ensemble du système politique.

La nomination et l'affectation des dirigeants, des gestionnaires et du personnel professionnel et technique doivent privilégier la sélection de personnes dotées du cœur et des compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions, mettant fin à la logique consistant à « imposer la tâche au peuple » plutôt qu'à « sélectionner la personne pour la tâche ». Cette nomination doit se fonder sur les résultats de l'évaluation de la mise en œuvre de la Résolution du 4e Comité central des 11e et 12e législatures sur la construction et la rectification du Parti, ainsi que sur les résultats des travaux concrets d'évaluation des cadres, et appliquer rigoureusement le régime de licenciement, de révocation, de démission, de licenciement ou de remplacement en temps opportun des fonctionnaires incompétents, ne répondant pas aux exigences et aux normes, et ne remplissant pas les tâches qui leur sont assignées.

Dans ce processus, il est nécessaire de tenir des discussions démocratiques, objectives et impartiales au sein du Comité du Parti, et d'être ouvert et transparent au sein de l'institution. Il est interdit d'abuser du pouvoir pour soutenir des proches incompétents ; il faut éliminer les individus et bannir les « copains ». Parallèlement, il est nécessaire de construire, perfectionner et mettre en œuvre un mécanisme concurrentiel sain, ouvert et transparent pour la nomination et la promotion des cadres et le recrutement des fonctionnaires et des agents publics, afin d'attirer des personnes véritablement vertueuses et talentueuses, dévouées au Parti et au peuple, et de contribuer à l'édification d'un système politique fort.

PV:À la veille du Nouvel An, qu’a à dire le Secrétaire général à la population et aux soldats de tout le pays ?

Secrétaire général Nguyen Phu Trong:L'année du Coq de Feu s'est achevée, nous laissant avec joie et bonnes impressions, et nous permettant d'aborder sereinement le printemps de l'année du Chien. Pour la nouvelle année, je souhaite à tout le Parti, à tout le peuple, à toute l'armée et à nos compatriotes à l'étranger de s'unir d'un même cœur, de promouvoir les résultats et les succès de l'année du Coq de Feu, de transformer les nouvelles opportunités et convictions en une volonté et une force sans limites pour bâtir notre pays et le rendre toujours plus riche, civilisé et à la hauteur des puissances mondiales, comme l'a toujours souhaité Oncle Ho.

PV:Nous tenons à exprimer nos sincères remerciements au Secrétaire général. À l'occasion du Nouvel An, les journalistes du Parti vous souhaitent une bonne santé et vous souhaitent de vous joindre à l'ensemble du Parti et du peuple pour la cause du renouveau national et de l'intégration internationale.