Comité du Parti du secteur des affaires : Noyau politique dirigeant le développement des affaires

(Baonghean.vn) - Après 20 ans avec 5 congrès, le Comité du Parti du Bloc et les comités de base du Parti ont toujours suivi de près le développement et le fonctionnement des entreprises pour innover le contenu et les méthodes de fonctionnement, affirmant le rôle du noyau politique dans la conduite et la direction du développement des entreprises.

A l'occasion du 20e anniversaire de la création du Comité du Parti du Bloc des Affaires de Nghe An, le journal Nghe An a interviewé le camarade Thai Khac Thu - Membre du Comité exécutif provincial du Parti, Secrétaire du Comité du Parti du Bloc des Affaires de Nghe An sur le rôle du noyau politique dans la direction et l'orientation des entreprises pour se développer...

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PV:Ces vingt années d'expérience ont confirmé le rôle et la contribution du Comité du Parti du Bloc à la croissance des entreprises en particulier et au développement général de la province. Pourriez-vous nous en présenter les enjeux les plus importants ?

Camarade Thai Khac Thu :Le 3 octobre 1996, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié la décision n° 223/QD-TU portant création du Comité du Parti des entreprises d'État de Nghe An, sur la base de l'accueil de 108 organisations de base du Parti sous l'égide du Comité provincial du Parti, du Comité du Parti de la ville de Vinh et des comités du Parti des organismes provinciaux. En 2011, en raison du processus de réorganisation de la production, d'actionnarisation des entreprises d'État et de conversion des formes de propriété, le Comité du Parti des entreprises d'État a été rebaptisé Comité du Parti des entreprises de Nghe An afin d'assurer un leadership et une direction appropriés. En 2010, le Comité du Parti des entreprises de Nghe An a été rebaptisé Comité du Parti des entreprises provinciales de Nghe An, tel qu'il est aujourd'hui.

Après 20 ans et 5 congrès, le Comité du Parti du Bloc et les comités de base du Parti ont toujours suivi de près le développement et le fonctionnement des entreprises afin d'en innover le contenu et les méthodes de fonctionnement, affirmant le rôle du noyau politique dans la conduite et l'orientation du développement des entreprises. Le travail de construction du Parti est mené dans chaque type d'entreprise. Le Comité du Parti a adopté plusieurs résolutions spécialisées visant à renforcer le rôle et les capacités des organisations du Parti dans chaque type d'entreprise.

Français Les exemples typiques sont la Résolution n° 01/NQ-DU sur l'amélioration de la qualité des organisations de base du parti dans les entreprises par actions ; la Résolution n° 03/NQ-DU sur l'amélioration de la qualité des membres du parti dans les entreprises pour répondre aux nouvelles exigences ; la Résolution n° 01/NQ-DU sur l'amélioration de la qualité des activités des comités de base du parti dans les entreprises ; la Résolution n° 02/NQ-DU sur l'amélioration de la qualité de l'éducation politique et idéologique pour répondre aux nouvelles exigences.

Le Comité du Parti a appliqué avec rigueur la Résolution centrale n° 4 « Questions urgentes concernant la construction du Parti aujourd'hui » et a encouragé l'étude et le respect de l'exemple moral de Ho Chi Minh parmi les organisations du Parti, les cadres, les membres et les travailleurs. Les organisations du Parti, les cadres et les membres des entreprises ont progressé tant quantitativement que qualitativement. Actuellement, le Comité du Parti du Bloc compte 131 organisations et 5 058 membres. Le Comité du Parti du Bloc des entreprises de Nghe An est reconnu comme un « Comité propre et fort » depuis de nombreuses années.

Le Comité du Parti du Bloc et les Comités de base du Parti ont suivi et absorbé activement les opinions, recommandations et propositions des entreprises pour proposer rapidement à la province de diriger tous les niveaux et secteurs ; en coordination avec les groupes économiques et les sociétés d'État pour éliminer les difficultés et les obstacles pour les entreprises, notamment en termes de capital, de mécanismes et de politiques, en créant les conditions pour que les entreprises innovent en matière d'équipements technologiques, développent la production et les activités, diversifient les industries et les produits ; et améliorent la compétitivité dans la période d'économie de marché et d'intégration.

En conséquence, les revenus et les bénéfices des entreprises du Comité du Parti du Bloc augmentent d'année en année, avec un taux de croissance annuel moyen de 12 à 13 %. La contribution au budget de l'État est en hausse, représentant 20 à 25 % des recettes intérieures totales de la province ; le revenu moyen des travailleurs augmente chaque année de 15 à 20 %. Les entreprises ont activement participé et apporté une contribution importante aux programmes de sécurité sociale, de gratitude et au programme « Têt pour les pauvres ».

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PV:En pratique, quelles difficultés et quels défis rencontrent le Comité du Parti du Bloc et ses organisations affiliées du monde des affaires, camarade ?

Camarade Thai Khac Thu :Le Comité provincial du Parti du Bloc des entreprises ne dispose pas d'une administration de même niveau. La direction et l'orientation sont donc concentrées entre les mains des dirigeants des organisations du parti, des cadres et des membres. En revanche, les entreprises actuelles sont régies par la Loi sur les entreprises, la réglementation relative aux représentants des propriétaires dans les activités commerciales est conforme à la loi, et les activités des organisations du parti dépendent essentiellement du soutien et de l'accompagnement des propriétaires.

Un autre problème est que la plupart des entreprises sont de petite et moyenne taille, disposent d'équipements technologiques obsolètes, sont lentes à investir dans l'innovation, ont une faible capacité d'intégration et de compétitivité et une faible efficacité commerciale... Pendant ce temps, la capacité de leadership et la force de combat de certaines organisations du parti sont lentes à innover par rapport aux exigences du développement ; n'ont pas démontré leur rôle de leadership, n'ont pas participé avec le conseil d'administration, le conseil des membres et le conseil d'administration aux stratégies, à la production et aux plans d'affaires ; n'ont pas pris soin de constituer une équipe de personnel et n'ont pas contribué à promouvoir le développement des affaires.

Des changements ont été apportés à l'organisation et au personnel de certains comités de base du Parti ; certaines entreprises ont connu des difficultés prolongées de production et d'activité, ce qui a affecté la construction du Parti. Ces difficultés affectent le travail du Comité provincial du Parti du Bloc économique.

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PV:Face aux difficultés et aux défis de la période d’intégration, quelles sont les exigences pour que le Comité du Parti du Bloc et les Comités de base du Parti continuent de promouvoir leur rôle, camarade ?

Camarade Thai Khac Thu : Dans un contexte d'intégration profonde et de concurrence de plus en plus féroce, outre les opportunités, les entreprises du Comité du Parti du Bloc doivent également faire face à de nombreuses difficultés et défis. Le Comité du Parti du Bloc et les comités de base du Parti doivent donc continuer à innover dans leurs contenus et leurs méthodes de travail, afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Premièrement, il faut bien comprendre les points de vue et les orientations du Parti et de l'État en matière de développement économique afin de les mettre en œuvre avec souplesse, créativité et efficacité. Il faut renforcer la compréhension de la situation et conseiller, proposer et recommander activement au Comité provincial du Parti, au Conseil populaire, au Comité populaire et à tous les niveaux et secteurs des politiques et des solutions pour aider les entreprises à surmonter les difficultés et à promouvoir la production et le développement des entreprises.

Deuxièmement, prendre soin de l'éducation et de la formation des travailleurs et des ouvriers dans les entreprises en quantité et en qualité ; améliorer la capacité politique, le niveau d'éducation, l'expertise, les compétences professionnelles, le style industriel, la discipline du travail des travailleurs ; assurer l'emploi, augmenter les revenus, améliorer les conditions de travail, le logement, les installations sociales, protéger les droits, améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs et des ouvriers.

Construire une équipe d'entrepreneurs appartenant au Comité du Parti des entreprises Nghe An en particulier et des entreprises Nghe An en général pour se renforcer en quantité et en qualité ; avoir de bonnes compétences en gestion et en affaires, une éthique professionnelle élevée et une responsabilité sociale ; promouvoir le talent et le rôle actif et créatif de l'équipe d'entrepreneurs avec l'identité Nghe.

Troisièmement, renforcer et améliorer la qualité de l'inspection et de la supervision, appliquer strictement la discipline du Parti et lutter activement contre les fléaux sociaux, la corruption et le gaspillage. Appliquer rigoureusement les règles de la démocratie de base ; développer la solidarité et l'unité au sein des organisations et des entreprises du Parti afin de créer un consensus élevé entre les cadres, les membres et les travailleurs.

Quatrièmement, innover dans le mouvement des organisations de masse. Organiser des mouvements d'émulation dans la production et le travail, promouvoir les initiatives d'innovation technique dans la production, les affaires et l'administration. Se concentrer sur le développement de la culture d'entreprise, de l'éthique des affaires et de la responsabilité sociale des entreprises, en lien avec la promotion de l'apprentissage et du respect de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Hô Chi Minh ; participer activement aux activités sociales humanitaires et caritatives, contribuant ainsi à la sécurité sociale dans la région.

PV:Merci camarade!

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