Des marques exceptionnelles de travail de construction et d'organisation du Parti au cours des années du Bœuf

1937 (Année du Buffle)

Rassemblement au Parc des expositions (Hanoï) en réponse au mouvement démocratique de 1936 à 1939. Photo : Archives

En mars et septembre 1937, le Comité central organisa des conférences pour examiner le travail d'organisation du Parti. Le 26 mars 1937, il publia un ouvrage sur la « nouvelle politique d'organisation du Parti », affirmant : « De nouvelles circonstances et de nouvelles tâches exigent de notre Parti une nouvelle voie politique, et cette nouvelle voie politique exige une nouvelle voie organisationnelle. » Dès lors, les organisations du Parti furent consolidées et développées, certaines de ses activités furent rendues publiques, semi-publiques et légales, organisant des luttes de masse contre les réactionnaires coloniaux et leurs laquais, élargissant le mouvement de lutte pour les moyens de subsistance du peuple et la démocratie ; et envoyant de nombreux candidats aux élections à la Chambre des représentants, aux conseils de district et aux conseils municipaux. La conférence plénière du Comité central de septembre 1937 accueillit le camarade Nguyen Van Cu au Comité permanent central.

1949 (Année du Buffle)

Le président Ho Chi Minh et la délégation sudiste, venus du champ de bataille du Sud jusqu'à la base de résistance du Viet Bac, ont rendu compte au Comité central du Parti, à l'oncle Ho et au gouvernement de la décision de résistance du peuple et des soldats du Sud (octobre 1949). Photo : Hochiminh.vn

Afin de promouvoir la lutte de résistance populaire et globale dans la deuxième phase, le Comité central du Parti convoqua la 6e Conférence centrale des cadres du 14 au 18 janvier 1949 à Viet Bac afin de « faire le bilan de l'année écoulée, évaluer la situation actuelle, définir les tâches et la voie à suivre pour préparer une contre-attaque générale et remporter la victoire finale ». Le Parti se fixa les tâches suivantes : former activement et promouvoir avec audace les cadres ; organiser des cours de formation pour améliorer le niveau politique et théorique des membres du Parti ; promouvoir le mouvement de création de cellules autonomes du Parti ; développer vigoureusement le Parti à l'échelle nationale, en particulier dans les régions du Sud et du Centre-Sud ; établir des sections du Parti au Laos et au Cambodge ; s'efforcer de construire et de développer des bases du Parti dans les zones temporairement occupées par l'ennemi, en particulier dans les zones urbaines et les zones de minorités ethniques…

Le 31 mai 1949, le Comité central du Parti émit une directive visant à établir de vastes bases du Parti, notamment dans les grandes villes et les zones stratégiques et économiques importantes. Afin de poursuivre le travail dans les zones sous contrôle ennemi et de lancer une contre-attaque générale dans les trois zones libres, temporairement occupées et disputées, le Comité interzone de la Zone III convoqua, le 20 septembre 1949, une conférence du Parti pour l'ensemble de la Zone afin d'examiner le travail, de discuter et d'adopter une résolution sur le travail de construction du Parti dans les zones sous contrôle ennemi.

La résolution définit des tâches spécifiques : construire des bases dans les associations ; se développer fortement dans les villes et les villages, en se concentrant sur les entreprises, en particulier la classe ouvrière ; mettre l'accent sur le travail de consolidation, en se concentrant sur la formation et le maintien des cellules automatiques du parti ; simplifier l'appareil, les méthodes de travail orientées vers le travail pratique ; former, pratiquer et prendre soin de la vie des cadres ; éduquer la conscience de garder des secrets et de se protéger contre les initiés.

1961 (Année du Buffle)

Le tracteur offert par le président Ho Chi Minh à la coopérative Dai Phong, leader du secteur agricole, a réalisé la première charrue en juin 1961, à la joie des membres de la coopérative.

Dans le Nord, le travail d'organisation s'est concentré sur la mise en œuvre du premier plan d'État quinquennal, en menant des campagnes majeures : construction de cellules de base du parti et de comités du parti selon les exigences des « 4 biens » (bonne production, bon combat ; bonne mise en œuvre des politiques ; bon travail de masse et bonne consolidation du Parti) associées à des campagnes pour améliorer la gestion coopérative, améliorer la gestion des entreprises, « trois constructions, trois combats » (construction : accroître le sens des responsabilités, renforcer la gestion financière, améliorer les techniques ; lutte : détournement de fonds, gaspillage, bureaucratie) ; Soutenir les ressources humaines et matérielles de la révolution du Sud et mener à bien des missions internationales, contribuer à la création de nombreux mouvements d'émulation patriotiques et socialistes tels que : s'efforcer d'obtenir le titre d'« équipe de travail socialiste », étudier et rivaliser avec des modèles avancés : « vagues de Duyen Hai » (dans l'industrie), « vent de Dai Phong » (dans l'agriculture), « drapeau de Ba Nhat » (dans l'armée), « tambour de Bac Ly » (dans le secteur de l'éducation)... Prêter attention au travail de protection politique interne, éduquer les cadres et les membres du parti pour accroître la vigilance révolutionnaire, lutter contre les complots et les astuces de sabotage des forces hostiles qui profitent de nos difficultés, de nos lacunes et de nos défauts pour provoquer des divisions et des factions pour s'opposer au Parti.

Le 2 décembre 1960, plus de 2 000 personnes de la province de My Tho se sont rassemblées et ont manifesté, exigeant que les États-Unis et le régime fantoche cessent leurs opérations de ratissage et leurs tirs d'artillerie sur les villages, et exigent la démission de Ngo Dinh Diem et l'instauration d'un gouvernement démocratique progressiste au Sud-Vietnam. Photo : Archives de l'Agence vietnamienne d'information.

Au Sud, après le mouvement Dong Khoi de 1960, la révolution entra dans une nouvelle phase. Le Bureau central pour le Sud-Vietnam fut rétabli conformément à la résolution du Comité central du Parti du 23 janvier 1961 afin de diriger directement la révolution au Sud, mettant progressivement en échec les stratégies de « guerre spéciale », de « guerre locale » et de « vietnamisation de la guerre ».

1973 (Année du Buffle)

Le 20 février 1973, le Politburo a publié la résolution n° 225-NQ/TW « sur le travail du personnel dans la nouvelle période ». Cette résolution stipulait clairement que le travail du personnel devait être étroitement lié à la rectification et à la consolidation de l'organisation, en vue de son renforcement et de sa capacité à accomplir un travail de qualité. Il était nécessaire de définir clairement les fonctions, les tâches, la nature du travail, la structure organisationnelle, les normes de travail et le régime de responsabilité du collectif et de chaque individu, afin de former, de promouvoir, d'organiser et d'affecter des cadres appropriés.

Les comités du Parti dans les secteurs, les agences centrales et les comités locaux continuent d'étendre la mise en œuvre de la Directive n° 192-CT/TW du Secrétariat central du Parti concernant l'exclusion des membres non qualifiés du Parti. Cela permet non seulement de discipliner les membres du Parti, mais aussi de construire et de consolider les organisations politiques, idéologiques et organisationnelles du Parti, d'améliorer la qualité des membres du Parti et de contribuer à l'accomplissement de ses tâches politiques. Il convient de prêter attention au développement des organisations du Parti dans les petites coopératives industrielles et artisanales. Il faut se concentrer sur la formation, l'amélioration de la qualité des membres du Parti et le développement de l'équipe du Parti.

1985 (Année du Buffle)

Rassemblement pour célébrer le 10e anniversaire de la réunification nationale à Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : photographePhilip Jones Griffiths photographié en 1985

Du 7 au 10 janvier 1985, le Comité central d'organisation a tenu une conférence pour examiner le travail de construction et d'organisation du Parti en 1984 et discuter des orientations et des tâches pour 1985.

Français La conférence a discuté et convenu des orientations et des mesures pour créer une nouvelle étape dans l'organisation de la construction du Parti, dans laquelle il est nécessaire de se préparer activement et avec un haut niveau pour mener à bien les congrès du Parti à tous les niveaux et le 6e Congrès du Parti en 1986. L'essentiel est de préparer le personnel au niveau du comité du Parti et de résumer le travail de construction du Parti. En appliquant scrupuleusement la résolution de la 8e Conférence centrale (Ve trimestre), l'ensemble du Secteur s'est concentré sur l'examen et l'évaluation du personnel, en particulier du personnel clé des ministères, des branches de l'économie générale et de la circulation, de la distribution (planification, prix, finances, banque, travail, matériaux, alimentation, commerce intérieur, commerce extérieur…) du Centre vers les localités, les unités et le personnel clé des unités de production, commerciales et de service.

Moment de joie pour les soldats lors du lâcher de ballons. Photo du photographe.Philip Jones Griffiths photographié en 1985

Grâce à la mise en œuvre de la résolution, identifier rapidement des cadres compétents répondant aux exigences du nouveau système de gestion et les intégrer à la planification et à la promotion. Renforcer et promouvoir le rôle de leadership et la force de frappe du Comité central du Parti, et assurer une bonne mise en œuvre de la résolution à la base. Renforcer la formation et le perfectionnement des cadres, améliorer leur niveau de sensibilisation, leurs capacités et leur qualification afin qu'ils s'adaptent au nouveau système de gestion. Former les cadres, les membres du Parti et les masses au sens de l'organisation et de la discipline, améliorer l'éthique révolutionnaire et lutter contre les manifestations négatives de la vie. Revoir les fonctions, les tâches, la structure organisationnelle et la paie conformément aux exigences de la comptabilité économique et des affaires socialistes, rationaliser la structure organisationnelle des agences administratives, s'acquitter correctement de leurs fonctions et de leurs règlements, et assurer un service de qualité pour améliorer la gestion et promouvoir la production et les affaires.

1997 (Année du Buffle)

Le Comité central d'organisation a recommandé au Comité exécutif central de publier la résolution n° 03-NQ/TW du 18 juin 1997 sur la « Stratégie du personnel dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays ». Cette résolution a défini un système de principes directeurs pour la formation des cadres et proposé des politiques et solutions majeures pour mener à bien les tâches de cadre dans la nouvelle période. Elle a également recommandé au Bureau politique et aux comités du Parti à tous les échelons de constituer, d'affecter et de perfectionner l'équipe de dirigeants clés aux niveaux central et local, franchissant ainsi une étape importante dans la transmission des générations de cadres, en particulier des cadres de haut rang du Parti et de l'État.

Continuer à bâtir, développer et améliorer la qualité d'organisations du Parti propres et fortes ; réduire le nombre d'organisations faibles (en 2000, 60 % des organisations du Parti étaient propres et fortes). Se concentrer sur l'élaboration et la mise en œuvre synchronisée d'un système de politiques de cadres afin de susciter la motivation nécessaire pour atteindre l'objectif de constitution et de développement de l'équipe de cadres.

2009 (Année du Buffle)

Début janvier 2009, notre Parti a tenu sa 9e Conférence centrale afin de faire le point sur le travail du premier semestre du 10e Congrès du Parti et de rendre compte du bilan décennal de la mise en œuvre de la résolution n° 03-NQ/TW du 18 juin 1997 du Comité central sur la « Stratégie du personnel dans la période d'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays ». Conformément aux conclusions de la 9e Conférence centrale (février 2009) sur l'organisation et la construction du Parti, l'ensemble du Secteur s'est attaché à instaurer de nouveaux changements et à faire progresser le travail du personnel ; à promouvoir la mise en œuvre de la Stratégie du personnel ; à conseiller le Bureau politique de publier la Directive n° 37-CT/TW du 4 août 2009 sur les congrès du Parti à tous les échelons en vue du 11e Congrès. L'objectif était de conseiller et de préparer les congrès du Parti à tous les échelons, en mettant l'accent sur la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons et pour le 11e Congrès.

La 8e Conférence du Comité central, 10e mandat, 2009. Photo avec l'aimable autorisation

Poursuivre la mise en œuvre de la résolution du 6e Comité central (10e mandat) sur l'amélioration des capacités de direction, de la force de frappe du Comité central du Parti et de la qualité des cadres et des membres du Parti. Parachever l'appareil et améliorer la qualité des cadres engagés dans la construction du Parti à tous les échelons, en lien avec la campagne « Étude et imitation de l'exemple moral de Hô Chi Minh ». Poursuivre la promotion de la formation et du perfectionnement des jeunes cadres talentueux, en particulier des dirigeants et des cadres, en Chine et à l'étranger. Dans le cadre du projet 165, en 2009, 1 052 étudiants ont été sélectionnés et envoyés en formation et en perfectionnement à l'étranger, dont 308 cadres ont suivi une formation en langues étrangères pour préparer des masters et des doctorats ; 26 délégations ont effectué des séjours de recherche et de perfectionnement à l'étranger, avec 424 cadres (65 cadres sous la direction du Bureau politique et du Secrétariat, 359 cadres de département, d'agence et équivalents).