Des marques exceptionnelles de travail de construction et d'organisation du Parti au cours des années du Ox

1937 (Année du Bœuf)

Rassemblement au parc des expositions (Hanoï) en réaction au mouvement de lutte démocratique de 1936-1939. Archives photographiques

En mars et septembre 1937, le Comité central tint des conférences afin de tirer des enseignements du travail d'organisation du Parti. Le 26 mars 1937, il publia un ouvrage intitulé « La nouvelle politique d'organisation du Parti », affirmant : « De nouvelles circonstances et de nouvelles tâches exigent de notre Parti une nouvelle voie politique, et cette nouvelle voie politique requiert une nouvelle voie organisationnelle. » Dès lors, l'organisation du Parti se consolida et se développa, certaines de ses activités furent rendues publiques, semi-publiques et légales, et des luttes de masse furent organisées contre les réactionnaires coloniaux et leurs complices. Le mouvement pour la défense des moyens de subsistance du peuple et de la démocratie s'étendit et plusieurs candidats furent élus aux élections législatives, aux conseils de district et aux conseils municipaux. La conférence plénière du Comité central de septembre 1937 admit le camarade Nguyen Van Cu au Comité permanent central.

1949 (Année du Bœuf)

Le président Hô Chi Minh et la délégation du Sud, en provenance du champ de bataille du Sud et à destination de la base de résistance Viet Bac, ont fait rapport au Comité central du Parti, à l'Oncle Hô et au gouvernement concernant la décision du peuple et des soldats du Sud de résister (octobre 1949). (Photo : Hochiminh.vn)

Afin de promouvoir la guerre de résistance générale et inclusive dans sa seconde phase, le Comité central du Parti a convoqué la sixième Conférence centrale des cadres du 14 au 18 janvier 1949 à Viet Bac pour « faire le bilan de l’année écoulée, évaluer la situation actuelle, définir les tâches et la voie à suivre en vue de préparer une contre-offensive générale et d’obtenir la victoire finale ». Le Parti a défini les objectifs suivants : former activement et promouvoir avec audace les cadres ; organiser des formations pour améliorer le niveau politique et théorique des membres du Parti ; promouvoir la création de cellules autonomes du Parti ; développer fortement le Parti à l’échelle nationale, en particulier dans les régions du Sud et du Centre-Sud ; implanter des organisations du Parti au Laos et au Cambodge ; s’efforcer de construire et de développer des bases du Parti dans les zones temporairement occupées par l’ennemi, notamment dans les zones urbaines et les zones habitées par les minorités ethniques…

Le 31 mai 1949, le Comité central du Parti publia une directive visant à établir des bases du Parti à grande échelle, notamment dans les grandes villes et les zones stratégiques et économiques importantes. Afin de poursuivre l'action du Parti dans les zones contrôlées par l'ennemi et de lancer une contre-attaque générale dans les trois zones – libre, temporairement occupée et contestée –, le Comité interzone de la Zone III convoqua, le 20 septembre 1949, une conférence du Parti pour l'ensemble de la Zone afin d'examiner l'action menée, de débattre et d'adopter une résolution relative à l'édification du Parti dans les zones contrôlées par l'ennemi.

La résolution définit des tâches spécifiques : établir des bases dans les associations ; se développer fortement dans les villes et les agglomérations, en se concentrant sur les entreprises, notamment la classe ouvrière ; mettre l’accent sur le travail de consolidation, en se concentrant sur la formation et le maintien des cellules automatiques du parti ; simplifier l’appareil, les méthodes de travail orientées vers le travail pratique ; former, entraîner et prendre soin de la vie des cadres ; éduquer à la conscience du secret et à la protection contre les espions.

1961 (Année du Bœuf)

Le tracteur offert par le président Hô Chi Minh à la coopérative Dai Phong, fleuron du secteur agricole, a effectué le premier labour en juin 1961, à la grande joie des membres de la coopérative.

Dans le Nord, le travail d'organisation s'est concentré sur la mise en œuvre du premier plan quinquennal de l'État, en menant des campagnes majeures : la création de cellules et de comités de parti à la base, conformément aux exigences des « 4 biens » (bonne production, bonne lutte ; bonne mise en œuvre des politiques ; bon travail de masse et bonne consolidation du Parti), associées à des campagnes visant à améliorer la gestion des coopératives, à améliorer la gestion des entreprises, et les « trois constructions, trois combats » (construire : accroître le sens des responsabilités, renforcer la gestion financière, améliorer les techniques ; combattre : détournement de fonds, gaspillage, bureaucratie) ; Fournir des ressources humaines et matérielles à la révolution du Sud et mener des missions internationales, contribuer à la création de nombreux mouvements d'émulation patriotiques et socialistes tels que : s'efforcer d'obtenir le titre d'« équipe ouvrière socialiste », étudier et rivaliser avec des modèles avancés : « Vagues de Duyen Hai » (dans l'industrie), « Vent de Dai Phong » (dans l'agriculture), « Drapeau de Ba Nhat » (dans l'armée), « Tambour de Bac Ly » (dans le secteur de l'éducation)... Accorder une attention particulière au travail de protection de la politique intérieure, éduquer les cadres et les membres du parti pour élever l'esprit de vigilance révolutionnaire, lutter contre les complots et les manœuvres de sabotage des forces hostiles qui profitent de nos difficultés, de nos lacunes et de nos faiblesses pour provoquer des divisions et des factions opposées au Parti.

Le 2 décembre 1960, plus de 2 000 personnes se sont rassemblées dans la province de My Tho pour manifester et exiger l’arrêt des opérations de ratissage menées par les États-Unis et le régime fantoche, la fin des tirs de canon sur les villages, ainsi que la démission de Ngô Đình Diệm et l’instauration d’un gouvernement démocratique progressiste au Sud-Vietnam. Photo : Archives de l’agence VNA

Au Sud, après le mouvement Dong Khoi de 1960, la révolution entra dans une nouvelle phase. Le Bureau central pour le Sud-Vietnam fut rétabli conformément à la résolution du Comité central du Parti du 23 janvier 1961 afin de diriger directement la révolution dans le Sud, mettant progressivement en échec la stratégie de « guerre spéciale », la stratégie de « guerre locale » et la stratégie de « vietnamisation de la guerre ».

1973 (Année du Bœuf)

Le 20 février 1973, le Politburo a adopté la résolution n° 225-NQ/TW « relative à la gestion du personnel dans la nouvelle période ». Cette résolution stipulait clairement que la gestion du personnel devait être étroitement liée à la rectification et à la consolidation de l'organisation, et que, sur la base de la construction et du renforcement de cette dernière, une gestion efficace du personnel était indispensable. Il était nécessaire de définir clairement les fonctions, les tâches, la nature du travail, la structure organisationnelle, les normes de travail, le régime de responsabilité collective et individuelle, et ainsi de former, de promouvoir, d'organiser et d'affecter le personnel compétent.

Les comités du Parti au niveau sectoriel, central et local poursuivent l'application de la Directive n° 192-CT/TW du Secrétariat central du Parti relative à l'exclusion des membres non qualifiés. Cette mesure permet non seulement de discipliner les membres, mais aussi de construire et de consolider les structures politiques, idéologiques et organisationnelles du Parti, d'améliorer la qualité de ses membres et de contribuer à la réalisation de ses objectifs politiques. Il convient d'accorder une attention particulière au développement des structures du Parti au sein des petites coopératives artisanales et industrielles, ainsi qu'à la formation et à l'amélioration des compétences de ses membres et au renforcement de son équipe.

1985 (Année du Bœuf)

Rassemblement à Hô Chi Minh-Ville pour célébrer le 10e anniversaire de la réunification nationale. Photo : [Nom du photographe]Philip Jones Griffiths photographié en 1985

Du 7 au 10 janvier 1985, le Comité central d'organisation a tenu une conférence pour examiner le travail de construction et d'organisation du Parti en 1984 et discuter des orientations et des tâches pour 1985.

La conférence a examiné et approuvé les orientations et les mesures à prendre pour franchir une nouvelle étape dans l'organisation du Parti. Il est essentiel de préparer activement et avec rigueur la tenue des congrès du Parti à tous les niveaux, ainsi que le VIe Congrès du Parti en 1986. Il est primordial de former le personnel des comités du Parti et de faire le bilan du travail accompli. Conformément à la résolution de la VIIIe Conférence centrale (5e législature), l'ensemble du secteur s'est attaché à examiner et à évaluer le personnel, en particulier les cadres supérieurs des ministères, des services de l'économie générale et de la distribution (planification, prix, finances, banque, travail, matières premières, alimentation, commerce intérieur, commerce extérieur, etc.), du niveau central aux collectivités locales, ainsi que les cadres supérieurs des unités de production, commerciales et de services.

Moment de joie pour les soldats lors du lâcher de ballons dans le ciel. Photo prise par un photographe.Philip Jones Griffiths photographié en 1985

Par la mise en œuvre de la résolution, identifier rapidement les cadres compétents répondant aux exigences du nouveau mécanisme de gestion et les intégrer à la planification et à la promotion. Renforcer et promouvoir le rôle de direction et la capacité de combat du Comité central du Parti, et assurer la bonne application de la résolution à la base. Intensifier la formation et le perfectionnement des cadres, et améliorer leur niveau de conscience, leurs compétences et leurs qualités, ainsi que celles des membres du Parti, afin de les adapter au nouveau mécanisme de gestion. Sensibiliser les cadres, les membres du Parti et les masses à la discipline organisationnelle, promouvoir l'éthique révolutionnaire et lutter contre les dérives. Réviser les fonctions, les missions, la structure organisationnelle et la masse salariale conformément aux exigences de la comptabilité économique et des affaires socialistes, afin de rationaliser la structure organisationnelle des organismes administratifs, d'assurer le bon fonctionnement des services et le respect des réglementations, et de garantir un service de qualité pour l'amélioration de la gestion et la promotion de la production et du commerce.

1997 (Année du Bœuf)

Le Comité central d'organisation a recommandé au Comité exécutif central d'adopter la résolution n° 03-NQ/TW du 18 juin 1997 relative à la « Stratégie du personnel dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation du pays ». Cette résolution définissait un système de principes fondamentaux pour la formation des cadres et proposait des politiques et des solutions majeures pour la réalisation de leurs missions. Elle recommandait également au Politburo et aux comités du Parti à tous les niveaux de constituer, de nommer et de perfectionner l'équipe des principaux dirigeants aux niveaux central et local, franchissant ainsi une étape importante dans la transition des générations de cadres, notamment des hauts responsables du Parti et de l'État.

Poursuivre la construction, le développement et l'amélioration de la qualité des organisations du Parti saines et fortes ; réduire le nombre d'organisations faibles (d'ici 2000, 60 % des organisations du Parti seront saines et fortes). Mettre l'accent sur la mise en place et l'application simultanée d'un système de politiques de cadres afin de motiver les équipes et d'atteindre l'objectif de constitution et de perfectionnement de ces équipes.

2009 (Année du Bœuf)

Début janvier 2009, notre Parti a tenu sa 9e Conférence centrale afin d'examiner le bilan de la première moitié du mandat du 10e Congrès du Parti et de formuler des avis sur le bilan de dix années de mise en œuvre de la résolution n° 03-NQ/TW du 18 juin 1997 du Comité central relative à la « Stratégie du personnel dans le contexte de l'accélération de l'industrialisation et de la modernisation du pays ». Conformément aux conclusions de la 9e Conférence centrale (février 2009) sur l'organisation et le renforcement du Parti, l'ensemble du personnel s'est attaché à impulser de nouveaux changements et à progresser dans le domaine du personnel, à promouvoir la mise en œuvre de la Stratégie du personnel et à recommander au Bureau politique d'émettre la directive n° 37-CT/TW du 4 août 2009 relative aux congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 11e Congrès. Des efforts ont été déployés pour conseiller et préparer les congrès du Parti à tous les niveaux, en particulier la préparation du personnel pour ces congrès et pour le 11e Congrès.

8e Conférence du Comité central, 10e législature, 2009. Archives photographiques

Poursuivre la mise en œuvre de la Résolution centrale n° 6 (10e législature) relative au renforcement des capacités de direction et de combat du Comité central du Parti, ainsi qu'à l'amélioration de la qualité des cadres et des membres du Parti. Compléter le dispositif et améliorer la qualité des cadres chargés de l'édification et de l'organisation du Parti à tous les niveaux, en parallèle de la mise en œuvre de la campagne « Étudier et suivre l'exemple moral de Hô Chi Minh ». Continuer à promouvoir la formation et le perfectionnement des jeunes cadres talentueux, notamment des dirigeants et des gestionnaires, tant au pays qu'à l'étranger. Dans le cadre du Projet 165, en 2009, 1 052 étudiants ont été sélectionnés et envoyés en formation à l'étranger, dont 308 cadres formés aux langues étrangères en vue de préparer un master ou un doctorat ; 26 délégations ont effectué des séjours de recherche et de perfectionnement de courte durée à l'étranger, avec 424 cadres (65 cadres relevant du Politburo et du Secrétariat, et 359 cadres de départements, bureaux et niveaux équivalents).