Pour qu'il n'y ait plus de Vu "aluminium" et de Ut "chauve" à l'avenir.

Ces derniers jours, les deux procès en première instance de l'accusé Dinh Ngoc He (Ut « chauve », ancien lieutenant-colonel de l'armée, ancien directeur général adjoint de la Thai Son Corporation, ministère de la Défense nationale) et le procès de l'accusé Phan Van Anh Vu (Vu « aluminium ») et de ses complices ont reçu une attention particulière du public non seulement en raison de la gravité de l'affaire mais aussi parce qu'elle implique une série d'officiers et de généraux des secteurs policier et militaire.

Les policiers, les militaires et les généraux impliqués ont été dans un premier temps sévèrement sanctionnés et les autorités se préparent actuellement aux prochaines étapes.

Ce ne sont là que deux exemples parmi tant d'autres de la manière dont des fonctionnaires ont enfreint la loi ces derniers temps. Le traitement des fonctionnaires ayant enfreint la loi, notamment des hauts fonctionnaires du Parti, membres du Comité central et du Bureau politique, ainsi que des fonctionnaires et généraux de secteurs longtemps considérés comme « sensibles » comme la police et l'armée, confirme une fois de plus la détermination de notre Parti à ne pas interdire le traitement des fonctionnaires. Toute personne ayant commis des violations ou des manquements dans la gestion du pays ou de l'économie, affectant le Parti ou le peuple, quel que soit son niveau, sera strictement traitée conformément aux dispositions de la loi.

Le traitement des cadres ces derniers temps montre également que les violations ont été clairement signalées à chaque individu et rendues publiques, et qu'il n'existe plus de situation d'« erreur collective » ou de « traitement interne » comme nous l'avons vu auparavant. Notre Parti a travaillé avec la plus grande prudence, étape par étape, méthodiquement, en tenant compte des mérites et des défauts, en jugeant la personne appropriée pour chaque crime, afin que les auteurs des violations soient eux aussi « convaincus ».

La détermination et l'action du Parti ont été et sont toujours soutenues par la population. La confiance de la population envers le Parti et le régime s'est consolidée et renforcée, créant un climat stimulant et généralisé, motivant chacun à être actif et enthousiaste dans tous les domaines de la vie sociale.

Les gens se réjouissent que les responsables responsables des violations aient été sévèrement sanctionnés, y compris les responsables stratégiques, mais ils craignent que s'il existait un mécanisme efficace de contrôle des responsables afin de prévenir les violations dès le départ, la situation serait bien moins pénible qu'aujourd'hui. Si le recrutement et la promotion avaient été bien menés, et si ces personnes n'avaient pas été nommées à des postes de direction, des centaines de milliers de milliards de dongs, issus du travail acharné du peuple, n'auraient pas été gaspillés, ou du moins, les efforts et l'argent consacrés aux enquêtes et à la récupération des biens perdus n'auraient pas été considérables.

Nous avons eu de nombreux règlements et règles sur le recrutement et la promotion des cadres et le ministère de l'Intérieur et les comités d'organisation à de nombreux niveaux et dans de nombreux secteurs ont cherché de nombreuses solutions pour perfectionner de plus en plus les processus de recrutement et de nomination des cadres de manière stricte, démocratique et publique.

Cependant, il existe encore trop de failles dans le système de gestion du personnel, ce qui a conduit à l'infiltration d'Ut « troc » et de Vu « nhom » dans les rangs des cadres et des membres du Parti. Sans ces failles, un individu comme Ut « troc » n'aurait pas pu pénétrer un secteur aussi important, semant le trouble pendant des décennies par de multiples ruses : utilisation de faux diplômes pour augmenter les salaires et les promotions, hypothèque de voitures immatriculées sous des plaques militaires, des plaques bleues 80A, falsification de documents… pour contourner les nombreux niveaux de contrôle stricts, comme dans l'armée. Et sans ces failles, il serait difficile de soutenir, d'assister ou de couvrir des individus comme Ut « troc » et Vu « nhom »…

Ces « failles » sont toutes intentionnellement créées par des humains dans le fonctionnement du système. Il s'agit de personnes qui déforment, rognent sur les coûts et raccourcissent le processus pour recruter et nommer facilement des fonctionnaires selon leurs propres critères. Il s'agit d'évaluer les fonctionnaires de manière respectueuse et émotionnelle, laissant les relations personnelles prendre le dessus. Il s'agit d'une situation locale et fermée. Il s'agit d'aider, de dissimuler et de tolérer les erreurs des subordonnés…

L'opinion publique ne peut s'empêcher de se demander qui est celui qui s'ingère, fausse le processus, crée des failles dans le recrutement et la promotion des cadres, créant ainsi des cadres et des membres du parti comme Ut « troc » et Vu « nhom »… Traiter les violations de Dinh Ngoc He et Phan Anh Vu ne résoudra que la partie visible du problème. Si l'on ne s'attaque pas à la racine du problème et si l'on ne prend pas de mesures efficaces pour combler les failles dans le travail des cadres, alors, après la répression des Ut « troc » et Vu « nhom » d'aujourd'hui, d'autres Ut « troc » et Vu « nhom » apparaîtront demain, avec des méthodes de plus en plus sophistiquées et dangereuses.

De son vivant, le Président Ho Chi Minh a toujours accordé une grande importance au travail du personnel, de l'évaluation à la sélection, en passant par la formation, les tests, l'embauche et le traitement. Il était convaincu que « les cadres sont la base de tout travail » et que « la réussite ou l'échec du travail dépend de la qualité ou de la mauvaise qualité des cadres. C'est une vérité absolue. »

Lors des Congrès, notre Parti a toujours considéré la constitution d'un contingent de cadres et de membres comme une étape clé de la cause du pays. Le dirigeant de notre Parti a affirmé à plusieurs reprises que « la construction du Parti est une tâche essentielle, et le travail des cadres est la clé de la réussite ».

Par conséquent, une évaluation, une organisation et une utilisation inadéquates des cadres entraîneront des conséquences imprévisibles. Ces conséquences sont manifestes. Et chacun peut constater que la gestion et la maîtrise de ces conséquences ont causé d'énormes pertes à la société et au pays, tant matérielles que spirituelles.

Vu « nhom » et Ut « troc » ont été sévèrement punis par la loi. Mais l'opinion publique souhaite avant tout que ceux qui ont couvert et aidé Dinh Ngoc He et Phan Anh Vu dans leurs agissements déchaînés pendant longtemps soient punis avec la plus grande sévérité, d'autant plus qu'ils ont reçu la mission importante d'être les « épées sacrées » chargées de protéger le pays et le régime.