Politique proposée visant à subventionner les fonctionnaires qui ne sont pas en âge d'être réélus et qui prennent volontairement une retraite anticipée

Les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus, s'ils demandent volontairement une retraite anticipée auprès de l'agence de gestion des cadres, auront droit à des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

C'est la proposition du Ministère de l'Intérieur dans le projet de Décret réglementant le régime et les politiques pour les cadres qui n'ont pas l'âge requis pour être réélus ou renommés à des postes et titres selon leurs conditions dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques qui ont pris leur retraite.

Ce projet de décret fait l’objet d’une large consultation.

Selon le projet, les cadres susmentionnés bénéficieront également d'une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite prescrit ; d'une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 15 premières années de travail, avec paiement de l'assurance sociale ; à partir de 16 ans, pour chaque année de travail avec paiement de l'assurance sociale, ils bénéficieront d'une subvention d'un demi-mois de salaire.

Pour les cadres occupant des postes salariés, s'ils ont été classés au niveau salarial 1 du poste actuel pendant 48 mois, ils seront classés au niveau 2 du poste actuel pour la retraite.

Pour les cadres ayant des salaires professionnels et techniques et recevant des indemnités de poste de direction, les cadres qui n'ont pas encore atteint le dernier échelon salarial de leur grade actuel et qui sont encore à 1 à 12 mois de l'augmentation salariale régulière conformément à la réglementation bénéficieront d'une augmentation salariale avant la date limite de départ à la retraite.

Les cadres qui reçoivent le grade de salaire final ou qui reçoivent une indemnité d'ancienneté supérieure à l'échelle salariale actuelle et qui sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur seront promus au grade supérieur sans passer d'examen de retraite.

Le projet de décret stipule que le salaire moyen pour le calcul de l'indemnité est déterminé par le salaire mensuel réel moyen des 5 dernières années avant la retraite, comprenant : le salaire de poste ou le salaire selon le grade ou le grade ; les indemnités de poste, les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre, les indemnités d'ancienneté, la différence de maintien du salaire et les indemnités de travail de parti (le cas échéant).

La durée de travail pour le calcul des prestations est la durée totale de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires mais sans encore percevoir d'indemnité de départ ou de prestations d'assurance sociale uniques ou d'indemnités de démobilisation.

Si la durée totale de calcul de la subvention comporte des mois impairs, elle sera arrondie selon le principe suivant : de 1 mois à 6 mois on compte 1/2 an et la subvention est égale au niveau de subvention d'1/2 an ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois on arrondit à 1 an.

Concernant le régime et les politiques applicables aux cadres non rééligibles ou non rééligibles et autorisés à prendre un congé jusqu'à l'âge de la retraite, le projet de décret stipule que les cadres non rééligibles ou non rééligibles ayant moins de deux ans (24 mois) de service restant à accomplir atteindront l'âge de la retraite conformément à la réglementation. S'ils ne parviennent pas à trouver un poste adapté et ne souhaitent pas prendre une retraite anticipée, ils seront autorisés à prendre un congé jusqu'à l'âge de la retraite.

Pendant la période d'absence du travail en attendant l'âge de la retraite, ces cadres restent sous l'autorité de gestion de l'organisme de travail et ont droit au salaire complet ou au salaire selon le grade, l'indemnité de poste, l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, l'indemnité d'ancienneté, la différence de maintien du salaire et l'indemnité de travail du parti (le cas échéant).

Les autres avantages tels que les avantages de service et les avantages téléphoniques (le cas échéant) cesseront d'être perçus à compter du mois suivant celui de la décision d'arrêter de travailler et d'attendre l'âge de la retraite.

Dans le cas où ces agents sont autorisés à utiliser régulièrement leur voiture pour le travail, s'ils assistent à des réunions, des conférences ou se rendent chez le médecin, ils doivent en informer leur lieu de travail pour organiser le transport.

Si l'entreprise ne peut organiser de navette, l'employé devra prendre en charge le transport et sera rémunéré conformément à la réglementation en vigueur. Les fonctionnaires en congé de fin de carrière ne seront pas comptabilisés dans la masse salariale de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.