Politique proposée visant à subventionner les fonctionnaires qui ne sont pas en âge d'être réélus et qui prennent volontairement une retraite anticipée
Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur le projet de décret réglementant le régime et les politiques des cadres qui ne sont pas assez âgés pour être réélus ou renommés à des postes et des titres en fonction de leur mandat au sein de l'agence et qui ont pris leur retraite.
Les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus, s'ils soumettent une demande volontaire de retraite anticipée à l'agence de gestion des cadres, auront droit aux prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
C'est la proposition du Ministère de l'Intérieur dans le projet de Décret réglementant le régime et les politiques pour les cadres qui n'ont pas l'âge requis pour être réélus ou renommés à des postes et titres selon leurs conditions dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques qui ont pris leur retraite.
Ce projet de décret fait l’objet d’une large consultation.
Selon le projet, les cadres susmentionnés seront également subventionnés à hauteur de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite prescrit ; subventionnés à hauteur de 5 mois de salaire moyen pour les 15 premières années de travail, avec cotisations d'assurance sociale ; à partir de la 16e année, pour chaque année de travail avec cotisations d'assurance sociale, ils seront subventionnés à hauteur d'un demi-mois de salaire.
Pour les cadres occupant des postes de classification salariale, s'ils ont été classés au niveau salarial 1 du poste actuel pendant 48 mois, ils seront classés au niveau 2 du poste actuel pour la retraite.
Pour les cadres ayant des salaires professionnels et techniques et recevant des indemnités de poste de direction, les cadres qui n'ont pas encore atteint le dernier échelon salarial de leur grade actuel et qui sont encore à 1 à 12 mois de l'augmentation salariale régulière conformément à la réglementation bénéficieront d'une augmentation salariale avant la date limite de départ à la retraite.
Les cadres qui reçoivent le grade de salaire final ou qui reçoivent une indemnité d'ancienneté supérieure à l'échelle salariale actuelle et qui sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur seront promus au grade supérieur sans passer d'examen de retraite.
Le projet de décret stipule que le salaire moyen pour le calcul de l'indemnité est déterminé par le salaire mensuel moyen effectivement perçu au cours des 5 dernières années avant la retraite, comprenant : le salaire de poste ou le salaire selon le grade ou le grade ; les indemnités de poste, les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre, les indemnités d'ancienneté, la différence de maintien du salaire et les indemnités de travail de parti (le cas échéant).
Le temps de travail pour le calcul des prestations est le temps de travail total avec cotisations d'assurance sociale obligatoires mais sans encore percevoir d'indemnité de départ ou de prestations d'assurance sociale uniques ou de prestations de démobilisation.
Si la durée totale de calcul de l'allocation comporte des mois impairs, elle sera arrondie selon le principe suivant : de 1 mois à 6 mois on compte comme 1/2 an et l'allocation est égale à l'allocation d'1/2 an ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois on compte comme 1 an.
Concernant le régime et les politiques applicables aux cadres n'ayant pas atteint l'âge requis pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et autorisés à prendre un congé jusqu'à l'âge de la retraite, le projet de décret stipule que les cadres n'ayant pas atteint l'âge requis pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et ayant moins de deux ans (24 mois) de service à leur actif atteindront l'âge de la retraite. S'ils ne parviennent pas à trouver un poste adapté et ne souhaitent pas prendre une retraite anticipée, ils seront autorisés à prendre un congé jusqu'à l'âge de la retraite.
Pendant la période d'absence au travail en attendant l'âge de la retraite, ces cadres restent sous l'autorité de gestion de l'organisme de travail et ont droit au salaire complet ou au salaire selon le grade, l'indemnité de poste, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité d'ancienneté, la différence de réserve salariale et l'indemnité de travail du parti (le cas échéant).
Les autres avantages tels que les avantages de service et les avantages téléphoniques (le cas échéant) cesseront d'être perçus à compter du mois suivant celui de la décision d'arrêter de travailler et d'attendre l'âge de la retraite.
Dans le cas où ces agents sont autorisés à utiliser régulièrement leur voiture pour le travail, s'ils assistent à des réunions, des conférences ou vont chez le médecin, ils doivent prévenir leur lieu de travail pour organiser une navette.
Si l'entreprise ne peut organiser de navette, l'employé devra utiliser ce moyen de transport et sera rémunéré conformément à la réglementation en vigueur. Les fonctionnaires en congé dans l'attente de leur départ à la retraite ne seront pas comptabilisés dans la masse salariale de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.
