Proposer des solutions innovantes dans le travail du personnel

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme de travail trimestriel, le Conseil théorique central pour le trimestre 2016-2021 a tenu sa 5ème session le 3 mars à Hanoi.

Français Les camarades Pham Minh Chinh, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale d'organisation ; Nguyen Xuan Thang, secrétaire du Comité central du Parti, directeur de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, responsable du Conseil théorique central ; Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central ont présidé la réunion.

Selon Xaydungdang.vn, la 5ème session du Conseil s'est concentrée sur la discussion du projet de rapport consultatif sur la constitution d'une équipe de cadres, en particulier une équipe de niveau stratégique dotée de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche, contribuant à la préparation du projet à soumettre à la 7ème Conférence centrale.

L'ensemble du programme du 12e Comité exécutif central a déterminé : « Se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres, en particulier de cadres de niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche » est le contenu essentiel de l'une des six tâches clés.

Parallèlement au renforcement de la construction et de la rectification du Parti et à la construction d'un appareil organisationnel rationalisé, efficace et efficient pour l'ensemble du système politique, l'innovation dans ce contenu sera la prochaine étape pour parvenir à la synchronisation et à l'exhaustivité de la construction du Parti et du système politique dans la nouvelle situation.

Lors de la réunion, le Conseil a examiné plusieurs questions clés. Les délégués ont indiqué que, sur la base du bilan de la mise en œuvre de la Résolution 3 du Comité central, session VIII, et compte tenu des résultats obtenus, les lacunes restantes, les obstacles et les goulots d'étranglement dans le travail théorique sur les cadres et leur formation, ont été identifiés. L'objectif était de synthétiser les pratiques et d'analyser les théories afin de former une nouvelle réflexion et un nouveau système théorique innovant sur le travail des cadres dans le contexte actuel.

Compte tenu de la pratique de développement du pays, de l'importance et de la signification décisive du travail du personnel, il est nécessaire de déterminer correctement la portée du travail du personnel et de constituer une équipe dans un esprit d'innovation ; il est proposé qu'en plus de publier une résolution de la 7e Conférence centrale, il soit nécessaire de construire une stratégie du personnel dans la nouvelle situation.

Les membres du Conseil ont également discuté et donné leurs commentaires sur les propositions clés et les avancées du Projet soumis à la 7e Conférence Centrale ; en reliant ce contenu aux Résolutions Centrales 4 et 6 (trimestre XII) car l'innovation, la réorganisation de l'appareil et la réforme institutionnelle vont toujours de pair avec l'agencement et l'affectation des cadres.

En identifiant l’objectif de ce travail de constitution du personnel comme étant le personnel de niveau stratégique, le Conseil s’est attaché à discuter du concept, du contenu, des méthodes et des mécanismes de constitution du personnel de niveau stratégique, à identifier les qualités et les attributs requis de cette équipe, ainsi qu’à reconnaître et à évaluer le personnel de niveau stratégique.

De nombreux délégués ont proposé des solutions innovantes pour constituer une équipe de cadres, notamment des cadres stratégiques dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires à la réalisation des tâches. Il s'agit notamment d'améliorer l'évaluation des cadres, notamment en définissant des critères quantitatifs, en contrôlant le pouvoir, en motivant les cadres et en attirant les talents, en renforçant la discipline, en développant l'éthique publique et en mettant en place des mécanismes permettant aux individus de contribuer à la construction du Parti et au travail des cadres.

En conclusion de la session, le camarade Nguyen Xuan Thang a demandé au Comité permanent du Conseil directeur d'absorber sérieusement les opinions des délégués pour compléter et améliorer la qualité du rapport consultatif, le soumettre rapidement au Politburo et au Secrétariat, contribuant efficacement et rapidement au développement du projet à soumettre à la prochaine 7e Conférence centrale.