Proposition de nouvelle réglementation sur les postes de travail

Plus précisément, dans le projet, le ministère de l'Intérieur a proposé d'ajouter un chapitre III avec des réglementations distinctes sur les postes de travail, y compris 4 articles (de l'article 11 à l'article 14) sur le concept de postes de travail, la classification des postes de travail, la base de détermination des postes de travail, la modification des postes de travail et le contenu de la gestion des postes de travail.

Postes de travail et classification des postes de travail

Selon le projet, le concept de poste de travail comporte deux options, notamment :

- Option 1 :Le poste est le nom qui identifie les tâches d'un emploi spécifique associé à un titre professionnel ou à un poste de direction ou de gestion, construit sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle d'une agence, d'une organisation ou d'une unité, et constitue la base du recrutement, de l'utilisation et de la gestion de l'équipe.

- Option 2 :Le poste est le nom d'un titre de fonctionnaire professionnel ou technique ou d'un poste de direction ou de gestion, associé au travail et au poste dans une agence, une organisation, une unité, des tâches, des responsabilités, une autorité et des résultats et produits spécifiques.

Structure du poste : Nom ; description du poste ; responsabilités, tâches, autorités ; cadre de compétences (connaissances, aptitudes, capacité à répondre aux exigences du poste, etc.).

Classification des postes de travail : a- Postes d'officier; b- Postes de direction et de gestion; c- Postes professionnels et techniques; d- Postes de soutien et de service.

Le principe de détermination des postes de travail doit être cohérent avec la structure organisationnelle et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; assurer un caractère scientifique, objectif, public, transparent, démocratique et cohérent avec la réalité ; assurer la cohérence et la synchronisation dans le recrutement, l'agencement, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

Base de détermination du poste

Le projet stipule clairement que la base de détermination des postes de travail comprend :

Fonctions, tâches, pouvoirs, structure organisationnelle des agences, organisations, unités.

Niveau de complexité, nature, caractéristiques, échelle d'opération ; portée, objets de service ; processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des moyens de travail, application des technologies de l'information, transformation numérique ;

En plus des réglementations ci-dessus, les agences et organisations locales doivent se baser sur la situation géographique, la nature, l'échelle, la structure de la population, le développement économique et le taux d'urbanisation, la stratégie de développement socio-économique et la situation de sécurité et d'ordre local.

Changement de poste

Les changements de poste doivent être basés sur les besoins du poste de l’agence, de l’organisation ou de l’unité et doivent respecter les normes et les conditions du nouveau poste.

L'agence ou l'organisation qui gère les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des tests pour organiser les examens et les évaluations des fonctionnaires afin de les organiser et de les affecter à des postes appropriés à leurs capacités et qualifications en fonction du poste.

Contenu de gestion des postes de travail

Selon le projet de loi, le contenu de la gestion des postes de travail comprend :

1- Émettre des documents légaux sur les postes de travail.

2- Règlements et instructions sur l'autorité, la responsabilité et les méthodes de détermination des postes de travail.

3- Règlement sur les autorités compétentes pour orienter, décider, approuver, ajuster et modifier les postes de travail.

4- Règlement sur les méthodes et le contenu des tests et de l'évaluation pour organiser les tests et l'évaluation des fonctionnaires afin de les placer et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et qualifications selon le principe « d'entrée et de sortie, de montée et de descente ».

5- Inspecter, vérifier, compiler des statistiques, synthétiser et rendre compte des postes de travail.

6- Résoudre les plaintes, les dénonciations et traiter les violations dans la gestion des postes de travail, conformément aux dispositions de la loi.

7- Le Gouvernement détaille le présent article et les autres contenus relatifs aux postes de fonctionnaires et aux postes de fonctionnaires pour lesquels des contrats de travail sont signés.