Proposition de nouvelle réglementation sur les postes de travail

Plus précisément, dans le projet, le ministère de l'Intérieur a proposé d'ajouter un chapitre III avec des réglementations distinctes sur les postes de travail, y compris 4 articles (de l'article 11 à l'article 14) sur le concept de postes de travail, la classification des postes de travail, la base de détermination des postes de travail, la modification des postes de travail et le contenu de gestion des postes de travail.

Postes de travail et classification des postes de travail

Selon le projet, le concept de poste de travail comporte deux options, dont :

- Option 1 :Le poste est le nom qui identifie les tâches d'un emploi spécifique associé à un titre professionnel ou à un poste de direction ou de gestion, construit sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, et constitue la base du recrutement, de l'utilisation et de la gestion de l'équipe.

- Option 2 :Le poste est le nom d'un titre de fonctionnaire professionnel ou technique ou d'un poste de direction ou de gestion, associé au travail et au poste dans une agence, une organisation, une unité, des tâches, des responsabilités, une autorité et des résultats et produits spécifiques.

Structure du poste : Nom ; description du poste ; responsabilités, tâches, autorités ; cadre de compétences (connaissances, compétences, capacité à répondre aux exigences du poste, ...).

Classification des postes : a- Poste d'officier ; b- Poste de direction et de gestion ; c- Poste professionnel et technique ; d- Poste de soutien et de service.

Le principe de détermination des postes de travail doit être cohérent avec la structure organisationnelle et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; assurer un caractère scientifique, objectif, public, transparent, démocratique et cohérent avec la réalité ; assurer la cohérence et la synchronisation dans le recrutement, l'agencement, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

Base de détermination du poste

Le projet stipule clairement que la base de détermination des postes de travail comprend :

Fonctions, tâches, pouvoirs, structure organisationnelle des agences, organisations, unités.

Niveau de complexité, nature, caractéristiques, échelle d'opération ; portée, objets de service ; processus de gestion professionnelle et technique conformément aux réglementations des lois spécialisées.

Niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des installations de travail, application des technologies de l'information, transformation numérique ;

En plus des réglementations ci-dessus, les agences et organisations locales doivent se baser sur la situation géographique, la nature, l'échelle, la structure de la population, le taux de croissance économique et l'urbanisation, la stratégie de développement socio-économique et la situation de sécurité et d'ordre local.

Changement de lieu de travail

Le changement de poste doit être basé sur les besoins du poste de l’agence, de l’organisation ou de l’unité et doit respecter les normes et les conditions du nouveau poste.

L'agence ou l'organisation gérant les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des examens pour organiser les examens et les évaluations des fonctionnaires afin de les organiser et de les affecter à des emplois adaptés à leurs capacités et à leurs qualifications en fonction du poste.

Contenu de gestion des postes de travail

Selon le projet de loi, le contenu de la gestion des postes de travail comprend :

1- Émettre des documents juridiques sur les postes de travail.

2- Règlements et instructions sur l'autorité, la responsabilité et les méthodes de détermination des postes de travail.

3- Règlement sur les autorités compétentes pour guider, décider, approuver, ajuster et modifier les postes de travail.

4- Règlement sur les méthodes et le contenu des tests et de l'évaluation pour organiser les tests et l'évaluation des fonctionnaires afin de les placer et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et qualifications selon le principe « d'entrée et de sortie, de montée et de descente ».

5- Inspecter, vérifier, compiler des statistiques, résumer et rendre compte des postes de travail.

6- Résoudre les plaintes, les dénonciations et traiter les violations dans la gestion des postes de travail, conformément aux dispositions de la loi.

7- Le Gouvernement détaille cet article et d'autres contenus relatifs aux postes de fonctionnaires et aux postes de fonctionnaires pour lesquels des contrats de travail sont signés.