Nouvelles réglementations proposées sur les postes de travail

Plus précisément, dans le projet, le ministère de l'Intérieur propose d'ajouter un chapitre III, qui comprend quatre articles (de l'article 11 à l'article 14) réglementant spécifiquement les postes d'emploi, couvrant le concept de postes d'emploi, la classification des postes d'emploi ; la base de détermination des postes d'emploi ; les changements de postes d'emploi ; et le contenu de gestion lié aux postes d'emploi.

Postes et classification des emplois

Selon le projet, la notion de poste professionnel comporte deux options :

- Option 1 :Un poste est une désignation qui définit les tâches spécifiques d'un emploi associé à un titre professionnel ou à une fonction de direction/gestion. Il est établi en fonction des fonctions, des responsabilités et de la structure organisationnelle d'un organisme, d'une organisation ou d'une unité, et sert de base au recrutement, à l'emploi et à la gestion du personnel.

- Option 2 :Un poste professionnel désigne le titre d'un fonctionnaire professionnel ou technique, ou un poste de direction ou de gestion, associé au travail et au rôle au sein d'une agence, d'une organisation ou d'une unité, et comprenant des tâches spécifiques, des responsabilités, une autorité et des résultats ou produits attendus.

La structure d'un poste comprend : l'intitulé du poste ; la description du poste ; les responsabilités, les tâches et l'autorité ; le référentiel de compétences (connaissances, aptitudes et capacités requises pour le poste, etc.).

Classification des emplois : a- Postes d'officier ; b- Postes de direction et de gestion ; c- Postes professionnels et techniques ; d- Postes de soutien et de service.

Les principes de détermination des postes doivent être cohérents avec la structure organisationnelle et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; garantissant des approches scientifiques, objectives, ouvertes, transparentes, démocratiques et pratiques ; et assurant l'uniformité et la cohérence dans le recrutement, l'affectation, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires et agents de la fonction publique en fonction des postes occupés.

Critères de détermination des postes

Le projet indique clairement que les critères de détermination des postes comprennent :

Fonctions, devoirs, pouvoirs et structure organisationnelle des agences, organisations et unités.

Le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l'ampleur des opérations ; la portée et le public cible desservi ; et les processus de gestion professionnelle et opérationnelle prescrits par les lois spécialisées.

Le niveau de modernisation du lieu de travail, des équipements, des outils de travail, de l'application des technologies de l'information et de la transformation numérique ;

Outre les réglementations mentionnées ci-dessus, les agences et organisations locales doivent fonder leurs décisions sur la situation géographique ; la nature, l’ampleur et la structure de la population ; le taux de développement économique et d’urbanisation ; la stratégie de développement socio-économique ; et la situation en matière de sécurité et d’ordre public de la localité.

Changement de poste

Les changements de poste doivent être fondés sur les besoins de l'agence, de l'organisation ou de l'unité et doivent respecter les normes et les conditions du nouveau poste.

L'organisme ou l'organisation chargée de la gestion des fonctionnaires doit édicter des règlements relatifs aux méthodes et au contenu des examens, afin d'organiser l'évaluation des fonctionnaires et de les affecter à des postes correspondant à leurs aptitudes et à leurs qualifications.

Contenu relatif à la gestion des postes

Selon le projet de loi, le contenu de la gestion des postes comprend :

1. Promulguer des réglementations légales sur les postes occupés.

2. Règlements et lignes directrices concernant l’autorité, les responsabilités et les méthodes de détermination des postes.

3. Règlement désignant les autorités compétentes chargées d’orienter, de décider, d’approuver, d’ajuster et de modifier les postes professionnels.

4. Règlement relatif aux méthodes et au contenu des examens et des évaluations visant à organiser l’évaluation des fonctionnaires en vue de leur placement à des postes adaptés à leurs aptitudes et à leurs qualifications, selon le principe d’entrée et de sortie, de promotion et de rétrogradation.

5. Inspecter, examiner, compiler des statistiques, résumer et faire rapport sur les postes occupés.

6. Résolution des plaintes, des dénonciations et traitement des violations liées à la gestion des postes, conformément à la loi.

7. Le gouvernement établira des règlements détaillés pour le présent article et d'autres questions relatives aux postes de fonctionnaires et aux postes de fonctionnaires pour lesquels des contrats de travail sont signés.