Proposition d'augmentation du salaire minimum régional de 7,3 % en moyenne à compter du 1er janvier 2017

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 180 000 à 250 000 VND, soit une moyenne de 7,3 % à compter du 1er janvier 2017.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) vient de publier un projet de décret réglementant le salaire minimum régional pour les salariés des entreprises, des coopératives, des groupements coopératifs, des exploitations agricoles, des ménages, des particuliers et des agences et organisations employant des travailleurs sous contrat de travail. En conséquence, le ministère propose de porter le salaire minimum régional de 180 000 à 250 000 VND.

Selon le projet de décret : Concernant le salaire minimum régional, il existe 4 niveaux : Niveau 3,75 millions de VND, appliqué à la région I ; niveau 3,32 millions de VND, appliqué à la région II ; niveau 2,9 millions de VND, appliqué à la région III et niveau 2,58 millions de VND/mois appliqué à la région IV.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : Le salaire minimum ci-dessus (augmenté de 180 000 VND à 250 000 VND par rapport au niveau actuel en 2016, correspondant à une augmentation en pourcentage de 7,1 à 7,5 % selon la région, l'augmentation moyenne est de 7,3 %) est calculé sur la base d'une compensation totale de l'inflation du coût de la vie de 2016 d'environ 4,5 % à 5 % pour garantir les salaires réels des travailleurs ; s'améliorer en fonction de l'augmentation de la productivité du travail social d'environ 2 % à 2,5 % pour mettre en œuvre la feuille de route d'ajustement afin de garantir les besoins minimaux des travailleurs.

Si le plan ci-dessus est mis en œuvre, il répondra à environ 94 % des besoins de subsistance minimum des travailleurs et de leurs familles selon la région.

Français Le plan d'ajustement ci-dessus prend également en compte les impacts sur l'emploi, le chômage, la production et les conditions commerciales des entreprises qui sont encore difficiles, en particulier dans le contexte de la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale en 2016, le paiement de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage pour les employés sur le salaire et les indemnités salariales (au lieu de payer uniquement sur le salaire comme c'est le cas actuellement), le niveau d'impact sur les coûts de production des entreprises (qui devraient augmenter en moyenne d'environ 0,3 à 0,5 %), dans lequel l'industrie du textile, de l'habillement et de la chaussure augmentera d'environ 1,7 à 2,7 %, tout en garantissant progressivement les besoins vitaux minimums des employés (qui devraient assurer environ 94 % des besoins vitaux minimums des employés) et conformément aux recommandations du Conseil national des salaires.

D'autre part, ce plan prend également en compte le fait que 2016 a été ajustée à un niveau élevé (2016 ajustée à la hausse de 12,4% par rapport à 2015, où l'IPC attendu était de 5-5,5% mais en réalité il n'était que de 0,63%).

En ce qui concerne les zones applicables, les 4 régions et la liste des zones dans les 4 régions sont fondamentalement maintenues inchangées conformément aux dispositions du décret n° 122/2015/ND-CP du 14 novembre 2015 du Gouvernement ; mais il y a des considérations, des ajustements et des ajouts à un certain nombre de zones applicables à la demande des Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central.

Plus précisément : Ajustement du zonage de la région II à la région I pour le district de Tan Thanh de la province de Ba Ria - Vung Tau ; de la région III à la région II, y compris : la ville de Hoi An, Tam Ky de la province de Quang Nam, la ville de Tra Vinh de la province de Tra Vinh ; de la région IV à la région III, y compris : le district de Que Son, Thang Binh de la province de Quang Nam, la ville de Duyen Hai de la province de Tra Vinh et ajustement de la région III à la région IV pour le district de Giang Thanh de la province de Kien Giang.

Concernant le délai d'application, il sera mis en œuvre à partir du 1er janvier 2017./.

Selon VOV