Proposer de prendre en compte les caractéristiques du Comité ethnique lors de l'évaluation et du classement de la réforme administrative aux niveaux départemental et local de la province de Nghe An
(Baonghean.vn) - Le Comité des minorités ethniques de la province de Nghe An a proposé que le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative prenne en compte les caractéristiques spécifiques de l'unité et n'évalue pas les résultats du classement annuel de l'indice de réforme administrative de la province.
Dans l'après-midi du 11 juillet, la délégation d'inspection du ministère de l'Intérieur dirigée par M. Tran Quoc Chung a eu une séance de travail avec le Comité ethnique provincial sur les résultats de la réforme administrative au cours de la période 2022-2023.
Ces derniers temps, le Comité du Parti et le Comité ethnique ont accordé une attention particulière à la réforme administrative. Actuellement, le Comité ethnique dispose de deux procédures administratives : la procédure de sélection et de reconnaissance des personnalités prestigieuses issues des minorités ethniques et la procédure de radiation de la liste des personnalités prestigieuses issues des minorités ethniques. Les comités populaires de district examinent et établissent une liste des personnalités prestigieuses issues des minorités ethniques (ou les radient de la liste) et la transmettent au Comité pour synthèse, évaluation et soumission au Comité populaire provincial pour décision. Le Comité étudie, révise et propose régulièrement des mesures visant à réduire les délais de traitement et le nombre de documents de procédure, conformément à la réglementation.
Concernant la structure organisationnelle, celle-ci est jusqu'à présent stable, rationalisée et efficace, avec quatre départements et bureaux spécialisés. Le Conseil a activement élaboré et approuvé le projet de création de postes au sein des agences et des services publics, en coordination avec le ministère de l'Intérieur, afin de conseiller le Comité populaire provincial et de prendre la décision n° 197/QD-UBND du 19 janvier 2023 approuvant le projet de dissolution du Centre de conseil, de soutien et de développement des zones d'accueil des minorités ethniques.
La nomination, la reconduction, la rotation et la mutation des fonctionnaires et agents publics sont menées avec détermination, transparence et démocratie. Une attention particulière est portée à la formation et au développement des compétences et des aptitudes professionnelles des fonctionnaires et agents publics.
L'équipe d'inspection a constaté que l'examen annuel et la mise à jour des dossiers des fonctionnaires et agents publics n'étaient pas complets et ponctuels comme prévu. La signature numérique du système était incomplète et le taux de signature numérique du système ne répondait pas aux exigences.
Lors de la réunion, les délégués ont analysé et clarifié les résultats du classement de l'indice de réforme administrative des départements et antennes de la province de Nghe An. Ainsi, en 2022, le Comité des minorités ethniques s'est classé 20/21 avec 87,15 points.
En particulier, les minorités ethniques se sont vu retirer des points pour les critères de services publics de niveau 4, de paiement en ligne, de services postaux publics et le financement des travaux de réforme administrative n'a pas été alloué (critères de leadership et de direction).
Selon l'actuel chef du Comité des minorités ethniques, il existe deux procédures administratives qui, si elles sont appliquées selon les critères communs établis avec les départements et les branches, ne sont pas adaptées à la nature spécifique du travail de l'unité.
« En raison de sa spécificité, le gouvernement central n'inclut pas le Comité ethnique dans le classement des indices de réforme administrative aux niveaux ministériel, sectoriel, provincial et municipal. Par conséquent, le Comité ethnique provincial propose que le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative prenne en compte la spécificité de cette unité et n'évalue pas les résultats du classement annuel des indices de réforme administrative des départements et sections provinciaux. Si cette unité est incluse dans l'évaluation, des critères distincts devraient être appliqués en fonction de la nature spécifique de son travail », a proposé Vi Van Son, président du Comité ethnique provincial.
Le Comité ethnique a proposé que le ministère de l'Intérieur trouve une solution pour gérer le personnel excédentaire après la dissolution du Centre de conseil, de soutien et de développement des zones de minorités ethniques.
En conclusion de la réunion, le camarade Tran Quoc Chung, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a reconnu que le Comité ethnique avait conseillé la publication opportune, stricte et appropriée des documents juridiques liés aux affaires ethniques et aux politiques ethniques ; la qualité de la consultation sur la publication des documents juridiques s'est de plus en plus améliorée.
Concernant le classement des indices de réforme administrative aux niveaux départemental et sectoriel, le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur a déclaré que le Comité des minorités ethniques doit évaluer et analyser pour clarifier les causes objectives et subjectives de la perte de points en 2022 afin de proposer des solutions pour les surmonter ; en même temps, proposer et recommander au Comité directeur provincial de la réforme administrative d'éliminer les difficultés et les lacunes dues à des causes objectives dans le classement.
La délégation d'inspection a suggéré que dans les temps à venir, le Comité ethnique provincial continue à prêter attention à la direction et à la conduite du travail de réforme administrative ; à la recherche, à la conduite d'examens, à la proposition de réduire le nombre de jours de traitement, à la réduction du nombre de documents et de procédures conformément à la réglementation ; à la promotion de l'application des technologies de l'information dans le traitement des procédures administratives, etc.
