En travaillant les jours fériés de la Fête nationale, les employés reçoivent au moins 400 % du salaire journalier normal
Le 2 septembre, jour férié de la Fête nationale, tombe un lundi. Si vous ajoutez deux jours de week-end, les employés auront trois jours de congé au total. Conformément au Code du travail, les employés travaillant le 2 septembre, jour férié de la Fête nationale, recevront au moins 400 % de leur salaire journalier normal.
Conformément aux dispositions de la Loi sur le Travail, à l'occasion de la fête nationale du 2 septembre de cette année, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers auront 3 jours consécutifs de congé et n'auront pas à travailler en compensation.
Comme le jour férié tombe un lundi, si on ajoute 2 jours de week-end, les salariés auront un total de 3 jours de congé, du samedi 31/08 au lundi 02/09.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales note que les organismes mettant en œuvre le calendrier des vacances ci-dessus doivent organiser les unités de travail de manière raisonnable pour gérer le travail en continu, en garantissant un bon service à la population.
Les agences qui n’ont pas de jours fériés hebdomadaires le samedi et le dimanche organiseront des jours fériés appropriés en fonction du programme et du plan spécifiques de l’unité.
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| La Fête nationale du 2 septembre 2019 est un jour férié de 3 jours. |
Si les employés travaillent le jour de la fête nationale, le 2 septembre 2019, ils seront rémunérés conformément au Code du travail.
Plus précisément, conformément au point d, clause 1, article 115 du Code du travail de 2012, les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à 100 % de leur salaire.
En outre, conformément au point c, clause 1, article 97 du Code du travail de 2012, si un employé travaille un jour férié, il recevra également au moins 300 % du salaire de ce jour.
Ainsi, les salariés recevront un montant minimum de 400 % de leur salaire journalier normal s'ils travaillent pendant le jour férié de la Fête nationale, le 2 septembre.
De plus, si les employés effectuent des heures supplémentaires la nuit un jour férié, ils recevront 30 % supplémentaires de leur salaire normal.
Cependant, le droit du travail encourage toujours les employeurs à payer des salaires plus élevés aux employés.
En ce qui concerne les primes, les employeurs se basent sur la production annuelle, les résultats commerciaux et le niveau d'achèvement du travail pour décider des primes pour les employés.
