Est-il légal de déduire un salaire en cas de retard ?

De nombreux travailleurs se plaignent de retenues arbitraires sur leurs salaires lorsqu'ils arrivent en retard au travail ou enfreignent le règlement de l'entreprise. Cependant, la loi ne prévoit aucune disposition à ce sujet.

Le premier jour, j'ai eu 15 minutes de retard, et le lendemain, une demi-heure de retard à cause des embouteillages. Le chef d'entreprise s'est fié à la pointeuse et a annoncé qu'il me déduirait une journée de salaire. Venant tout juste de percevoir son premier mois de salaire, Mme Tran Thi Ai Nhu (28 ans, district de Tan Binh, Hô-Chi-Minh-Ville) s'est vu déduire une journée de salaire pour un retard.

« Cependant, mon retard n'affecte pas mon travail, car je sors principalement pour rencontrer des clients afin de signer des contrats d'achat de produits », a déclaré Mme Nhu, contrariée.

5 minutes de retard, déduction d'une demi-journée de salaire

Selon Mme Nhu, le contrat de travail signé entre elle et l'entreprise ne contient aucune disposition prévoyant la retenue sur salaire en cas de retard. L'entreprise ne dispose pas non plus d'un document précisant clairement la réglementation relative à la retenue sur salaire.

Lorsqu'elle a interrogé la direction de l'entreprise, on lui a répondu qu'il s'agissait d'une règle tacite en vigueur depuis sa création. L'entreprise précisait que même en cas de retard de seulement cinq minutes, une demi-journée de salaire serait déduite, et que c'était ainsi que le calcul était effectué.

Non seulement Mme Nhu, mais de nombreux travailleurs ont rapporté que l'entreprise avait procédé à des retenues arbitraires sur leurs salaires : ne pas porter d'uniformes, ne pas porter de badges, de l'argent pour perte matérielle... Interrogés, l'entreprise a expliqué qu'il s'agissait d'un règlement et a reproché aux travailleurs de ne pas le comprendre.

Les travailleurs des entreprises de restauration sont soumis à des retenues encore plus sévères. Par exemple, M. Le Minh Loc, serveur chez TM Food Service Company (district de Tan Phu), voit au moins 20 à 30 % de son salaire déduit chaque mois, y compris les indemnités pour… vaisselle cassée au restaurant.

Il a déclaré : « Mon salaire ne dépasse que 3 millions de VND par mois, mais il y a des mois où je n'en reçois que la moitié. » Il a ajouté qu'après s'être plaint, le directeur a répondu que la déduction sur salaire était une « mesure économique » pour effrayer les employés et les empêcher de récidiver.

Moins les indemnités

Mme Nguyen Ngoc Giang (District 10) travaille comme représentante pharmaceutique pour une société pharmaceutique. Elle effectue donc souvent des transactions, reçoit des factures ou reçoit des paiements pour la société.

Elle a déclaré qu'un client de la pharmacie avait « escroqué » près de 150 millions de VND, et que le directeur de l'entreprise l'avait forcée à assumer ses responsabilités. Ainsi, depuis plus d'un an, près de 10 millions de VND sont déduits chaque mois de son salaire, de ses primes et de ses revenus contractuels.

Elle a expliqué au responsable de l'entreprise que la commande avait été enregistrée comme un achat d'un client. Le défaut de paiement était de sa faute, et la responsabilité incombait à l'entreprise et au client. Cependant, le directeur l'a tout de même tenue responsable.

Non seulement l'entreprise souffrait à cause des clients qui « faisaient défaut » sur leurs dettes, mais lorsque les clients étaient en retard dans le paiement des contrats que les employés « gagnaient », l'entreprise gérait la situation en retenant les primes et les indemnités (allocations de maternité, vacances...) et en en déduisant progressivement un peu chaque mois jusqu'à ce qu'elles soient toutes épuisées.

Selon les avocats, il s'agit d'un moyen pour les entreprises de contourner la loi lors de l'embauche de leurs employés. Le salaire doit être compris comme incluant le salaire de base (salaire fixe) et les indemnités, les heures supplémentaires, la rémunération directe…

Les retenues sur salaire sont illégales.

Conformément à l'article 84 du Code du travail, les contrevenants au droit du travail, en fonction de la gravité de la violation, seront passibles de l'une des sanctions suivantes : réprimande, prolongation de la période d'augmentation de salaire pour une durée maximale de 6 mois ou transfert à un autre emploi avec un salaire inférieur pour une durée maximale de 6 mois, ou licenciement.

La loi stipule également que plusieurs formes de discipline ne peuvent être appliquées pour une même violation de la discipline du travail.

En ce qui concerne d'autres retenues salariales comme les cas de M. Loc et de Mme Giang, l'avocat a également déclaré que conformément à l'article 101 du Code du travail sur les retenues salariales, les employeurs ne sont autorisés à déduire les salaires des employés que pour compenser les dommages causés par l'endommagement des outils et équipements de l'employeur.

Le niveau de retenue mensuelle sur le salaire ne doit pas dépasser 30 % du salaire mensuel de l'employé après déduction des cotisations obligatoires d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'impôt sur le revenu.

Selon l'article 130 du Code du Travail sur l'indemnisation des dommages, dans le cas de M. Loc, le préjudice n'est pas grave (préjudice inférieur à 10 mois de SMIC), M. Loc doit indemniser au maximum 3 mois de salaire et le faire déduire mensuellement de son salaire.

Selon TTO