Est-il légal de déduire un salaire en cas de retard ?

De nombreux travailleurs se sont plaints de déductions arbitraires de leurs salaires lorsqu'ils arrivaient en retard au travail ou enfreignaient le règlement de l'entreprise. Or, la loi ne prévoit aucune réglementation à ce sujet.

Le premier jour, j'ai eu 15 minutes de retard, et le lendemain, une demi-heure de retard à cause des embouteillages. Le chef d'entreprise, grâce à la pointeuse, m'a annoncé qu'il me déduirait une journée de salaire. Mme Tran Thi Ai Nhu (28 ans, district de Tan Binh, Hô-Chi-Minh-Ville), qui venait de recevoir son premier mois de salaire, s'est vu déduire une journée de salaire pour un retard.

« Cependant, mon retard n'affecte pas mon travail, car je sors principalement pour rencontrer des clients afin de signer des contrats d'achat et de vente de produits », a déclaré Mme Nhu, contrariée.

5 minutes de retard, déduction d'une demi-journée de salaire

Selon Mme Nhu, le contrat de travail signé entre elle et l'entreprise ne prévoit aucune disposition prévoyant des retenues sur salaire en cas de retard. L'entreprise ne dispose pas non plus d'un document précisant clairement la réglementation relative aux retenues sur salaire.

Lorsqu'elle a interrogé la direction de l'entreprise, on lui a répondu qu'il s'agissait d'une règle tacite en vigueur depuis sa création. L'entreprise précisait que même en cas de retard de seulement cinq minutes, une demi-journée de salaire serait déduite, et que c'était ainsi que le calcul était effectué.

Non seulement Mme Nhu, mais de nombreux travailleurs ont signalé que l'entreprise procédait à des déductions arbitraires sur leurs salaires : non-port d'uniformes, non-port de badges, perte d'installations... Interrogés, l'entreprise a expliqué qu'il s'agissait d'un règlement et a reproché aux travailleurs de ne pas le connaître clairement.

Les employés des entreprises de restauration sont soumis à des retenues encore plus lourdes. Par exemple, M. Le Minh Loc, serveur chez TM Food Service Company (district de Tan Phu), voit au moins 20 à 30 % de son salaire déduit chaque mois, y compris les indemnités pour dommages causés par… la vaisselle cassée au restaurant.

Il a déclaré : « Mon salaire ne dépasse que 3 millions de VND par mois, mais il y a des mois où je n'en reçois que la moitié. » Il a ajouté qu'après s'être plaint, le directeur a répondu que la déduction salariale était une « mesure économique » pour effrayer les employés et les empêcher de la récidiver.

Moins les indemnités

Mme Nguyen Ngoc Giang (District 10) travaille comme représentante pharmaceutique pour une société pharmaceutique. Elle effectue donc souvent des transactions, reçoit des factures ou reçoit des paiements pour la société.

Elle a déclaré qu'un client de la pharmacie avait « escroqué » près de 150 millions de VND, et que le directeur de l'entreprise l'avait forcée à assumer ses responsabilités. Ainsi, depuis plus d'un an, près de 10 millions de VND sont déduits chaque mois de son salaire, de ses primes et de ses revenus contractuels.

Elle a expliqué à la direction de l'entreprise que la commande avait été enregistrée comme un achat d'un client. La faute du client était de sa faute, et la responsabilité incombait à ce dernier et à l'entreprise. Cependant, le directeur l'a tout de même contrainte à assumer ses responsabilités.

Non seulement l'entreprise souffrait à cause des clients qui ne payaient pas leurs dettes, mais lorsque les clients étaient en retard dans le paiement des contrats que les employés avaient « gagnés », l'entreprise gérait la situation en retenant les primes et les indemnités (allocations de maternité, indemnités de congés...) puis en déduisant un petit peu chaque mois jusqu'à ce que tout soit épuisé.

Selon les avocats, il s'agit d'un moyen pour les entreprises de contourner la loi lors de l'embauche de leurs salariés. Le salaire doit être compris comme incluant à la fois le salaire de base (salaire fixe) et les indemnités, les heures supplémentaires, la rémunération directe…

Les retenues sur salaire sont illégales.

Conformément à l'article 84 du Code du travail, les contrevenants au droit du travail, en fonction de la gravité de la violation, seront passibles de l'une des sanctions suivantes : réprimande, prolongation de la période d'augmentation de salaire pour une durée maximale de 6 mois, ou transfert à un autre emploi avec un salaire inférieur pour une durée maximale de 6 mois, ou licenciement.

La loi stipule également que plusieurs formes de discipline ne peuvent être appliquées pour une même violation de la discipline du travail.

Concernant d'autres retenues salariales comme les cas de M. Loc et de Mme Giang, l'avocat a également déclaré que selon l'article 101 du Code du travail sur les retenues salariales, les employeurs ne sont autorisés à déduire les salaires des employés que pour compenser les dommages causés par les dommages causés aux outils et équipements de l'employeur.

Les retenues salariales mensuelles ne doivent pas dépasser 30 % du salaire mensuel de l'employé après déduction des cotisations obligatoires d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'impôt sur le revenu.

Selon l'article 130 du Code du travail sur l'indemnisation des dommages, dans le cas de M. Loc, le préjudice n'est pas grave (préjudice inférieur à 10 mois de salaire minimum), M. Loc doit indemniser au maximum 3 mois de salaire et le faire déduire mensuellement de son salaire.

Selon TTO