Les entreprises doivent se montrer plus proactives pour attirer les travailleurs.
Après avoir figuré parmi les 10 provinces attirant le plus d'investissements directs étrangers du pays pendant deux années consécutives, Nghệ An s'apprête à voir plusieurs grands projets entrer en service, ce qui entraînera une très forte demande de main-d'œuvre dans un avenir proche.
D'après les résultats d'une enquête menée par le Conseil de gestion de la Zone économique du Sud-Est, les entreprises de la zone auront besoin d'environ 90 000 travailleurs entre 2022 et 2025. Actuellement, avec plus de 130 entreprises en activité, la Zone économique du Sud-Est emploie près de 42 000 personnes.
Plus de 10 projets, dont des projets de grande envergure, sont sur le point d'entrer en service ; la demande en main-d'œuvre est donc très importante et devrait nécessiter 50 000 travailleurs.
Lors de réunions avec les dirigeants du Comité populaire provincial début juillet, les entreprises à capitaux étrangers ont soulevé la question et exprimé l'espoir que la province soutiendrait et faciliterait l'accès au marché du travail et le recrutement. Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a également publié régulièrement des informations sur les recrutements sur son site web et les a partagées sur d'autres plateformes et réseaux sociaux, mais le recrutement restait difficile.
L'une des raisons pour lesquelles il est difficile de recruter des travailleurs dans les entreprises à capitaux étrangers aujourd'hui est que ces entreprises ont besoin que 66 % de leurs employés soient des femmes et que 55 à 60 % d'entre eux soient des travailleurs non qualifiés sans formation.
Un responsable du Département du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité au Travail, ainsi que du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « La province compte une population importante ; chaque année, entre 36 000 et 40 000 personnes atteignent l'âge de travailler. Cependant, la plupart de ces travailleurs choisissent de partir travailler à l'étranger, de travailler hors de la province ou de devenir indépendants, ce qui réduit considérablement le nombre de personnes disponibles sur le marché du travail local. »
Le rapport sur l'emploi de Nghệ An de ces dernières années indique que, parmi les quelque 50 000 travailleurs en recherche d'emploi chaque année, environ 20 000 sont émigrés (soit 40 %) et près de 10 000 travaillent hors de la province. Environ 20 000 travailleurs restent sur place. Toutefois, parmi ces derniers, près de 10 000 exercent une activité indépendante et ne participent pas au marché du travail.
En réalité, les entreprises et les zones industrielles ne disposent plus que d'environ 10 000 personnes à recruter. De plus, les entreprises de Nghệ An recrutent principalement des travailleurs non qualifiés. Elles peinent à recruter et à fidéliser leur personnel car, en proposant des salaires bas, les employés démissionnent ou changent d'emploi dès qu'une meilleure opportunité se présente.
Par ailleurs, selon de nombreux travailleurs de Nghệ An, s'ils choisissent de travailler à l'étranger ou loin de leur province natale, c'est parce que les revenus des entreprises locales sont trop faibles : seulement 6 à 9 millions de VND par mois. À temps de travail égal (8 heures par jour) et pour une charge de travail similaire, travailler à l'étranger leur permettrait de gagner entre 30 et 45 millions de VND par personne par mois, tandis que travailler dans des zones industrielles hors de la province ne leur permettrait de gagner que 12 à 17 millions de VND par personne, ce qui est inéquitable.
M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité du travail au sein du département du travail, des invalides et des affaires sociales, a déclaré : « Le niveau de revenu constitue le principal obstacle pour les entreprises de la zone économique. Bien que les entreprises de Nghệ An versent à leurs employés des salaires conformes à la réglementation sur le salaire minimum régional, ces salaires restent insuffisants face à l'augmentation du coût de la vie. »
Partageant le même avis, M. Dinh Van Phong, chef du département Entreprises et Travail de la Zone économique du Sud-Est, a ajouté : « La demande de main-d’œuvre pour les parcs industriels VSIP, WHA et Hoang Mai I est en hausse. Cependant, les entreprises à capitaux étrangers (IDE) ont tendance à recruter des travailleurs non qualifiés et sans formation afin de profiter d’une main-d’œuvre bon marché. C’est une erreur d’appréciation, car les travailleurs de Nghệ An disposent de nombreuses autres options. Comme dans d’autres provinces, le coût de la vie augmente, et des salaires bas compliqueront le recrutement de personnel qualifié. »
La situation des ouvriers travaillant dans les usines et les zones industrielles de Nghệ An est actuellement très urgente et nécessite une intervention radicale des autorités locales, des investisseurs, des entreprises, du secteur du travail, des écoles de formation professionnelle et des services de l'emploi...
Dans les prochains mois, les entreprises et les investisseurs étrangers à Nghệ An devront non seulement inviter et attirer des travailleurs de Nghệ An, mais aussi attirer des travailleurs d'autres provinces à Nghệ An et leur verser des salaires décents.
M. Tran Phi Hung, chef du Département de l'emploi et de la sécurité du travail au sein du Département du travail, des invalides et des affaires sociales, a déclaré : « Récemment, plusieurs entreprises et investisseurs ayant d'importants besoins en main-d'œuvre, tels que Luxshare ICT Group et Juteng, ont adressé des dossiers au Comité populaire provincial et au Département du travail, des invalides et des affaires sociales afin d'obtenir leur soutien. En réalité, le secteur et les collectivités locales disposent de nombreuses solutions pour aider les entreprises et les investisseurs à accéder aux ressources humaines. Toutefois, pour une efficacité optimale, les entreprises et les investisseurs doivent se montrer proactifs, coopératifs, transparents et mettre en avant leurs atouts. »
M. Hoang Sy Tuyen, chef du département d'orientation professionnelle du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a ajouté : « L'objectif annuel de formation de la province est d'environ 15 000 travailleurs, dont environ 10 000 sont affectés aux établissements de formation professionnelle intermédiaires de la province et environ 5 000 aux lycées professionnels centraux situés dans la région. Alors que certaines entreprises du Sud contactent activement les écoles pour recruter des jeunes diplômés, les entreprises et les investisseurs de Nghệ An restent relativement à l'aise avec leurs pratiques actuelles. »
Pour attirer les jeunes, la province doit mettre en place des politiques de soutien facilitant les stages en entreprise pour les élèves des établissements de formation professionnelle, afin qu'ils se familiarisent avec les équipements de production. Les élèves et les travailleurs répondant aux critères et aux normes seront recrutés immédiatement. Les entreprises et les employeurs doivent collaborer étroitement avec les établissements de formation pour conclure des contrats de travail et, si nécessaire, des contrats de soutien dès la deuxième année. Ainsi, après l'obtention de leur diplôme, les jeunes, répondant aux exigences des employeurs, performants et bénéficiant d'un salaire décent, seront prêts à quitter leur emploi.
Lors d'une récente session de travail du Comité populaire provincial avec les entreprises et les services d'investissement direct étranger (IDE) afin de faciliter le recrutement de main-d'œuvre pour les parcs industriels, M. Vi Ngoc Quynh, directeur adjoint du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, a déclaré : « Pour fidéliser les travailleurs dans les entreprises et attirer ceux des parcs industriels situés hors de la province, cette dernière doit s'engager résolument à accélérer la réalisation des projets d'infrastructures sociales, en veillant à la sécurité sociale des travailleurs (par exemple, par des politiques de logement social, des examens médicaux, des crèches pour les enfants des travailleurs dans les zones industrielles à forte concentration de population, des logements pour les experts, etc.). »
À long terme, il est nécessaire d'étudier et de développer des politiques de soutien spécifiques pour les travailleurs ayant apporté une contribution exceptionnelle à Nghệ An. Outre la création de conditions favorables permettant aux entreprises employant un grand nombre de travailleurs de bénéficier des politiques de soutien provinciales, conformément à la résolution provinciale relative au soutien à l'investissement, toute entreprise et tout investisseur qui prend en charge la construction de logements pour les travailleurs devrait être honoré et récompensé.
