Les entreprises doivent être plus proactives pour attirer les travailleurs.
Après avoir été dans le top 10 des provinces attirant le plus grand investissement IDE du pays pendant 2 années consécutives, Nghe An est sur le point de voir un certain nombre de grands projets entrer en service, de sorte que la demande de recrutement de main-d'œuvre dans un avenir proche sera très importante.
Selon les résultats de l'enquête du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, les entreprises de la zone auront besoin d'environ 90 000 travailleurs sur la période 2022-2025. Avec plus de 130 entreprises en activité, la zone a actuellement attiré près de 42 000 travailleurs.
Il y a plus de 10 projets sur le point d'entrer en service, y compris des projets de grande envergure, donc la demande de recrutement de main d'œuvre est très grande et devrait nécessiter 50 000 travailleurs.
Lors de réunions avec les dirigeants du Comité populaire provincial début juillet, les entreprises d'IDE ont soulevé la question et espéré que la province soutiendrait et faciliterait l'accès et le recrutement. Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a également publié régulièrement des informations sur le recrutement sur son site web et les a partagées sur d'autres pages d'information et réseaux sociaux, mais le recrutement restait difficile.
L’une des raisons pour lesquelles il est difficile de recruter des travailleurs dans les entreprises d’IDE aujourd’hui est que les entreprises ont besoin que 66 % de leurs travailleurs soient des femmes et que 55 à 60 % d’entre eux soient des travailleurs non qualifiés sans formation.
Un responsable du Département du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité au travail (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a déclaré : « La province est une région très peuplée : chaque année, 36 000 à 40 000 personnes entrent en âge de travailler. Cependant, la plupart des travailleurs choisissant de travailler à l'étranger, hors de la province ou en freelance, le nombre de travailleurs présents sur le marché du travail local est faible. »
Le rapport sur l'emploi de Nghe An de ces dernières années montre que, parmi les quelque 50 000 travailleurs en recherche d'emploi chaque année, environ 20 000 sont exportés, soit 40 % de la population active, et environ 10 000 travaillent hors de la province ; environ 20 000 restent sur place. Cependant, parmi ces quelque 20 000 personnes, près de 10 000 sont des travailleurs indépendants et ne participent pas au marché du travail.
En réalité, les entreprises et les zones industrielles ne disposent plus que d'environ 10 000 personnes à recruter. De plus, les entreprises de Nghe An recrutent principalement des travailleurs non qualifiés. Elles peinent à recruter et à fidéliser leurs employés, car si elles offrent des salaires bas, dès qu'une opportunité ou une meilleure rémunération se présente, les travailleurs quittent leur emploi ou changent de poste…
De plus, selon de nombreux travailleurs de Nghe An, la raison pour laquelle ils choisissent de travailler à l'étranger ou loin de chez eux est la faiblesse des revenus des entreprises de la province, de seulement 6 à 9 millions de VND par mois. Avec un temps de travail de 8 heures par jour et une nature et un volume de travail similaires, le revenu mensuel d'un travailleur à l'étranger est de 30 à 45 millions de VND par personne ; s'il travaille dans des parcs industriels hors de la province, il fluctue entre 12 et 17 millions de VND par personne, ce qui est injuste.
M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité au travail au sein du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Le niveau de revenu constitue le principal obstacle pour les entreprises de la zone économique. Bien que les entreprises de Nghe An versent des salaires conformes à la réglementation sur le salaire minimum régional, ceux-ci restent faibles compte tenu de la hausse du coût de la vie. »
Partageant le même point de vue, M. Dinh Van Phong, chef du département des entreprises et du travail de la zone économique du Sud-Est, a ajouté : « La demande de main-d'œuvre pour les parcs industriels de VSIP, WHA et Hoang Mai I est en hausse. Cependant, les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) sont contraintes de recruter des travailleurs non qualifiés et non formés pour profiter d'une main-d'œuvre bon marché. Il s'agit d'une erreur de calcul, car les travailleurs de Nghe An ont de nombreuses options. Comme dans d'autres provinces, le coût de la vie augmente, ce qui complique le recrutement de bons travailleurs en raison des bas salaires. »
La question des ouvriers travaillant dans les usines et les parcs industriels de Nghe An est actuellement assez urgente, nécessitant une intervention drastique des autorités locales, des investisseurs, des entreprises, du secteur du travail, des écoles de formation professionnelle et des établissements de services d'emploi...
Dans les temps à venir, les entreprises et les investisseurs IDE à Nghe An devront non seulement inviter et attirer des travailleurs de Nghe An, mais également attirer des travailleurs d'autres provinces à Nghe An pour travailler et leur payer des salaires décents.
M. Tran Phi Hung, Chef du Département de l'Emploi et de la Sécurité au Travail, Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, a déclaré : « Récemment, plusieurs entreprises et investisseurs ayant d'importants besoins en main-d'œuvre, tels que Luxshare ICT Group et Juteng, ont adressé des demandes de soutien au Comité populaire provincial et au Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales. En effet, le secteur et les localités ont mis en place de nombreuses solutions pour aider les entreprises et les investisseurs à accéder à la main-d'œuvre. Cependant, pour être plus efficaces, les entreprises et les investisseurs doivent faire preuve d'initiative, de coopération, de transparence et promouvoir leurs atouts commerciaux. »
M. Hoang Sy Tuyen, chef du service d'orientation professionnelle du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a ajouté : « L'objectif annuel de formation de la province est d'environ 15 000 travailleurs, dont environ 10 000 sont affectés aux établissements de formation professionnelle intermédiaire de la province et environ 5 000 aux écoles professionnelles centrales de la région. » Si certaines entreprises du Sud contactent activement les écoles pour recruter des travailleurs après l'obtention de leur diplôme, les entreprises et les investisseurs de Nghe An restent relativement sereins.
Pour attirer les jeunes, la province doit mettre en place des politiques de soutien pour mettre en relation les étudiants des établissements de formation professionnelle avec les entreprises afin de leur permettre de réaliser des stages et de se familiariser avec les équipements des usines. Les étudiants et les travailleurs répondant aux conditions et aux normes seront recrutés immédiatement. Les entreprises et les employeurs doivent collaborer étroitement avec les écoles pour signer des contrats de commande et, si nécessaire, des contrats de soutien dès la deuxième année, afin qu'après l'obtention du diplôme, les parents puissent changer d'avis et satisfaire aux exigences des employeurs, travailler efficacement et percevoir un salaire décent.
Lors d'une récente séance de travail du Comité populaire provincial avec les entreprises et les départements d'IDE pour connecter le recrutement de main-d'œuvre pour les parcs industriels, M. Vi Ngoc Quynh - Directeur adjoint du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales a partagé : Pour retenir les travailleurs dans les entreprises et attirer les travailleurs des parcs industriels situés en dehors de la province, la province doit être déterminée et se concentrer sur l'accélération de l'avancement des projets d'infrastructures sociales, en prenant soin de la sécurité sociale des travailleurs tels que les politiques de logement social, les conditions de contrôle de santé, les jardins d'enfants pour les enfants des travailleurs dans les parcs industriels concentrés ; les logements pour les experts, etc.
À long terme, il est nécessaire d'étudier et de développer des politiques de soutien spécifiques pour les travailleurs ayant apporté une contribution exceptionnelle à Nghe An. Outre la création de conditions favorables pour que les entreprises employant de nombreux travailleurs puissent bénéficier des politiques de soutien de la province, conformément à la résolution provinciale sur le soutien à l'investissement, toute entreprise et tout investisseur qui prend soin et construit des logements pour les travailleurs doivent être honorés et récompensés.
