Trouver des solutions pour attirer la main-d'œuvre pour les entreprises et les projets d'IDE à Nghe An
Dans l'après-midi du 8 juillet, le Comité populaire de la province de Nghe An a organisé une conférence sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, la création d'emplois, les solutions pour éliminer les difficultés et attirer la main-d'œuvre pour les entreprises et les projets d'IDE dans la province.
Le camarade Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la conférence. Étaient également présents des représentants des responsables des départements, branches et secteurs ; des comités populaires, des services du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des districts, villes et bourgs ; des établissements de formation professionnelle ; des services de placement, des entreprises de location de main-d'œuvre ; des entreprises d'investissement direct étranger (IDE) de la zone économique du Sud-Est ayant d'importants besoins en main-d'œuvre ; et des entreprises investissant dans les infrastructures des parcs industriels de la zone économique du Sud-Est.
Forte demande de recrutement de main d'oeuvre
Selon le rapport du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, à la fin de 2023, la population en âge de travailler était de 2 230 474 personnes, soit 64,85 % de la population totale de la province.
Chaque année, Nghe An compte environ 60 000 à 70 000 travailleurs ayant besoin d'un emploi, notamment : des personnes en âge de travailler ; des soldats et des policiers qui ont terminé leur service et sont retournés dans leurs localités ; des diplômés d'universités, de collèges, de formations intermédiaires et professionnelles qui reviennent dans la province pour trouver un emploi ; des travailleurs au chômage dans les entreprises ; des travailleurs dans les zones de conversion d'utilisation des terres qui ont besoin d'un emploi ; des travailleurs qui sont revenus au pays après avoir travaillé temporairement à l'étranger ; et des travailleurs au chômage dans les zones urbaines et des travailleurs sous-employés dans les zones rurales.
Actuellement, dans la province de Nghe An, on compte 15 536 entreprises en activité, employant près de 350 000 personnes. Parmi elles, on compte 260 entreprises publiques (dont 26 entreprises publiques sous gestion provinciale) employant plus de 25 000 personnes ; 164 entreprises d'investissement direct étranger (IDE) employant plus de 49 000 personnes ; et 15 112 entreprises non publiques employant plus de 276 000 personnes.
De 2019 à juin 2024, l'ensemble de la province a créé 241 862 emplois (soit 106,22 % du plan) ; de ce nombre, 98 742 emplois ont été créés dans la province, soit 42,17 % ; 45 874 emplois ont été créés à l'extérieur de la province, soit 19,59 % ; et 97 246 emplois ont été créés à l'étranger, soit 40,22 %. Au fil des ans, la tendance à l'emploi à l'extérieur de la province a progressivement diminué, tandis que le nombre de travailleurs dans la province a progressivement augmenté.
Selon une enquête préliminaire du Centre provincial de services d'emploi, au cours des 6 premiers mois de 2024, la demande de recrutement de main-d'œuvre dans les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province est importante, avec 339 entreprises ayant besoin de recruter 45 049 travailleurs (dont : 258 entreprises de la province ont besoin de recruter 28 877 travailleurs ; 23 entreprises à l'extérieur de la province ont besoin de recruter 7 066 travailleurs).
Selon le rapport du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, en 2024 et les années suivantes, dans la zone économique, les parcs industriels auront plus d'entreprises d'IDE avec une grande échelle de production et employant beaucoup de main-d'œuvre entrant en activité (telles que : Luxshare-ICT Nghe An 1 - usine numéro 2, Luxshare Nghe An 2, Goertek Vina, Everwin, JuTeng, Sunny, Shandong, Runergy, Foxconn, Radiant, Hoa Loi, Tan Viet, Thien Nang...), par conséquent, la demande de recrutement de main-d'œuvre augmentera.
Selon les résultats de l'enquête du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est pour les entreprises de la zone économique et des parcs industriels de Nghe An, la demande de recrutement de main-d'œuvre au cours des 6 derniers mois de 2024 et 2025 continue d'augmenter : au cours des 6 derniers mois de 2024, il y aura une demande de recrutement de main-d'œuvre de plus de 29 945 personnes, en 2025, il y aura une demande de recrutement de plus de 40 000 travailleurs.
Éliminer les difficultés
Lors de la conférence, les représentants d'un certain nombre d'entreprises d'IDE dans la province ayant besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, telles que Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd., Everwin Precision Technology Co., Ltd., Hoa Loi Group... ont déclaré qu'actuellement, le recrutement de travailleurs par les entreprises est confronté à de nombreuses difficultés, car une partie de la main-d'œuvre de la province, en particulier les jeunes travailleurs célibataires, ont l'état d'esprit de chercher un emploi loin de chez eux ou de travailler en freelance, et ne sont pas intéressés à travailler dans des entreprises car ils sont soumis à la direction, liés par les règles et règlements de l'entreprise et les dispositions de la loi sur le travail.
Par ailleurs, les opportunités d'emploi pour les travailleurs de Nghe An sont nombreuses, tant dans la province qu'à l'extérieur. Partir travailler à l'étranger est particulièrement attractif pour les travailleurs en raison des coûts de plus en plus réduits et transparents, de la possibilité d'un emploi stable et de revenus cinq à huit fois supérieurs à ceux des entreprises de la province. Ce qui complique également le recrutement de travailleurs pour les entreprises de la province.
En outre, la source de main-d'œuvre de haute qualité de Nghe An est encore limitée, de sorte que de nombreuses entreprises d'IDE ont du mal à recruter des ingénieurs qualifiés qui répondent à des exigences techniques élevées, ce qui oblige certaines entreprises à recruter des travailleurs étrangers (de Chine, de Taiwan, du Japon, etc.) dans les premières étapes de leur activité.
Les entreprises d'IDE ont également demandé au Comité populaire provincial d'avoir des politiques pour soutenir l'attraction de la main d'œuvre telles que : Investir dans des projets d'infrastructures essentielles (logements sociaux, logements pour personnes à faibles revenus, jardins d'enfants, installations médicales, zones de divertissement, entraînements sportifs, marchés, supermarchés...) pour répondre aux besoins essentiels des travailleurs ; accroître la propagande auprès des travailleurs des provinces voisines sur les besoins de recrutement des parcs industriels et des entreprises de la province de Nghe An...
Dans le même temps, les représentants d'un certain nombre de départements, de branches, de localités et d'établissements de formation professionnelle ont déclaré que la raison pour laquelle les entreprises de la province ont du mal à attirer des travailleurs est que les salaires et les revenus à Nghe An sont encore bas par rapport à la moyenne nationale.
Selon l'enquête, le revenu moyen actuel des employés des entreprises des zones économiques et des parcs industriels de la province, indemnités comprises, n'est que de 5 à 6 millions de VND par mois. En incluant les heures supplémentaires, les primes et autres indemnités, le revenu total n'est que de 7 à 8 millions de VND par mois.
En conclusion de la conférence, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a déclaré que les dirigeants de la province de Nghe An s'étaient engagés à faire des efforts pour accompagner les entreprises d'IDE à surmonter les difficultés de recrutement de main-d'œuvre.
Afin que cette activité se déroule sans heurts, le vice-président du Comité populaire provincial a demandé au Département du Travail - Invalides et Affaires sociales et au Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est de collecter de manière proactive des données et de prévoir l'offre et la demande de main-d'œuvre comme base du travail de recrutement des entreprises ; et de conseiller plus activement sur la question de la construction de logements pour les travailleurs, d'institutions culturelles, médicales et éducatives dans les parcs industriels.
La Fédération Provinciale du Travail renforce la mise en œuvre de la compréhension des besoins des travailleurs dans les entreprises ; la compréhension de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux travailleurs.
Les comités populaires des districts, des villes et des bourgs, en particulier des districts montagneux, dirigent l'enquête et la collecte d'informations sur les besoins d'emploi des travailleurs locaux ; renforcent la diffusion des politiques d'emploi de la province et des besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province auprès de la population et des travailleurs.
Les entreprises doivent mettre en place des politiques et des mesures incitatives actives pour aider les travailleurs à avoir des emplois convenables, des revenus raisonnables, supérieurs ou égaux à ceux des zones suburbaines ; créer les conditions pour que les travailleurs aient des opportunités de développement de carrière, un environnement de travail sain et progressiste pour retenir les travailleurs pour un travail stable et à long terme.
