Les travailleurs qualifiés de Nghệ An ont de grandes possibilités de quitter le pays.

Ouvrir des portes aux travailleurs qualifiés

En février 2024, Phan Huy Son, originaire de la commune de Thanh Tien, district de Thanh Chuong, a pu quitter le pays, au grand bonheur de sa famille. Il raconte : « Après avoir obtenu mon diplôme de l’École maritime, section construction navale, je n’ai pas trouvé d’emploi convenable, car les postes dans ce secteur sont rares dans notre province. J’ai donc dû me contenter de petits boulots saisonniers, comme l’assemblage de composants électriques et électroniques dans des usines et des entreprises de la province et des provinces du sud. Au bout de plusieurs années, mes économies étaient faibles, et j’ai donc cherché une opportunité de travailler à l’étranger. »

Après une période de recherche, j'ai enfin trouvé un endroit qui acceptait ma profession. La Hongrie a un besoin criant de main-d'œuvre dans le secteur de la construction navale, comme moi. Après trois mois de cours de langue, pour un coût total de plus de 100 millions de VND, j'ai pu quitter le pays. Aujourd'hui, je perçois un revenu stable de 30 à 50 millions de VND par mois. C'est le revenu dont rêve ma famille.

Tout comme Phan Huy Son, Nguyen Dinh Tuan, originaire de Nghia Thai (Tan Ky), s'est également envolé pour le Danemark en mars 2024 afin de travailler dans le secteur de la construction. Tuan a déclaré : « Il ne m'a fallu que trois mois de formation professionnelle pour réussir l'examen et satisfaire aux exigences professionnelles de l'entreprise. À mon arrivée, j'ai été très bien accueilli par mon patron, et le salaire de 40 millions de dongs par mois me convient parfaitement. »

La société par actions Phuc Chien Thang Trading a annoncé avoir reçu des commandes pour 1 000 travailleurs en provenance de pays européens, notamment de Hongrie, de Roumanie, de Croatie et du Danemark. Ces travailleurs qualifiés sont recherchés pour des postes en soudure, construction, construction navale, etc., avec des salaires élevés allant de 40 à 60 millions de VND par mois. Selon M. Nguyen Le Thang, directeur de la société : « Les commandes nécessitent de nombreuses personnes qualifiées, mais le recrutement s’avère très difficile. De ce fait, depuis le début de l’année, la société n’a pu envoyer qu’une quarantaine de travailleurs en Europe. »

Outre le marché européen, activement promu par les agences d'intérim pour atteindre les travailleurs en recherche d'emploi, le marché coréen reste considéré comme un lieu de travail idéal pour les travailleurs vietnamiens.

Selon M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial des services de l'emploi : le ministère du Travail et de l'Emploi de Corée a annoncé que, de fin 2023 à début 2024, le pays prévoit de recruter environ 110 000 travailleurs immigrés pour les secteurs de la production industrielle et agricole. Confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre, le gouvernement coréen a récemment mis en œuvre plusieurs politiques visant à attirer des travailleurs étrangers afin de garantir un développement économique durable. Notamment, le Comité coréen de la politique de la main-d'œuvre étrangère vient d'annoncer des améliorations au régime d'agrément des travailleurs étrangers (programme EPS), auquel participe le Vietnam.

En conséquence, la Corée a activement révisé sa réglementation afin de promouvoir la formation de ressources humaines étrangères qualifiées pour répondre aux besoins réels des entreprises ; elle a appliqué diverses méthodes d'utilisation des ressources humaines étrangères pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans les régions éloignées et a accru le soutien au logement pour accélérer l'adaptation sociale des ressources humaines étrangères.

Prenant en compte les besoins de la Corée, depuis mi-2022, les services et antennes vietnamiens compétents, notamment dans la province de Nghệ An, après avoir reçu la demande, ont activement déployé des formations et un soutien pour accélérer l'arrivée de travailleurs autorisés à entrer au pays du kimchi.

M. Tran Huu Thuong a déclaré : « À ce jour, 2 500 travailleurs de Nghệ An sont partis en Corée du Sud. Bien que le nombre de personnes souhaitant travailler au pays du kimchi soit très important, réussir les examens de recrutement est extrêmement difficile. »

Face à cette situation, de nombreuses sociétés de courtage telles que Phuc Chien Thang Company, Kaizen International Trading Joint Stock Company et New Horizon Company tentent de négocier avec la partie coréenne pour être autorisées à conclure des contrats E9-5 et E10, qui concernent les métiers vétérinaires, domestiques et de la pêche.

« La catégorie de main-d'œuvre à haut revenu vise des commandes qualifiées, car les employeurs eux-mêmes veulent également avoir confiance dans les travailleurs vietnamiens, en particulier ceux de Nghe An », a déclaré M. Nguyen Le Thang, directeur de la société par actions Phuc Chien Thang Trading.

Les travailleurs qualifiés sont moins susceptibles de s'enfuir.

D'après M. Nguyen Le Thang, le taux de fuite des travailleurs résidant à Nghệ An et Hộ Đứnh lorsqu'ils partent à l'étranger est très élevé. La plupart d'entre eux sont des travailleurs non qualifiés et sans emploi stable. Par conséquent, la société Phuc Chien Thang Trading Joint Stock Company limite le recrutement pour les missions de main-d'œuvre non qualifiée.

« Nous ne recrutons que des travailleurs qualifiés pour les commandes qui l'exigent. Si nous recevons une commande pour une centaine d'ouvriers alors que nous n'en avons besoin que de dix, ces derniers se désistent immédiatement, et nous n'aurons pas d'autre opportunité. C'est pourquoi nous privilégions les travailleurs qualifiés : ils ont généralement des salaires élevés et sont donc plus enclins à partir », a déclaré M. Thang.

D'après un rapport du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, il n'existe actuellement aucune statistique complète sur le taux de fuite des travailleurs vietnamiens sur l'ensemble des marchés où ces derniers sont employés sous contrat. Cependant, selon un rapport du Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, sur un total de 712 607 travailleurs vietnamiens employés sur ces marchés, 46 677 d'entre eux, soit 6 %, sont en situation irrégulière et ne respectent pas leurs contrats de travail. Par région, le marché asiatique enregistre le plus grand nombre de travailleurs en situation irrégulière (41 044 sur 697 702). En proportion, la Corée du Sud présente le taux le plus élevé (12 245 sur 46 000, soit 26 %). Le marché taïwanais, quant à lui, compte 24 000 personnes en situation irrégulière sur 256 576 (9 %).

La raison principale reste que les travailleurs « regardent la montagne depuis cette montagne et cette autre montagne depuis celle-ci », ce qui les pousse à vouloir changer d'emploi pour en trouver un nouveau avec un salaire plus élevé.

Selon M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité du travail au sein du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : « L'objectif pour 2024 est d'envoyer 16 500 travailleurs à l'étranger sous contrat ; d'améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins du marché du travail étranger, en particulier sur les marchés du Japon, de l'Allemagne, de la Corée, de Taïwan et de l'Europe (notamment la Hongrie, la Roumanie et la Croatie), où le taux de travailleurs qualifiés partant travailler à l'étranger devrait atteindre 60 %. »

D'après le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : pour disposer d'une main-d'œuvre qualifiée en vue de l'exportation, il est indispensable de bien préparer les ressources humaines avant le départ à l'étranger ; il convient de privilégier la formation et le perfectionnement des compétences des travailleurs de Nghệ An afin de répondre aux exigences du marché du travail étranger. Il faut notamment s'intéresser à des facteurs tels que les compétences techniques, la maîtrise des langues étrangères, l'expérience professionnelle, les méthodes de travail et le sens de la discipline.