Les travailleurs qualifiés de Nghệ An ont de nombreuses possibilités de partir à l'étranger.

Nous accueillons les travailleurs qualifiés à bras ouverts.

En février 2024, Phan Huy Son, originaire de la commune de Thanh Tien, district de Thanh Chuong, a pu quitter le pays, au grand bonheur de sa famille. Il raconte : « J’ai obtenu mon diplôme de l’École professionnelle maritime, section construction navale, mais je n’ai pas trouvé d’emploi convenable car les postes dans ce secteur sont rares dans notre province. J’ai dû me contenter de petits boulots saisonniers, comme l’assemblage de composants électriques et électroniques dans des usines et des entreprises de la province et des provinces du sud. Après des années, je n’avais pas réussi à mettre beaucoup d’argent de côté, alors j’ai cherché une opportunité de travailler à l’étranger. »

Après une période de recherche, j'ai enfin trouvé un emploi dans le secteur où j'étais formé. La Hongrie a un grand besoin de constructeurs navals qualifiés comme moi. Après trois mois de formation linguistique, d'un coût de plus de 100 millions de VND, j'ai pu quitter le pays. Actuellement, je perçois un revenu stable de 30 à 50 millions de VND par mois. C'est un revenu idéal pour ma famille.

Tout comme Phan Huy Son, Nguyen Dinh Tuan, originaire de Nghia Thai (Tan Ky), s'est également envolé pour le Danemark en mars 2024 afin de travailler dans le secteur de la construction. Tuan a déclaré : « Il ne m'a fallu que trois mois de formation pour réussir le test de compétences exigé par l'entreprise danoise, et dès mon arrivée, mon patron m'a très bien accueilli. Le salaire de 40 millions de VND par mois me convient parfaitement. »

La société par actions Phuc Chien Thang Trading a annoncé avoir récemment reçu des commandes pour 1 000 ouvriers qualifiés en provenance de pays européens, notamment de Hongrie, de Roumanie, de Croatie et du Danemark. Ces ouvriers sont spécialisés dans la soudure, la construction et la construction navale et bénéficient de salaires élevés, allant de 40 à 60 millions de VND par mois. Selon M. Nguyen Le Thang, directeur de la société : « Les commandes nécessitent de nombreuses personnes qualifiées, mais nous rencontrons de grandes difficultés de recrutement. De ce fait, depuis le début de l’année, la société n’a pu envoyer qu’une quarantaine d’ouvriers en Europe. »

Outre le marché européen, activement promu par les agences de recrutement pour attirer les travailleurs potentiels, le marché sud-coréen reste considéré comme un lieu de travail idéal pour les travailleurs vietnamiens.

Selon M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial des services de l'emploi : le ministère coréen du Travail et de l'Emploi a annoncé que, de fin 2023 à début 2024, le pays prévoit de recruter environ 110 000 travailleurs migrants pour les secteurs de la production industrielle et agricole. Confronté à une grave pénurie de main-d'œuvre sur son territoire, le gouvernement coréen a récemment mis en œuvre diverses politiques visant à attirer des travailleurs étrangers afin de garantir un développement économique durable. Notamment, le Comité coréen de la politique relative à la main-d'œuvre étrangère a récemment annoncé des améliorations au système de permis de recrutement de travailleurs étrangers (programme EPS), auquel participe le Vietnam.

En conséquence, la Corée du Sud révise activement sa réglementation afin de promouvoir le recrutement de travailleurs étrangers qualifiés pour répondre aux besoins concrets des entreprises ; applique diverses méthodes d'utilisation des travailleurs étrangers pour pallier la pénurie de main-d'œuvre dans les régions reculées ; et renforce le soutien à la résidence pour accélérer l'adaptation sociale des travailleurs étrangers.

Pour répondre aux besoins de la Corée du Sud, depuis mi-2022, les ministères et agences vietnamiens compétents, notamment la province de Nghệ An, ont activement mis en œuvre des programmes de formation et de soutien afin d'accélérer l'augmentation du nombre de travailleurs autorisés à entrer en Corée du Sud.

M. Tran Huu Thuong a déclaré : « À ce jour, 2 500 travailleurs originaires de Nghệ An sont partis en Corée du Sud. Bien que la demande d’emplois soit très forte en Corée du Sud, réussir les examens de sélection est extrêmement difficile. »

Face à cette situation, de nombreuses sociétés de courtage telles que Phuc Chien Thang Company, Kaizen International Trading Joint Stock Company et New Horizon Company s'efforcent de négocier avec la partie sud-coréenne pour obtenir des contrats pour les commandes E9-5 et E10, qui comprennent les professions vétérinaires, d'aide domestique et de pêche.

« La catégorie des travailleurs à hauts revenus évolue vers des emplois qualifiés, car les employeurs eux-mêmes veulent avoir confiance dans les travailleurs vietnamiens, en particulier ceux de Nghe An », a déclaré M. Nguyen Le Thang, directeur de la société par actions Phuc Chien Thang Trading.

Les travailleurs qualifiés sont moins susceptibles de s'enfuir.

D'après M. Nguyen Le Thang, le taux de fuite des travailleurs migrants résidant de façon permanente dans les provinces de Nghệ An et Hộ Tinh après leur départ à l'étranger est très élevé. Nombre d'entre eux sont des travailleurs non qualifiés sans emploi stable. Par conséquent, la société par actions Phuc Chien Thang Trading limite le recrutement de main-d'œuvre non qualifiée.

« Nous ne recrutons que pour les commandes nécessitant de la main-d'œuvre qualifiée, car si nous recevons une commande pour une centaine de personnes et que seulement dix d'entre elles s'enfuient, la commande est immédiatement annulée et nous n'aurons pas d'autre opportunité. C'est pourquoi nous privilégions les travailleurs qualifiés, car ils perçoivent généralement un salaire plus élevé et sont moins susceptibles de s'enfuir », a déclaré M. Thang.

D'après un rapport du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, il n'existe actuellement aucune donnée statistique complète sur le taux de fuite des travailleurs vietnamiens sur les marchés où ces derniers sont employés sous contrat. Cependant, selon ce même rapport, sur les 712 607 travailleurs vietnamiens actuellement employés sur ces marchés, 46 677, soit 6 %, ont rompu leur contrat et résident illégalement. À l'échelle régionale, c'est en Asie que l'on observe le plus grand nombre de travailleurs en situation irrégulière, avec 41 044 personnes sur 697 702. En pourcentage, la Corée du Sud enregistre le taux le plus élevé, avec 12 245 personnes sur 46 000 (26 %). Taïwan, quant à elle, compte 24 000 personnes sur 256 576 (9 %).

La principale raison demeure la tendance des travailleurs à « chercher des débouchés plus prometteurs », leurs faibles compétences les incitant à vouloir changer d'emploi pour en trouver de nouveaux offrant des revenus plus élevés.

Selon M. Tran Phi Hung, chef du département de l'emploi et de la sécurité du travail du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : « L'objectif pour 2024 est d'envoyer 16 500 travailleurs à l'étranger sous contrat ; d'améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences du marché du travail étranger, en se concentrant particulièrement sur les marchés du Japon, de l'Allemagne, de la Corée du Sud, de Taïwan et de l'Europe (comme la Hongrie, la Roumanie, la Croatie, etc.), dans le but d'augmenter à 60 % le pourcentage de travailleurs qualifiés et techniquement compétents partant travailler à l'étranger. »

Selon les responsables du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales : pour atteindre un taux élevé de travailleurs qualifiés participant à l’exportation de main-d’œuvre à l’étranger, il est nécessaire de préparer efficacement les travailleurs avant leur départ ; il convient de privilégier la formation et le perfectionnement des compétences des travailleurs de Nghệ An afin de répondre aux exigences du marché du travail étranger. Cela implique de mettre l’accent sur des facteurs tels que les compétences professionnelles, la maîtrise des langues étrangères, l’expérience professionnelle, l’éthique du travail et la discipline.