Les travailleurs qualifiés de Nghe An ont de larges portes pour partir à l'étranger

Ouvrir la porte aux travailleurs qualifiés

En février 2024, Phan Huy Son, originaire de la commune de Thanh Tien, district de Thanh Chuong, a pu quitter le pays pour le plus grand bonheur de toute sa famille. Son a déclaré : « J'étais auparavant diplômé de l'École maritime, département de construction navale, mais je n'arrivais pas à trouver un emploi adapté, car il y a très peu de postes dans ce domaine dans notre province. J'ai dû composer avec des emplois saisonniers, comme l'assemblage de composants électriques et électroniques dans des usines et des entreprises de la province et des provinces du sud. Après de nombreuses années, je n'avais pas beaucoup d'économies, alors je voulais trouver une opportunité de travailler à l'étranger. »

Après quelques recherches, j'ai finalement trouvé un emploi qui acceptait le métier pour lequel j'avais été formé. La Hongrie a un besoin urgent de travailleurs dans le même domaine que moi, celui de la construction navale. Après trois mois de cours de langue, pour un coût total de plus de 100 millions de VND, j'ai pu quitter le pays. Actuellement, je perçois un revenu stable de 30 à 50 millions de VND par mois. C'est le revenu rêvé de ma famille.

Comme Phan Huy Son, Nguyen Dinh Tuan, de Nghia Thai (Tan Ky), s'est également envolé pour le Danemark en mars 2024 pour travailler dans le secteur de la construction. Tuan a déclaré : « Il ne m'a fallu que trois mois de formation professionnelle pour réussir le test et obtenir le niveau de qualification requis par l'entreprise. À mon arrivée, j'ai été très bien accueilli par mon patron. Le salaire de 40 millions de VND par mois est également idéal pour moi. »

La société par actions Phuc Chien Thang Trading a annoncé avoir reçu des commandes de 1 000 travailleurs en provenance de pays européens, dont la Hongrie, la Roumanie, la Croatie et le Danemark. Ces travailleurs sont qualifiés dans les domaines du soudage, de la construction et de la construction navale, avec des revenus élevés compris entre 40 et 60 millions de dongs par mois. Selon M. Nguyen Le Thang, directeur de l'entreprise : « De nombreuses commandes nécessitent des travailleurs qualifiés, mais il est très difficile de recruter. Par conséquent, depuis le début de l'année, l'entreprise n'a pu envoyer qu'une quarantaine de travailleurs en Europe. »

Outre le marché européen, activement promu par les agences de courtage pour atteindre les travailleurs dans le besoin, le marché coréen continue d'être considéré comme un lieu de travail idéal pour les travailleurs vietnamiens.

Selon M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial des services à l'emploi, le ministère du Travail et de l'Emploi de Corée du Sud a annoncé qu'entre fin 2023 et début 2024, le pays prévoyait d'embaucher environ 110 000 travailleurs immigrés pour travailler dans les installations de production industrielle et agricole. Face à une grave pénurie de main-d'œuvre dans le pays, le gouvernement coréen a récemment déployé de nombreuses mesures pour attirer les travailleurs étrangers et assurer un développement économique durable. Le Comité coréen de la politique de la main-d'œuvre étrangère vient notamment d'annoncer des améliorations au régime d'autorisation de recrutement de main-d'œuvre étrangère (programme EPS) auquel le Vietnam participe.

En conséquence, la Corée a activement révisé sa réglementation pour promouvoir la formation de ressources humaines étrangères qualifiées afin de répondre aux besoins réels des entreprises ; elle a appliqué diverses méthodes d’utilisation des ressources humaines étrangères pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre dans les zones reculées et a accru le soutien résidentiel pour accélérer l’adaptation sociale des ressources humaines étrangères.

Conscients des besoins de la Corée, depuis la mi-2022, les départements et branches vietnamiens concernés, en particulier la province de Nghe An, après avoir reçu l'envoi, ont activement déployé des formations et un soutien pour accélérer le nombre de travailleurs autorisés à entrer sur le territoire du kimchi.

M. Tran Huu Thuong a déclaré : « À ce jour, 2 500 travailleurs de Nghe An sont partis en Corée du Sud. Bien que le nombre de travailleurs souhaitant travailler au pays du kimchi soit très important, réussir les examens de recrutement est extrêmement difficile. »

Face à cette situation, de nombreuses unités de courtage telles que Phuc Chien Thang Company, Kaizen International Trading Joint Stock Company, New Horizon Company tentent de négocier avec la partie coréenne pour être autorisées à contracter des commandes E9-5 et des commandes E10 qui sont des commandes pour les professions vétérinaires, domestiques et de pêche.

« La catégorie de main-d'œuvre à revenu élevé vise des commandes qualifiées, car les employeurs eux-mêmes veulent également avoir confiance dans les travailleurs vietnamiens, en particulier les travailleurs de Nghe An », a déclaré M. Nguyen Le Thang, directeur de la société par actions Phuc Chien Thang Trading.

Les travailleurs qualifiés sont moins susceptibles de s’enfuir.

Selon M. Nguyen Le Thang, le taux de fugues parmi les travailleurs résidant à Nghe An et Ha Tinh est très élevé. La plupart d'entre eux sont des travailleurs sans formation et sans emploi stable. Par conséquent, pour les commandes générales de main-d'œuvre, la société par actions Phuc Chien Thang Trading limite ses recrutements.

« Nous ne recrutons des travailleurs qualifiés que pour les commandes qui en requièrent. Si nous recevons une commande d'environ 100 travailleurs et que seuls 10 d'entre eux s'enfuient, la commande sera immédiatement annulée et nous n'aurons plus aucune chance. C'est pourquoi nous privilégions uniquement les travailleurs qualifiés, car ces derniers ont généralement des revenus élevés et ne s'enfuient donc pas », a déclaré M. Thang.

Français Selon le rapport du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales, il n'existe actuellement aucune statistique complète sur le taux de fuite dans tous les marchés où les travailleurs de Nghe An travaillent sous contrat, mais selon le rapport du Ministère du Travail - Invalides et Affaires Sociales, le nombre total de travailleurs vietnamiens travaillant sur les marchés est de 712 607, dont 46 677 travailleurs violent leurs contrats et résident illégalement, soit 6 %. Par région, le marché asiatique compte le plus grand nombre de travailleurs violant leurs contrats et résidant illégalement, avec 41 044/697 702 personnes. En proportion, la Corée est le marché avec le plus grand nombre de travailleurs fuyant leurs contrats et résidant illégalement avec 12 245/46 000 personnes (soit 26 %). Le marché taïwanais compte 24 000/256 576 personnes (soit 9 %).

La raison principale est toujours que les travailleurs « regardent la montagne depuis cette montagne et cette montagne depuis cette autre montagne », les faibles compétences conduisent à vouloir changer d’emploi pour avoir un nouvel emploi avec un revenu plus élevé.

Selon M. Tran Phi Hung - Chef du Département de l'Emploi - Sécurité du Travail, Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales : « L'objectif de 2024 est d'envoyer 16 500 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat ; améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre au marché du travail étranger, en se concentrant particulièrement sur les marchés du Japon, de l'Allemagne, de la Corée, de Taïwan, de l'Europe (comme la Hongrie, la Roumanie, la Croatie, ...), dans lesquels le taux de travailleurs ayant une expertise technique partant travailler à l'étranger est porté à 60 % ».

Selon le responsable du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, pour garantir un taux élevé de travailleurs qualifiés lors de l'exportation de main-d'œuvre, il est nécessaire de bien préparer les ressources humaines avant le départ à l'étranger ; de se concentrer sur la formation et l'amélioration des compétences des travailleurs de Nghe An, afin de répondre aux exigences du marché du travail étranger. Il convient notamment de se concentrer sur des facteurs tels que les compétences techniques, la maîtrise des langues étrangères, l'expérience professionnelle, le style industriel et le sens de la discipline.